银行布局“区”势 人才缺口有多大

区块链概念再次火热下，被认为应用场景潜力巨大的金融领域有着怎样的探索？“现在区块链正处于风口，很多人也不知道银行系早已经入场”，华东地区一位从事银行金融科技的人士告诉记者。

目前，运用区块链技术的银行阵营不断壮大，越来越多的银行也竞相加入区块链技术新赛道。

不过，值得注意的是，业务场景的如何实际运用落地、人才的短缺等因素将是银行、保险等金融机构布局区块链的一大掣肘。

布局“窗口期”

“目前金融服务各流程环节存在的效率、欺诈和操作风险等痛点，大多数有望在区块链技术应用后得到解决。现实是没有一款爆款产品能代表产品特色，业务效果体现在底层架构提升效率上，并不是说全面颠覆，未来还有很多路要走。”上述从事银行金融科技的人士说。

10月18日，国家互联网信息办公室官网披露了第二批境内区块链信息服务备案清单，加上第一批清单，共有6家银行备案14项服务。

上述从事银行金融科技人士告诉记者：“区块链在银行的应用中主要集中于平台和系统的搭建，提高交易和信息处理的效率是最为主要的。不同银行根据自身业务的特性和发展需求，在具体应用中又呈现出一定的差别。”

记者从在A股上市的30余家银行2019年半年报搜索“区块链”关键词，共有近16家在报告中做了部分阐述，诸如工行、中行、农行等国有大行，倚靠资金储备，在战略上进行深化，建设联合创新应用实验室和研发基地，推出区块链服务平台等方案。

有的股份制银行早已进入区块链布局前列。如平安银行(16.860, 0.60, 3.69%)依托平安集团的科技力量，进行了产品营销、智能化运营的探索；兴业银行(19.390, 0.67, 3.58%)则侧重布局5G、智能网点等创新；中信、光大等也表明将巧用区块链等技术，形成应收账款融资新模式。

江苏银行(7.240, 0.17, 2.40%)、苏州银行(9.970, 0.09, 0.91%)等体量较小的城商行则更多是成为国家外汇局跨境业务区块链服务平台的试点银行，或者与当地监督管理部门跨界合作进行区块链场景落地。同时南京银行(8.810, 0.18, 2.09%)、贵阳银行(9.360, 0.22, 2.41%)等也不乏自主挖掘区块链在行内的应用落地，但半年报中未具体阐明。

天风证券(6.160, 0.03, 0.49%)的一份研报指出，全球各大银行在资产业务、中间业务和跨境业务三大方面已开始进行区块链布局。具体来看，在资产业务上，主要表现在供应链金融、抵押贷款和网贷融资的区块链深度参与；在中间业务上，主要表现在区块链应用于数字票据的效率提升；在跨境业务上，主要表现在跨境贸易支付、国内信用证与福费廷业务和国际保理业务的区块链创新。

江苏的一家上市银行负责支付业务人士向记者描述了区块链在跨境业务中得应用。他坦言：“之前的个人跨境转账涉及到支付、银行和结算网络，三者串联而行效率仅仅是不慢而已。但在区块链技术辅助下流程再造，它成为支付和银行间的接口技术，在跨境汇存中的交易多方在区块链技术中把数据报给其他参加方，原本需要层层传递的过程现在能够实现多方协同并行，当中的时间差就被消减，从而产生高效的解决方式。”

同时他感慨道：“这些应用是底层和不被外人可知的，即使外界的火再大，现在区块链技术能达到颠覆行业的认知还有太多路要走。”

值得注意的是，区块链“国家队”——中国人民银行贸易金融区块链平台项目一期上线一周年，已实现业务上链3万余笔，业务发生笔数5000余笔，业务发生量约合750亿元。其主要是在供应链应收账款多级融资、跨境融资、国际贸易账款监管、对外支付税务备案表等多项业务上链运行。

区块链人才缺口

金融圈从业者或许是最早嗅到区块链机会的一群人。

曾在上海一家区块链公司做了3年技术开发、毕业于211大学的张明然告诉记者：“想跳槽到金融机构让自己简历更丰富，我的职业生涯的规划选择All-in区块链，之前我在一家普通的区块链公司做技术架构师，薪资能达到行业水平，但是长远来看转型金融行业的科技职位更加有利。”

确实，目前区块链正处于风口，各种各样的公司都在招人。记者单从招聘网站上看到职位是区块链技术总监、技术专家的年薪能到达70-100万，工作年限要在8年以上。“目前来看，区块链人才市场空缺的实际上是高端尖子。许多公司宁愿出高价也不想错过人才。”张明然说。

但就银行、保险等传统金融行业来看，情况略有所不同。一位国有大行金融科技部门的人士告诉记者：“区块链从业者门槛并没有外界认识的这么高，我们内部的IT人员通过培训也能顺利转向区块链应用型人才再加上外包公司提供的服务尚能满足，我们永远缺高级有能力的技术性人才。”

央行科技司司长李伟在外滩金融峰会上也表示，在人才队伍方面，科技人才总量少、占比低，特别是科技的领军人才、尖子人才严重不足。据调查，多数商业银行科技人员占比不足5%。

除此之外，由于目前设置金融科技相关课程的大学并不多、人才的培养周期长、毕业生缺乏实际经验等原因，导致金融科技人才的供给严重不足。人才匮乏使得金融行面临着严峻的“招人难”、“育人难”、“留人难”的问题，制约其智能化发展。

全球招聘顾问公司MichaelPage在《2018中国金融科技招聘趋势》报告中指出国内金融科技人才总缺口高达150万。但随着人工智能、大数据、区块链等新技术与金融服务的深度融合，金融科技已成为全球金融业的潮流，对于人才的需求也急剧增加。“目前行业中最为稀缺的不是程序员，而是行业研究员。对于所有借助区块链的公司来说，最困难的就是找到技术落地的场景。”上述国有大行金融科技部门的人士说。

（应采访者要求，张明然为化名）

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编译者/作者：经济观察网

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