新突破新升级！揭秘DCCY独特双合约机制

新突破新升级！揭秘DCCY独特双合约机制

??智能合约是一种直接控制数字资产的电脑程序，由区块链内的多个用户共同参与制定，可用于用户之间的任何交易行为。协议中明确了双方的权利和义务，开发人员将这些权利和义务以电子化的方式进行编程，代码中包含会触发合约自动执行的条件。

当交易达到触发条件，区块链便会根据已有的资料为这次交易生成合约，这个合约是区块链的所有节点共同见证的，也就意味着这次交易是无法撤回、修改的。在区块链社会里，大家共同维护一个区块链账本，所有交易数据无法篡改、不可伪造，还能减少人工对账的出错概率和人力成本；而智能合约的出现和普及更是让整个区块链系统更加的智能，一切都交给代码，这解放了人力也解决了信任问题。

但智能合约的开发十分困难，多数项目的单合约机制阻碍了技术人员的开发热情，让他们花费大量时间和精力去学习新的语言，不便于长久发展。

近日“社区生态自治型数字资产交易平台”COINBIG发布公告，将于1月15日上线DCCY公链并开放DCCY/USDT交易对。根据该项目在其白皮书和官网的信息披露中，看人们到了在智能合约上的新突破。

COINBIG1月15日上线DCCY

据了解，DCCY提供了多种形式的合约引擎，支持C++以及JS双合约引擎。DCCY底层架构不仅包括通信协议、分布式账本、哈希算法和应用API，还有一个重要的构成——智能合约引擎层。可以说智能合约为DCCY区块链的去中心化带来关键性的作用。

在DCCY区块链上，对于每一个智能合约，视为链上资产进行全寿期管理，在设计、部署、使用、注销等过程中建立完整可控的流程管理，并集成管理权限机制对智能合约的各项细节提升安全层级。

整体来说，DCCY区块链将提供两种合约形式，一类属于标准化合约，对于应用场景较简单、标准化程度高提供智能合约模板数据库，无需编程也可；另一类针对复杂应用场景，DCCY则提供多元组件鼓励用户快速编程建构。

DCCY智能合约不仅发挥其在成本效率方面的优势，而且避免了恶意行为对合约正常执行的干扰。将智能合约以数字化的形式写入DCCY区块链中，由DCCY区块链技术的特性保障存储、读取、执行整个过程透明可跟踪、不可攥改。同时，由DCCY区块链自带的共识算法构建出一套状态机系统，使得智能合约能够高效地运行。

独特的双合约机制及完善的公链框架，构成了DCCY完整的生态。而作用在分布式金融中，DCCY以闪电网络原子交易为基础，积极撮合各项金融业务，改善现有金融体系，打造公平公正的交易生态环境。

让交易不再需要第三方中介，用智能合约缔造更公开透明的信任机制，DCCY的出现或将真正实现普惠金融的未来。????

比特大陆裁员始末：AI团队260人被裁，员工举条幅拉群维权

文 | 黄雪姣 编辑 | Mandy王梦蝶

出品 | Odaily星球日报（ID：o-daily）

比特大陆裁员始末：AI团队260人被裁，员工举条幅拉群维权

“比特大陆一年一度的裁员要来了。”

此帖在脉脉上一出，讨论炸开了锅。

2019 年 12 月 30 日，矿业巨头比特大陆传出裁员消息，至 1 月 6 日，正式通知员工。

对于本次裁员，据多位内部人士透露，裁员比例约为 1/3，其中 AI 业务线裁员比例最高，将达 2/3。

Odaily星球日报向多位比特大陆相关业务线员工了解到，其 AI 团队将从 360 人裁到 100 人，从地域分布看，成都、武汉、上海和深圳的 AI 团队近乎“团灭”；从业务线看，100 余人的服务器团队将被直接砍掉。

同时，有 200 余名被裁员工因不满公司“N+1 和期权，无承诺的 13 薪和保底年终奖”的赔偿方案，拉起维权群抱团拒签。但裁员指标和截止日期已定，公司以“现在不签，明天赔偿更少”相挟，“迫签”员工越来越多。

多地AI员工“团灭”

此次裁员始于管理团队的一次小型会议。

“吴说区块链”援引比特大陆内部人士消息称，“上周末（12 月 28 日、29 日），吴忌寒召开了相关会议，要求所有部门管理人员提交优化名单。”

到了 30 日，消息不胫而走。

“元旦前一天（12 月 31 日），有同事提醒我去脉脉上看。我是这么知道（裁员）的。”比特大陆 IC（芯片研发）部门员工张青告诉 Odaily星球日报。

另一位比特大陆员工到现在仍对公司的这一举措感到突然和茫然。

“最近还想着加加班，赶早完成任务、安心过年。所以这个（消息）真是晴天霹雳，主要是之前一点征兆都没有，而且还涨薪了。”比特大陆某国内分站的员工王志辉摇头道。

就在 2 个月前，吴忌寒重回比特大陆时，全体员工曾收到公司邮件提到：公司从 11 月 4 日开启年度调薪，覆盖不低于 80% 的员工。据称，除管理层以外的大部分员工已逐渐拿到 20% 的涨薪。

