从EOS节点内讧看节点治理问题

最近一个消息在币圈和链圈炸开了锅，据EOS New York 称，有 6 个 EOS 节点被同一节点所控制，即目前排名第 52 位的 EOShenzhen 节点。对于这件事情的处理，EOS New York 提出的移除节点的提议，EOSLaoMao 正在做最后的决定。对于EOS 生态超级节点 ，我们都知道有21 个，而备选节点有很多个，况且只有跻身备选节点才能获得收益。超级节点负责提供系统资源和打包生产区块等任务，备选节点随时准备着替补已有的“不合格”超级节点。也就是说那6个备选节点危害还是很大的，备选节点随时可以替补“不合格的节点”。一个备选节点撸100柚子的话，6个一天妥妥的600柚子到手。这就是存在的链上治理问题，怎么说呢，感觉EOS存在的节点中心化问题。所以EOS有必要针对节点的治理进行改革与升级。

为了实现更高的去中心化，IOST正式节点合伙人数量已达138个，并且无上限，持续招募中。而TRON、ONT、EOS的正式节点数量有限，分别只有27、22、21个。IOST 可信度证明共识机制引入 Servi 积分系统，提高投票和委员会选定的去中心化程度，而节点的区块产出数目与得票成正比。IOST节点合伙人数量无上限，进一步确保了IOST网络的去中心化。一直都是开放节点竞选，为了让更多的开发者与社区爱好者参与进来，就有了IOST合伙人计划。相对于其他公链不同IOST直接把门槛降低，把合伙人（节点）当选门槛降低至210万票，而且值得一提的是不设置其技术（硬性）要求，可以说是全民合伙人了，IOST会持续为合伙人提供技术培训，在合伙人有能力自己独立运营节点服务器时，即可随时切换并开始获取出块奖励。而且可以暂时选择不选取领取区块奖励，也不需要支付运营费用。

综合选举与投票机制我们来对比一下EOS与IOST：

IOST 更公平的选举机制，在EOS中，前 21 位出块节点的位置改变的话不是很容易，排名靠后的备选节点介乎没有机会去出块，得到出块奖励。反观IOST 有不一样的选举机制，得票少的节点也有机会成为出块节点。就是节点上引入了 Servi 积分机制，让节点轮流工作，可以让排名在后的节点也有机会。选举上IOST更加开放，节点团队自由分配自己的收益，给投票选民分红或福利等，让节点有更多的操作空间，同时也让更多用户加入 IOST 社区运营中来，EOS如果这样就是贿赂了，这种行为是禁止的。在节点上，EOS与IOST申请节点有往来，就是因为是共识机制的公链，公链最后也是会融合的，毕竟都是区块链技术。

当然现在 还处于 区块链发展早期，从另一方面讲，eos节点有内讧、矛盾、冲突，可能会更好的促进eos节点治理以及生态发展，不断地改革和完善自身的不足，有问题并不可怕，在解决问题中得到发展、升华。

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编译者/作者：佛系持币的先生

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