区块链大环境友好吗？

据证券日报消息，自年中开始至 10 月份区块链类矿机公司招聘人数及薪酬持续下滑。区块链行业技术处于早起阶段，商业模式不明确，但前两年的靠着“加密货币”还是吸引了很多人进入这个行业。无论是挖矿、交易所还是其他分支领域，很多人都尝到了产业初期带来的甜头。

但很多企业的营收与加密市场行情关联性很强，尤其与“币”相关的公司。加密货币市场里，比特币一家独大，市值占总市场的 68.7%，其他币种大都随其涨跌。去年熊市，比特币跌到了 3200 美元附近，那些没有什么技术支撑、社区支持的币种几乎纷纷归零。这种情况下，公司的生存往往是从裁员开始的。

有网友总结出了公司逼迫员工离职的五大方法：绩效考核法、边缘冷漠法、岗位合并法、恶性竞争法和规则针对法。基本上公司突然有了以上的动作，员工可能就要提高警惕了。

区块链圈子其实并不大，很多人在求职时基本都是从本家到友商或者相同职位在不同类型公司间转换，可能在找工作时就能碰见熟人。即便如此，求职者还是难以分辨公司对“招人”这事儿是否真诚。

很多应聘者都说自己遇到了“骗方案”的公司，很多交易所直接冲着资源来的。还有面试者表示：“我去面试的时候开头语都是我以前是在 XX（某头部企业）工作的，才会有人理我。”

而有些应聘者表示自己更像是企业 HR 拿来做绩效的。某加密交易所的应聘者表示，“挂的主管的薪资和职位描述，人事约的也是这个岗位，按时去面试，还没坐下，面试官说招的基础岗，给不到要求的薪资，直接叫走了，回头找人事，人事说主管和基础岗位都在看，会和用人部门讲一下，半天时间白白浪费掉。”还有一些应聘者，无论一面还是二面感觉都没什么问题，薪资要求也在招聘范围之内，但面试结束后无论成不成公司一直不给反馈，“没有别的解释了，只能是 HR 招人刷绩效。“

这种情况可能不止是区块链求职者，所有岗位上的求职者都可能面临这个问题。

还有一些公司，可能自己的业务线和产品都没有理清楚，但为了抓住区块链风口就开始盲目招人。某区块链科技公司市场部门岗位的应聘者表示，“距离 28 公里过来了，面试官负责市场，特别‘专业’，做电商，产品怎样具体的细节也说不清，买手原来是直播，内容运营说不清具体做什么，最后来一句：‘越早加入区块链越早得到红利’。”

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编译者/作者：熊康鑫

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