第613期 | 给你一个工作上弯道超车的机会

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坐稳了没？要开车了哦

工作上弯道超车的机会

如果把工作看成商品，那么工作一定属于非标品类。既然没有办法用标准来衡量，应聘者与公司之间怎么可能只凭借招聘信息与简历就确定这个人是否合适呢？重复劳动的经验，即便没有功劳也有苦劳，也不能提升一个人的水平，如果你有心，这就是弯道超车的机会。

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在大学时，会有专门的课程讲授面试技巧。打开招聘网站，选择自己喜欢的职位，看看胜任岗位需要什么样的要求。为了那样的要求自己现阶段就知道做怎样的努力了。现在已经从学校毕业多年，回想起现在老师说的这番话，其实老师想传授给我们的是要拥有明确的目标方向，而并非找工作本身。为什么呢？因为计划没有变化快，等你所有的要求都满足了岗位需求，公司也不一定会聘用你。你只能摸着石头过河，走一步看一步，在实战过程中并没有太多的用处。很多岗位上手就要十年以上的工作经验，可是工作经验真的是万能的吗？

回想起一路走来的工作历程，能用得上的叫做经验，而用不上的叫做经历。你不知道自己所投递的目标公司究竟需要怎样的技能，因为只凭借招聘信息上的几行文字信息，好像相同岗位的工作内容都差不多，毕竟文字所能表述的信息是有限的，不可能将全部信息都展示给你。你只能将自己的经历写下来，因为你根本不知道新的工作岗位是否能用得上这些工作技能。鞋大鞋小，只有试穿才能知道。很显然，如果把工作看作商品，那么工作一定属于非标品类。既然没有办法用标准来衡量，应聘者与公司之间怎么可能只凭借招聘信息与简历就能确定这个人是否合适呢？

对于刚毕业的大学生，或者准备转行的应聘者来说，他们就是没有HR所要求的经历，公司连机会都不给，怎么可能有经历呢？很显然这对应聘者并不公平，一个人在工作中的具体表现，跟他的工作经历实际上并没有太大的关系。这就有点像买衣服一样，你选择衣服的原因就是因为好看，而买家通常会以公司的形式存在，它根本不会在意你之前穿过什么样的衣服，它只关心你是否购买它的衣服。在消费市场中，个人与公司是购买关系，而在职场上，个人与公司则是雇佣关系。如果从钱的流向看，这两者的关系不同，钱的流向也不同。

如果从给钱的角度看，那么消费者不会在意这家公司曾经出过哪些款式的衣服，他们在意的只是衣服好看，实用就行。同样的，公司判断员工是否合格，单纯的只依靠过往的经历就给这个人贴标签，很显然是有失偏颇的。如果HR只根据经历来判断这个人是否适合公司岗位，那么就跟拿着简历抽签一样，所有的一切都是运气，而真正适合岗位的人才就会被HR的经验表象而筛选掉，我个人认为这样的HR一点都不称职，可是大多数的HR就是这么干的，因为只有这么干才符合他们的心理舒适区。因为他们不想学习更多的技能，所以很多人除了适合做人力，根本没有适合他的岗位。

更有意思的是HR经常会被老板当枪使，所以通常HR在公司中的地位十分尴尬，既不是核心部门，又经常因为领导施压而背上人际关系的黑锅。当然，很多人在一家公司，同一个岗位上兢兢业业奋斗了一辈子，他们十分热爱自己的工作，可以称得上是公司的元老，可是社会需要解决的是问题，并不需要元老。他们每天都在重复同一个动作拧螺丝钉，但实际上却放弃了螺丝钉外更为广阔的机会。实际上大部分人上班工作，仅仅是在输出劳动力而已，这些人的经验并没有变成智慧。很多人虽然跳槽，但从事的依旧是自己熟悉的工作，所以到哪里都是普通水平。

就像我曾经一起工作过的同事，已经快50岁了，只会做搭建执行，工资涨不上去，想学习新技能却害怕新任务的报酬不能养家糊口。这样的重复并不等于刻意练习，而只是想把这件事情做对，并不能把这件事情做得更好。即便自己拧了一辈子的螺丝钉，积累了几十年的经验，这些也不能称之为水平的提高。从这个角度看，选择正确的姿势难受，这就是成长的必经之路。而且因为大部分人都这样，在一个岗位上根本不动，那就意味着只要你拥有很多过硬的技能，就能多元化解决更多的实际问题。为什么成功的名人那么少，因为成功的路上从不拥挤，甚至没有人认为这是成功的机会。这也正是我们弯道超车的机会。

区块链的主要特点之一是它能够在一个单一的、安全的空间中存储数据时注册不同类型的交易。据说这项技术可以通过优化记录来减少时间和成本，从而不可避免地简化供应链。除此之外，企业可以轻松地通过技术访问交易数据。 从这个意义上讲，当交易透明度达到顶峰时，商业合同交易就会变得更容易。企业可以通过一个安全的平台与合作伙伴进行协作和建立网络。 为重要数据（如合约和客户端数据）提供安全的存储空间是所有组织的优先事项。随着一些人转向云迁移，以获得其集中式服务器和各种选项，区块链也为组织提供了一系列需要考虑的理由。区块链允许企业以租用的硬盘空间在彼此的计算机上相互存储数据。存储的数据受到加密保护，只有经过授权的用户才能使用加密密钥访问数据。在这里，区块链提供者帮助维护和管理共享存储。

如果把工作看成商品，那么工作一定属于非标品类。既然没有办法用标准来衡量，应聘者与公司之间怎么可能只凭借招聘信息与简历就确定这个人是否合适呢？重复劳动的经验，即便没有功劳也有苦劳，也不能提升一个人的水平，如果你有心，这就是弯道超车的机会。

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编译者/作者：子航

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