自组织治理框架构想

作者：漆海标 2020年2月25日

过去非典催促了电商，现在新冠催生自组织。根据数字世界自组织的数理模型进行逻辑思考，提出自组织治理框架构想。抛砖引玉供大家参考。

一、理论根据

1、自然现象：垂目叶展虫鸣，远眺山幻水潺，遥望斗转星移，静思社会经济。图灵绘斑图，贝洛索夫化学反应，曼德勃罗分出上帝指纹，王东岳将自然精神社会贯通。下列参考文献的前辈先哲不约而同都聚焦到万物一系百理相通——自组织是万物演化的方向。自然由基本粒子组成，运动由熵增分形推动。经济体结构亦非例外。

2、宇宙法则：大自然缤纷复杂，底层算法遵循简单。混沌本有序，大道乃至简。

毕达哥拉斯树

Zn+1=(Zn)^2+C

3、原则路径：万物都遵循极简数学规则从有序演化成复杂。那么，遵照极简原则设定新组织DNA，自小到大地生长，自组织才能涌现成未来社会。

二、框架模型

1、人构组织：

一人发起，众人参与；达成共识，形成组织。——启动四过程。

明确目标，细化任务；生成合约，完成项目，——实施四步骤。

1）一人发起：发起人登陆新组织后台，创建项目，明确目标任务，项目起止时间。

2）众人参与：注册时标签声明特长（5星），提交能力证明。报名、挑选。

3）达成共识：讨论目标任务方案、商量激励分配比例。

4）形成组织：推选组长、确定工作流、选择合约模版。

5）明确目标：组长掌握目标方向。

6）细化任务：组长将任务分解到人，工作流细化到日程“待办”。

7）生成合约：组长依共识制定合约，成员确认后生成合约。

8）完成项目：项目成果交付用户，结清尾款。项目成果自评、他评、用户评（5星）。

工业时代的代表作是发明了公司制。公司最初也由一人发起，通过合同众人参与，注册成立公司。公司内部，确立目标，签订用工合同，用绩效明确员工任务，最终完成目标实现赢利。经年，由于劳动保障、地租高价、三角债高挂、产不对销等因素影响，公司前途日益艰维。而今，互联网提供了远程协作平台，区块链提供了价值传递工具。公司任务完全可由散布式的自组织完成。公司躯壳没有了存在价值。加上新冠病毒最后一根稻草。公司制加速步入黄昏。目前盛行的远程协同办公就是过渡。

新组织核心要义：

1）方案达成共识后，务必细化任务到日程。

2）对当日未完成的任务，先由上、下游二位组员通过日程“待办”发出蓝色提醒。

3）对当晚未完成的任务，再由组长通过日程“待办”发出红色强提醒。

4）依照合约，完成任务，次日8时，系统自动发放激励到钱包。

5）合约分简单、完整二个合约模版，供组长单选。完整合约包涵简单合约。

6）简单合约：每进一笔账，次日8时，按各成员设定比例分配。成员退出自动中止。

7）完整合约：累积进账，扣除成本；依任务完成进度比例乘以该成员的分配比例进行分配。比如：进账扣除成本余额为N，进度50%，该成员分配比例为40%，那么完成阶段任务分配=N*0.5*0.4

8）自定义合约：由自组织DIY。工程师再依照共性进行开发。

自组织平台框架设计图（索原图加微信cnga110）

2、物的映射：随着5G、IoT、大数据日益普及。产品从各级生产、物流全程到消费结束提供了完备条件。实物从线下映射到线上网络必成趋势。线上虚拟物品需要便捷的价值承载符号，区块链技术不可复制且不可抵赖的通证技术勇担重任。通证凿通了实物与虚拟物品之间的价值传递。产品实物生产同时，该产品虚拟“相”跟随IoT诞生，承载该产品价值的通证在区块链生成。产品提货消费，该产品对应通证由供货方从消费端收回销毁。物的映射闭环完成。未来社会，物前期为公有；消费才私有。持有该物的通证，就拥有了该物无需法律调整的不可侵犯的价值。因为，区块链里代码即法律。最大程度减少了交易摩擦。

3、数字社会：人构成的组织和实物产品全息映射到虚拟世界，数字社会由此诞生。组织和实物在工业时代用货币、股票、期权承载其价值。在数字时代是用通证承载其价值。因为通证技术解决了比特的原子属性。详见前文《区块链究竟是什么——纪念比特币诞生11周年》

三、反馈迭代

1、步骤提醒：自组织合约启动，全体成员依任务分解步骤。各人在日程提醒下，非常明确地协同工作。

2、及时反馈：成员在执行任务中，及时获得用户和同行的“修改”意见和“精致”反馈。成员完成任务，次日或者按期及时获得价值激励。

3、复制迭代：新组织平台标准要统一，操作要极简（不能证明是必要的，多一字要删除，多一线要擦掉，多一色要放弃）。预留组织与组织之间的连接接口，具有无限扩展性。方便组织自动复制与迭代。

四、分形系统

1、组织生长：自组织治理框架，要深入到现有正在远程办公且有意升级为自组织的成员中，虚心听取他们的建设性意见。种子要播撒在适宜土壤里，才能逢春迎夏疯长。严格隔离就连病毒都难以生存。NewPay的合伙节点挖矿就是自组织的最佳探索。节点发起人=组织发起人，节点管理费设置=项目共识达成，节点收益=合约激励分配。人人可以自主参与，人人可以随时退出。高价值的节点参与人众，节点互相竞争正向成长。节点合理的需求建议工程师尽快开发满足，这就是自组织自我生长的分形学路径。

2、器官协同：组织发通证需要INO协同，组织通证交换需要NewEx配合，组织通证存储需要NewPay支持。

3、系统形成：人是细胞，组织是器官。细胞生存需要通证激励供养，加上通证交换兑现。组织健康需要细胞活力，活力来自低摩擦的极简环境。

初期组织借通证交换兑现，终极人物凭通证价值传递。

物演法则——人性是物性的绽放，人道是天道的赓续。

文/漆海标 图/网络

参考文献

[1]王东岳著《物演通论》（A Unified Theory of Evolution），中信出版社2015年第一版。

[2]艾伦·图灵著《形态发生的化学基础》（The Chemical Basis of Morphogenesis），1952年。

[3]伯努瓦·曼德勃罗著《大自然的分形几何学》（The Fractal Geometry of Nature），上海远东出版社1998年12月。

[4]凯文·凯利著《失控：机器、社会系统与经济世界的新生物学》，新星出版社2010年第一版。

[5]乔治·吉尔德著《后谷歌时代——大数据的没落与区块链经济的崛起》，现代出版社2018年9月。

[6]普里戈金/斯唐热著《从混沌到有序——人与自然的新对话》（Order Our of Chaos），上海译文出版社1987年8月。

本文来源：海子
原文标题：自组织治理框架构想

—-

编译者/作者：海子

玩币族申明：玩币族作为开放的资讯翻译/分享平台，所提供的所有资讯仅代表作者个人观点，与玩币族平台立场无关，且不构成任何投资理财建议。文章版权归原作者所有。