在军心稳定后，吴忌寒大刀阔斧地开始了重整业务。一位区块链从业者如此评价此次裁员，“胡萝卜加大棒，软硬兼施。”

比特大陆内部对裁员的普遍解释是，比特币明年减半给矿业带来较大不确定性，为了应对即将到来的风险/机遇，公司需聚焦主业，尽可能轻车简从。同时，“这也是对原董事长业务随意扩张的纠偏之举”。

聚焦主业，意味着部分舍弃 AI。

据王志辉介绍，成都 AI 团队原有 20 余人，武汉有 10 来人，在此次计划中被全部裁撤；上海 AI 团队 40-50 人，裁的只剩 FAE（现场支持工程师）等少量人员，深圳原有 30 余人团队，包括 AI 研发和销售，如今销售全裁，只留下支持客户的少量技术人员。

从业务线看，比特大陆砍掉的 AI 人员主要是服务器团队。

据比特大陆 AI 研发人员陆炎介绍，AI研发主要有几个部分，芯片、硬件、板卡和高密度服务器。之前，公司有 1/3 的 AI 人员专注在服务器上，还有 1/3 兼职在服务器上。现在，服务器团队直接砍掉了，其他线也略有缩减。

张青则表示，除了 AI，小币种矿机的（芯片研发）基本上也裁了，从几十人到现在的几个人。“除了比特币矿机业务线的，其余都是重灾区。”

AI已沦为比特弃子？

“两个老板打架，AI 员工遭殃。”

在脉脉、微博、知乎等平台上，有关比特大陆裁员的帖子，都能看到此类吐槽。

詹克团支持 AI 已经毋庸置疑，吴忌寒的态度，则让人琢磨不透。尽管，比特大陆官方已多次回应，“忌寒也是支持 AI 的”，换言之，裁撤 AI 只是主业低迷、开源节流的权宜之计。

但此番 AI 团队裁员力度之重，让不少员工都在怀疑，“留下的人不太可能做起来了，AI 可能沦为弃子。”

周述文是上了裁员名单的工具链团队成员。“AI 研发离不开各种通用工具，工具链的职能是研发必须的工具。比如编译器，它的作用是把算法转换成在芯片上能跑的格式，要没有它，软件算法都不能映射到芯片上。但现在从 20-30 人裁至几个人，只能做做维护，很难继续开发了。”

有意思的是，在大举裁撤 AI 团队的同时，1 月 3 日，比特大陆还首次设立了 AI 业务线的 CEO，不少人将此理解为“比特对 AI 仍寄予希望”。但在周述文看来，“这估计是给外面人看的。”

但从另一角度看，情况未必如此悲观。不少员工也视这次裁员为去除冗余人员、收缩业务的正常举措。

张青也接到了自己被优化的通知，但其表示，“活儿嘛，人少就多花点时间、慢点做。公司有能力了再招人，不见得做不起来。”

躲过此次裁员的比特大陆AI研发人员陆炎也较为乐观。

他认为，2018 年，比特大陆花了很多钱挖了不少人，再怎么大浪淘沙，留下的里还是有真正的牛人，而做AI芯片也不是完全是堆人头的。

从业务线看，陆炎分析道，比特大陆此次裁撤的服务器团队也不影响AI的核心。

“纯做 AI 芯片其实用不了那么多人。而服务器所需的人力是芯片研发的4-5倍、研发难度更是达到 10 倍。我本来就觉得服务器不适合比特做，难度太大，寒武纪这种独角兽就没做。有钱的时候烧烧钱试试，没钱了砍，很正常。”

在陆炎看来，以前的比特大陆=寒武纪+服务器，“现在裁完服务器，基本和寒武纪做的事情一样了。”

据公开资料介绍，比特大陆 AI 业务启动于 2016 年，至今已成功流片量产云端和终端芯片，并推出了配套的板卡、模组与服务器。2018 年底，比特大陆进行人员优化、业务重组时，终端芯片引入融资成立合资公司；2019 年，比特大陆曾想对云端芯片业务照模改造，但一直未寻到合适投资方。

“关site很合理，只是没想到赔偿太难看”

自 12 月 30 日裁员消息传开后，脉脉等平台上针对比特大陆的负面声讨不断。

比特大陆裁员始末：AI团队260人被裁，员工举条幅拉群维权

先涨薪后裁员、年底裁员的诟病是一方面，更重要的是，很多被裁员工对赔偿并不满意，尽管其中有相当一部分人理解裁员的做法。

“我还是很喜欢在这家公司工作的，关 site（各地办公室）很合理，只是没想到赔偿太难看。”王志辉愤愤中带着无奈。（据官方介绍，比特大陆除了北京本部，还在上海、深圳、武汉、成都、福州、新加坡和马来西亚等地设立办公室。）

