比较

通证激励机制，是要在区块链里通过一系列的智能设备、算法对每一个人的贡献进行实时测量，然后用合理的通证把这种测量转换成为激励，实时发到贡献人的手里。

这些通证最终值多少钱取决于我们做什么事情，创造出多少价值，也取决于合约具体如何规定。

通证这样的工具是和合同配合着使用的，其最终设计目标是“激励相容”，使行为人追求个人利益的同时，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合。这种设计很巧妙，也很考验智慧。

没有完美的制度，用区块链做通证激励同样也有优势和劣势：

优势一：高精度：用户的微小动作和行为可被测量，比如点击、转发、评论，都可以被精准测量。

优势二：透明性：每个行为值多少通证都写在算法里，每个人都清楚地知道，所以游戏规则是完全透明的。

优势三：实时性：因为奖励写在了算法里，只要做这个动作，就可以在最短的时间把通证发给他。

优势四：穿透性：传统的激励需要层层考核确认才能发放，但是基于算法的通证激励能点对点发给个人，具有穿透性。

当然，通证激励也有缺点：

劣势一：易失衡：这个体系设计起来非常复杂，尤其是各个行为具体的量化考核，一旦设计得不好，就会失衡。

劣势二：易遭欺诈：与失衡结伴而来的就是欺诈，别人发现了制度漏洞，就会出现薅羊毛的情况。

劣势三：不完备：不可能覆盖得了所有的行为，总会有一些贡献行为事先没有想到，这也是当今比特币陷入的问题，比特币把挖矿记帐的问题设计得很好，但是它没有想到给写代码的人怎么激励，这个事就给比特币带来设计分裂，利益都归挖矿的矿工了，掌握比特币命运的程序员却什么也得不到，所以两方面的矛盾很激烈。

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编译者/作者：彼岸连彼岸

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