技术定义新服务路径

如果说过去的互联网技术和AI技术帮助人力资源行业解决了效率问题，那么区块链真正解决的就是“信任”问题。资深劳动法专家、乾通互连副总裁金志勇直言，“人力资源领域是区块链技术最契合切入口。”

而同样在钱康看来，区块链正在定义人力资源行业的新服务路径。

区块链技术具备可追溯和不可篡改性，这也就直接决定了链上数据的真实性和透明性。利用区块链能够让员工的各项人力资源数据更可信，如个体身份的证明、个体征信的证明、个体工作的履历、劳动电子的合同，还包括社保的缴纳、薪水涉税等，都可以通过区块链技术做到信息确权。

同时，利用区块链技术，可以使员工各项数据都有据可查、真实可靠，保证了全数据流程的透明性、公平性和不可篡改性。钱康表示，区块链在HR工作中的应用可以涵盖员工的入职、录转调离、薪酬发放等各种用工情景中。据介绍，乾通互连已经通过安全密钥，降低了未经授权的设备访问或伪造信息的可能性，使得个人信息和财务数据更安全。

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编译者/作者：张俊杰

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