李柏瑞：做企业也要有蓬勃向上的体育精神

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李柏瑞，1990年出生于温州永嘉，大学主修经济学。在外人看来，李柏瑞的职业生涯似乎“自带光环”，他的父辈“华鸿李氏三兄弟”的名号，在温州房地产开发领域几乎无人不晓。而事实上，李柏瑞自2014年大学毕业后，并没有直接加入家族事业，而是在经历了四年的求职、创业之后，于2018年才选择回归，接触父辈的事业。

李柏瑞的父亲李金隆是“华鸿李氏三兄弟”之一，在李柏瑞的印象中，父亲向来很拼，父亲的敬业和付出，他都看在眼里。他说，自己最大的动力之一，便是努力跟上父亲的脚步，而他的努力，也没有让父亲失望。2018年对于李柏瑞来说，尤其难忘，由他操盘的龙港小微园开盘即售罄。这一年年末，李柏瑞做出了一个大胆的决定，整合资源，建立新的公司平台，独立地实现自己的构想。

他说：“每个企业、每个领导者，他应该都有自己的企业文化，或者是熟悉企业文化的核心管理团队，那我与其要一点一点地去改变他们，不如重新再来，就好像画画一样，永远是白纸来得容易，所以说这也是为什么我想完完全全地重新去打造一个品牌，希望在这个全新的品牌基础上，打造一个新的平台。”

2018年12月，李柏瑞的团队正式以国鸿新瑞的品牌面市，其第一个独立运营项目、瓯北三江的“温州1号”自开盘后，在短短的时间内，赢得了满盘红。

李柏瑞说：“未来企业的发展肯定会往产业或者文旅方面发展，那当然，我们企业也可能会花更多的时间去做一些公益，或者是一些对社会更加有意义的事情，而不再说，比较传统的那种埋头搬砖、埋头赚钱。”

为此，李柏瑞发起“书舟计划”，并在内部员工中推选出数位“书舟执桨人”，通过课外读物募集、线上读书会、执桨人定制课程等形式，帮助贫困乡村及阅读匮乏地区儿童，有书可读。

2019年12月10日，国鸿新瑞迎来了品牌创建一周年。李柏瑞说，“国鸿”意为铭记家业之根，是为传承；“新瑞”则为启下，也就是要在未来开启全新的荣耀。身为90后的他，将带着平均年龄30岁左右的300多位团队成员，继续传承接力、开拓创新、砥砺前行。

他说：“每个企业、每个领导者，他应该都有自己的企业文化，或者是熟悉企业文化的核心管理团队，那我与其要一点一点地去改变他们，不如重新再来，就好像画画一样，永远是白纸来得容易，所以说这也是为什么我想完完全全地重新…

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编译者/作者：联营汇聚

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