LinkedIn联合创始人Blue概述了区块链性别歧视的风险

LinkedIn联合创始人警告说，女性仍然有被排斥在诸如区块链和人工智能（AI）等快速发展职业中的工作的风险。

主要专业社交网络LinkedIn的联合创始人艾伦·布鲁（Allen Blue）在1月24日于达沃斯举行的世界经济论坛年会上提出了对区块链等行业职业不平等的担忧。这位高管在接受阿布（Abu）采访时发表了有关此问题的言论。达比的新闻社《国家报》。

LinkedIn联合创始人敦促国际社会采取措施，防止未来就业方面的性别差距进一步扩大：

“如果我们有前途，而这些实际上是未来的工作，谁将会得到那些工作，我们肯定知道，如果情况没有改变，那么男性将拥有这些工作，而女性则不会。”

布鲁说，目前存在不平等的原因是，女性与男性无法获得确保这些角色所需的网络。这位高管补充说，如果这种趋势继续下去，全球社会可能会在五到十年内遭受更多的工作场所性别歧视：

“这意味着如果您加快时间，并且在这些工作中女性的人数太少，那么网络就会随着时间的推移加强这种分离。因此，我们最终在五年或十年内所得到的结果是，女性所从事的工作类型与男性所从事的工作类型之间的分离越来越严格，打破性别隔离墙甚至更加困难。”

据《国家报》报道，世界经济论坛（WEF）估计，女性拥有与男性相同的经济机会将需要257年。相比之下，迄今为止，据报道，女性仅占AI，区块链，软件工程和云计算等技术相关工作的30％。

在吹嘘新兴技术相关工作中现有的职业不平等现象时，LinkedIn一直在积极努力应对这一趋势。根据该报告，该公司在过去18个月中一直在努力确保该公司为更平等的工作机会做出贡献。

如果缺乏女性或多元化的人，高盛将不会公开上市

领英（LinkedIn）联合创始人的电话是在高盛（Goldman Sachs）首席执行官戴维·所罗门（David Solomon）宣布，如果该公司缺少一位“女性或多元化”董事，该投资银行将拒绝首次公开募股，就在第二天。

Cointelegraph先前曾报道过区块链中的性别不平等。一些报道称，Github上用于顶级加密货币项目的代码中只有不到5％由女性提供。根据2018年Quartz的一项调查，2012年至2018年期间，全球378家加密和区块链公司中只有8.5％的女性为创始人或联合创始人。

由于这个问题已经引起人们的关注一段时间，牛津大学等一些公司和机构已经制定了计划，以支持该行业的多样性。

同时，女性加密社区在过去几年中显然有所增长。根据比特币（BTC）统计网站Coin Dance的数据，女性的比特币社区参与度已从2018年5月的5％增长到迄今为止的12％以上。

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原文链接：https://cointelegraph.com/news/linkedin-co-founder-blue-outlines-risks-of-blockchain-sexism-wef

原文作者：Cointelegraph By Helen Partz

编译者/作者：wanbizu AI

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