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钱康认为，区块链技术在未来可预见的预期应用场景还很很多，例如能实现员工收入到报税，每一分钱都能够证明它的合法性和真实性；作为人力资源服务机构，乾通互连尝试挖掘技术创新，区块链技术在人力资源管理行业中的应用能有多深，目前尚不可知。

当然，尽管技术上已经实现了场景的重构，但是在此前应用过程中还是受到一些阻力和困难。

乾通互连副总裁金志勇告诉亿欧，“之前的困难主要还是市场的接受程度，现在市场接受度基本都提高了。通过这几年的努力，很多客户已经接受了产品的便捷、高效和安全，现在产品成熟度更高了，接受程度也会高很多。”

目前，乾通互连的产品服务已经服务了600多家企业，它们都可以通过产品享受区块链技术带来的便捷服务。

接下来，乾通互连也会继续为三种客户服务，一种是员工数量超过两三万人的特别大型的企业，还有中型企业和小微企业。尽管经济环境比前几年差一点，尽管这些企业从事不同的行业，但是乾通互连的服务是满足人力资源管理的共性，客户画像上没有过多的细化，一个企业也不放弃。

随着区块链技术的不断发展和关注度的增加，很多同行业的友商势必也会在技术中取得更大的进步，构建壁垒成为企业管理者不断思考和关注的问题。

钱康认为，区块链技术不会成为自己公司的技术壁垒，乾通互连的优势在于对人力资源领域的了解和场景的重构，通过使用先进的技术实现场景重构和服务升级，进而提高人力资源管理者的工作效率。简单来说，技术和场景重构可能会成为公司的壁垒，尤其是技术和场景结合的深度和广度上，加密技术只是一个应用的实践方式而已。技术最后变成了一个平常的工具，不管以后区块链怎么发展都是这样，乾通互连的优势是经验和软性的服务，没有电子签约也挺好，有了电子签约的加持，产品的服务可以领先竞争对手两年。

很多人都听过区块链技术是一种去中心化的技术，但是钱康认为，区块链技术本身的特点是分布式的账本，它的真正意义是数据的真实性、不可篡改性和不可回溯性。乾通互连的产品——“嗖嗖人力”在实际的服务中用区块链技术来确保数据的真实性和不可篡改性。

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编译者/作者：区块链新秀

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