JOB应用区块链技术的新型招聘平台

JOB是一个应用区块链技术的新型招聘平台，这将是招聘行业的一场新的革命。主要针对目前招聘市场存在的诸多弊端，应用区块链技术加以改善，给广大用户带来全新的招聘体验。Job.com将会为公司节省大量的人力物力，并在招聘过程中承担风险。对于应征者，我们将提供一个无与伦比的招聘过程。
我们很自豪地宣布，我们的平台正在过渡到完全基于区块链的使命，其任务是消除招聘过程中的中间商招聘人员。 新平台将于2018年春季推出。对于公司来说，该平台将允许雇主创建相关求职者的精选候选名单，通过智能合约谈判获益并执行招聘。
JOB背景
我们在招聘行业工作了几十年，我们服务过众多行业，并且成功的建造和销售了一系列的成功企业，总价值达数千万美元。
这几十年的经历，让我们学到了很多，并且总结出一个非常重要的经验：一个行业要发展，那么必须每时每刻都需要进步，在招聘行业也不例外。多年来，我们在这个行业付出了很多，也为这个行业做了很多贡献。而现在，我们处于这场革命的前沿，我们一起拥有：
我们已成立20年，在我们的数据库上已经建立了超过6亿个求职者的注册信息，一个月内获得了超过75000个新求职者的注册。
招聘过程中可能会发生革命性的变化，求职者和招聘公司都可以享受财务回报，可以使得整个流程节省资金和简单化、透明化。
招聘工作流程
传统招聘

传统的招聘程序是繁杂的，在公司和求职者之前有众多障碍，对于雇主和求职者来说，这是缓慢的，不精确的，并且使得雇主和申请人寻找合适的匹配更困难。
传统招聘工作原理

Job.com招聘
Job招聘平台是全新的招聘平模式，可以使得整个招聘过程更迅速、更精准、性价比更高。
Job招聘工作原理

去中心化
—去除中介招聘机构
—建立公司和求职者之前的直接交易关系
区块链
—智能合约工程
—由社区强制执行
—允许直接互动发生，并消除了通过招聘人员进行集中化的需要
瓦解
—Job.com取代了招聘机构
—每一次成功的招聘将收取6%的费用，比传统招聘可节省70%费用
—求职者和招聘公司之前是可以直接沟通的
—所有的招聘信息都是私人的通过区块链技术加密的，没有人可以看到求职者的简历
—求职者可以自己控制自己的招聘，并且获得奖励
处理
—招聘公司将补再需要为营销支付费用，或者为招聘广告支付额外的投资
—Job.com将免费提供工作给合适的人选
—所有的广告都将属于招聘公司的
—Job.com可以推动招聘公司的答复
—只有当应聘者被录用并通过公司的试用期(通常是三个月)后，客户才会收到账单
—客户的财务风险大大降低
革命性
—当一名求职者被聘用时，他们会从客户那里获得83%的费用作为签约奖金和奖励，用于管理他们自己的招聘流程
—Job.com将收取16%的费用作为服务报酬
—每个使用Job.com平台并找到新工作的求职者，将通过Job.com获得他们薪水的5%，我们允许他们将自己的数据和才华转化为金钱。
费用
当应聘者在招聘公司工作超过三个月后，将需要支付我们6%的费用
签约奖金激励
在我们收取6%的费用中，应聘者在这三个月工作后可以得到83%的签约奖金。这就激励他们管理自己的招聘，从现在的职位跳槽到新的公司。
激励被动的应聘者
三个月后，我们给每个成功入职的应聘者发放签约奖金，这也是作为公司吸引应聘者的完美策略，而且作为公司却不用为此付出任何代价。
我们将会成功的关键因素
—区块链专家的突破性技术创新
—成熟的公司和经验丰富的团队
—这不仅仅是一个概念，而是一个完善的路线图和实施计划
—一个建立在激励招聘公司和应聘者的独特生态系统
我们的目标是改变招聘世界，在大家的支持下，我们将有能力进行这场革命！
JOB.com路线图

团队

关于更多JOB.com信息：https://www.job.com/

文章来源：http://www.qukuaiwang.com.cn/news/9697.html
原文作者：JOB
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