今天讲讲微众银行（二）

开源后，市场的活力被激发了：软件集成商来了，系统供应商来了，培训机构也来了，做智能家居的来了，做版权保护的来了，做医疗的也来了，金融公司来了，科技公司来了，还有很多期待用区块链技术做转型的传统企业也来了。

「如果不开源，我们其实很难找到他们。很多创意点，我们自己也想不到。」

开源这个按钮一启动，就像开拓了价值新领地，吸引各方自发而来。大家带着友善和好奇去打听、观察并加入他们的探索。开源所带来的集体创造力，远远超过了微众一家的能量。

这种开源的思维，对团队成长也很有帮助：

开源，打开的是技术门槛，更是心理门槛。

因为全开源，资源共享。团队会对自我的要求更高，因为人只愿意把自己的好的东西共享出去。好比朋友圈发图，大家肯定只会愿意把美照晒出去，才有了美颜和美图秀秀这样的公司的市场。所以，也就倒逼着团队，自己手上出去的每一个文档，每一行代码都必须是当下阶段的最好水平。

微众的开源实践，让我想起了姜太公钓鱼，一次只能点对点的钓一条，那有没有办法让鱼从池塘里自己跳出来。可能开源就是个不错的选择。

要相信市场的力量，相信他人的力量，把自己交付出去。开源：把代码丢出去，信任才可能拿回来。

过去的几十年，我们会发现我们的社会正在从超级组织的时代步入超级个体的时代。

我们从工业时代走来，以前希望走规模化和统一化的路线。粮票，校服，制服，工装这些。统一化的模板和工具。但现在越来越强调个性化的审美，讲求定制化，讲求小众圈子，讲求手工，讲求匠人精神。

我们从旧有的组织形态中觉醒过来，开始去关注个体的力量。这跟区块链底层上的开源、开放、包容、去中心自组织的方式。底层思路一致。所以，你跟区块链领域从业的人聊天，会发现我们的思维里没有太多固有的框框，没有太多陈旧的观念，一切即可创造，一切皆可编程，一切皆可定制。

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编译者/作者：心安

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