为了反击公司的不合理赔偿，比特大陆员工拉起了超过 250 人的“维权群”，选举谈判代表，负责和公司谈判及可能进行的仲裁事宜。

“拒绝签字不合理的裁员赔偿，之后不再搭理 hr，统一让他联系代表。”维权群中商讨出了严密的应对策略。

比特大陆裁员始末：AI团队260人被裁，员工举条幅拉群维权

网上广为流传的比特员工在北京公司举横幅抗议

那么，比特大陆的裁员赔偿究竟合理与否呢？

据多位被“协商”裁员的比特大陆员工介绍，公司给出的赔偿是符合劳动法规定的 N+1 的工资补偿，员工对此并无异议，争议都在13薪和年终奖上。

据张青介绍，13 薪也即最后 1 个月（2019 年 12 月）发两个月薪水，这是写在员工手册上的。“（入职）当时还问过 HR，HR 说没事不用写，这个是行业惯例。”

但在突袭的裁员面前，惯例似乎成了特例。“HR 咬定了 1 月只发 N+1 和上月的工资。”张青表示。

就此，Odaily星球日报咨询了具有 4 年从业经验的资深 HR 文文，其表示，“尽管未写入 Offer 中，但对这种有明确规定的薪酬，是要发的。”

第二个，年终奖。年终奖被视为激励性薪酬，即便在 Offer 中有规定 XX 月的年终奖，但很多公司通常会补充约定，公司会根据个人表现情况及公司的经营情况来决定是否发放或发放多少。比特大陆亦是如此。

但不少被裁员工不满的地方在于，公司在 Offer 中提供的是“第一年年度奖金不少于 X 个月工资”的“保底年终”，如下图所示：

比特大陆裁员始末：AI团队260人被裁，员工举条幅拉群维权

张青于 2018 年 9 月入职，入职已满 16 个月，但 2019 年只发了 2018 年入职的 4 个月那部分的年终，也即是说，到张青入职满一年后的 2019 年 8 月份，比特大陆应兑现第一年“保底年终”的剩余部分，但因为公司奖金是“在下一个财务年度支付”而延迟了，而今，张青离职在即。文文认为，公司确应补足张文应得的年终奖金。

“公司啥时候发钱，不应影响奖金兑现。”文文表示。

于是，“很多 2018 年进来的、Offer 上有保底年终的都不愿签。大部分人其实也就是希望把这部分白纸黑字的拿走就签了，其实哪怕像去年的 N+2，大家也懂公司比正常赔偿多出来一个月当年终了，也好点 。”张青告诉 Odaily星球日报。

至于“吴说区块链”提及的“部分员工正常签署了离职协议，因为提供了相当数量的提前成熟的期权”，自 2017 年即加入比特大陆的王志辉直言，“不太可能是为了期权。”

“3 年老员工了，期权算多点儿的；我知道一个同事是 2018 年进来的，公司按 150 亿美金的估值算，（这次赔偿）期权大概多给了 4000 块，但要等公司上市才算数，我们对估值也难说有信心，凭什么用这个代替应给的赔偿？”

现在不签，明天赔偿更少

一边，张青、王志辉、周述文们在等谈判代表的消息，坚决执行“拒签”策略，另一方面，比特大陆也祭出大招。

“现在大家都干不了活，服务器登录不了，公司内网禁止微信登录……”这类硬性措施不在话下，威胁也一条接着一条。

据被“协商”裁员的比特大陆员工李元媛介绍，“他们提醒我说不要搞事情，会被公司当敌人看待。”

“周三的时候传出消息说，这周不签下周只有 N。到了周四直接告知，从明天起赔偿方案改成 N……我感觉我们就像公司前进路上的绊脚石，正被一块一块清理。”

公司态度强硬，多位比特大陆被裁员工告诉 Odaily星球日报，在这样的氛围下，签的人越来越多，此前的“维权阵营”愈发无力。

至于维护员工合法权益的仲裁途径，在此刻也显得无力。李元媛告诉 Odaily星球日报，“现在走不了仲裁。因为公司只是在说协商，并未发解除劳动合同和裁员通知，公司没实际告诉你‘你不用来上班了’就啥也干不了。”

“深圳还有同事没签，但听说他们办公室马上就要退租了，再僵持着，他们就没有办公室了，最后可能只得接受 N。”王志斌颓然。

面对公司如此的赔偿方案和前同事的维权声张，陆炎不禁想，公司的现金流真的没问题吗？

但从乐观的一面看，比特大陆被裁员工倒也后退有路。据李元媛介绍，自己和同事被裁前后，脉脉上有一堆猎头来加。但行情的确比去年差多了。去年都是各大公司来要裁员名单，挨个打电话。今年都是猎头在加，可选公司也比较少了。

对于此次裁员和赔偿的相关细节，Odaily星球日报向比特大陆官方求证，后者回应称：比特大陆视市场情况及业务发展，会持续进行正常的人员调整；比特大陆一如既往欢迎各界优秀人才的加入。

（应采访者要求，文中人物皆为化名）

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编译者/作者：谢兵

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