人才是时代经济发展的底层砖瓦 , 人才是经济发展的决定性因素。人是财富的创造者。不同于传统工业经济发展必然会遇到瓶颈 , 人才经济可以 , 也将永远保持持续发展。地球上的资源有限 , 尤其是自然资源 , 而人的知识和创造能力却可源源不断地开发、增长 , 并且可以反复使用。在新时代 , 人才对经济的驱动能量已超过了传统经济中的任何其他要素。
人才是经济发展的新型无形资产。资产分为有 “有形资产”和 “无形资产”两大类 , 这种分类是相对的 , 在一定程度下可以转化。在一定意义上 , 社会物质财富总量的增加正是资产转换增值的结果 , 在资产转化和增值的过程中 , 人的作用始终是各种要素中的第一位。“人才经济”是以人作为最关键的、居于生产过程中主导地位的生产要素。此外 , 人才本身作为无形资产 , 还具有联系有形资产和无形资产的纽带作用 , 是各类资产相互转化的动力 , 是企事业单位活力和竞争力的源泉 , 是新型的无形资产 , 其作用远比传统的无形资产 ( 品牌、文化、竞争力等 )、有形资产 ( 原材料、厂房、设备等 ) 重要得多。
什么是人才经济区块链
全球人才区块链是基于区块链的去中心化智能协议 , 其目标是在于通过区块链与分布式存储技术 , 构建一个全球范围内真实、高效的人才经济体系。这个协议可以让每一个用户享有数据所有权 , 以数字资产发行、流通。同时 , 企业、个人也可以基于这条链创造新的协议和交易规则 , 形成去中心化的人才经济生态。
人才经济区块链的价值观
1) 数据的生产者、创造者拥有数据的根本所有权。一个人拥有对自己全部数据的支配权和利益享受权。
2) 每个为全球人才区块链做出贡献的人和机构 , 无论点滴 , 都会按照规则享有回报与鼓励。
3) 我们鼓励人们用技术 ( 不局限于科技 ) 解决社会问题 , 让世界变得更好。我们认为心系社会、才能出众的人才应该收获相匹配的丰厚回报。
4) 创造价值的企业令人尊重。我们应当帮助企业降低无效人力成本 , 找到最合适的人才 , 提高整体运转效率 , 为社会做出更多贡献。
人才经济区块链提供的基础设施
人才经济区块链提供价值如下 :
• 全球人才网络
• 通用数字货币
• 跨国支付体系
• 开放共生生态
人才经济区块链的特点
全球人才经济区块链作为去中心化的人才数据协议 , 与中心化的互联网结构相比具有以下特点 :
1) 数据真实 : 区块链数据有不可篡改、分布记账的特性 , 用户上传虚假信息的风险极大 , 极易被发现 , 且会被永久标记。
2) 个人资产 : 每个人上传的数据都是个人资产 , 享有绝对的所有权。
3) 数据自由 : 用户可以自由选择数据公开程度及开放对象。
4) 数据赋能 : 作为数据的贡献者 , 数据资产的拥有者享有数据使用带来的利益和服务。
5) 基础设施 : 人才经济区块链为个人和企业提供设计和开发各类应用的基础设施。
人才代币经济生态
“人才数据资产属于个人”是人才代币经济生态的基础 , 这些资产可以被定价、交易 , 也就是若要获取数据的使用权就需要支付代币。在这个基础上可以根据各种应用场景设计智能合约 , 在这些合约中数据被定价。合约的参与者可以通过收取代币或支付代币获得自己权益或服务。
人才数据的定价机制遵循市场规律 , 即价值决定价格 , 价格因需求变化而上下波动。个人数据随着实践经验和技能增长不断更新 , 该数据资产的价值必然也随之提高 , 该数据被使用的价格也会相应上升 ; 人才经济的应用场景增多 ,代币使用场景的流动性增加。
实现路径
(1) 建立去中心化数据存储机制
数据回归个人和企业 , 建立去中心化、点对点数据存储机制。通过 IPFS
协议 , 为个人和企业用户提供个人职业、技能、履历、经历等全维信息的存储 ,下载和传播基础设施。
(2) 发行 Gift-Coin(GIFT)
GIFT 和用户及数据绑定 , 代币经济和激励机制 , 实现基于区块链的人才数据交易功能。
Gift-Coin(GIFT) 用于在人才经济区块链上任何场景下的交易。任何人可以为自己拥有的数据定价 , 通过 GIFT 在生态中进行流转。企业和开发者可以基于 GIFT 协议开发应用 , 或使自己的应用兼容 GIFT 协议。例如用户 u 个人数据索引价值可用以下的方式确定 :
其中 ,Cu 是用户在网络中的信用 , 有一个初始值 , 如果用户上传了虚假数据 ,则通过举报和 验证机制 C 减少 ,gu 是用户拥有麒麟铢的余额 , 在等式中对余额的影响进行了调整 , 为余额的 (1/2) 次幂。
用户数据的定价同时被分母调整 , 其中 t 是用户最后一次更新数据到当前数据的时间 ,v 和 d 是调整衰减速度的参数。
这样 , 在整个人才经济领域 , 用户重新掌握自己的数据并使得自己的数据产生价值 , 而传统 的互联网和中介模式中高昂的中间费用将返回至用户。同时 ,用户为自己的数据和信息负责 , 并定义自己数据的隐私权限 , 解决了安全和隐私的问题。
(3) 建立企业和用户数据信任体系
用户和企业上传数据的 Hash 将被永久 , 不可篡改地记录在麒麟链上。上传真实和及时的数据将获得奖励 , 而虚假的数据将会消失。信任体系的建立将大幅降低整个人才经济领域的成本 , 使得全球人力资本流动在数据、信任和支付体系上在以上三个方面中成为可能。
(4) 完善人才经济公链
完善人才经济公链 , 承载全人类人才信息记录 , 让更多企业和个人可以基于人才经济区块链平台设计应用。
在麒麟链上 , 个人和企业可以根据自己的隐私要求和使用场景定义应用 ,为其他用户提供服务 , 优质的数据和服务将获得 GIFT, 而应用的使用者将付出GIFT。麒麟链提供专为人才经济打造的智能合约体系 , 个人和企业均可以通过麒麟链发布智能合约。
麒麟链提供人才经济合约中间件 , 单独为重要的细分应用市场提供合约开发 SDK 及合约模板。这些细分应用市场例如 : 全球人才流动结算应用、人才服务应用、人力外服应用、招聘和猎头应用、人才社交应用等。
(5) 构建人才经济区块链生态
构建人才经济区块链生态 , 并不断改善生态基础设施 , 让更多人参与生态的完善 , 使人力资本良性流通。
麒麟链基于人才经济公链的优势 , 将数据和收益归还用户 , 而公开、透明、不可篡改的数据体系重建了整个人才经济体系的信任。去中心化的信任体系保证了用户和企业的收益平衡 , 提高整个行业的服务质量 , 也降低了当前所有参与者承受的巨额信任成本。
大量的应用使得麒麟铢在全球人才经济体系中具有高流动性。应用本身提供的价值和麒麟铢的流动性溢价为用户提供额外的收入。
去中心化的招聘平台
在互联网时代，信息通过平台得到了整合，需求端和供给端通过平台被连接。在高频交易领域，互联网产品的体验通常比较好，而在低频交易领域，通常有数据更新不及时和数据虚假问题，从而出现劣币驱逐良币的恶性循环。人才招聘是互联网时代体验最差的行业。GiftChain 将发布去中心化的人才招聘平台 Gifted, 打破互联网招聘中大部分信息虚假，陈旧，招聘效率低，企业和用户成本高的问题。
GiftChain 团队成员及合作伙伴有 6000+ 中小企业的渠道，6 月上线去中心化人才招聘平台将在高校开始推广，年底 100 万用户，通过 GIFT（Gifted平台流通代币），企业将与高校人才打通。并且 GIFT 的持有者将会形成一个网络，通过社区，可以进行价值交换和服务获取。
GIFT 生态
GIFT 钱包将成为 GIFT 的核心服务终端（Hub），GIFT 生态的应用进入钱包，使用 GIFT 作为流通货币。
应用场景
社区激励（DoraHacks 风信子等）
数字货币工资发放和征税
员工福利
智能合约劳动合同
跨国雇员
关于更多GiftChain信息：http://www.giftchain.org/
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