基于当下金融环境TDR是否真的可以生存

在这个投资业寒冬阶段，新项目的发起照往年这个时间减少了60%左右，所以这个时间出现的新项目，都备受关注。

当然大家看待的眼光都不同，有的是好奇，有的是嘲笑，更多的还是投资者们对于稳定项目的渴望。

今天小编就来重点分析一下，最近比较火的TDR项目，看看他是不是真的能赚钱？

项目背景和团队这些就不做阐述了，大家可以去文末链接下载了解详情，本文只对项目的整体经营模式，以及用户的投资及汇报比例进行分析。

首先分析项目的盈利模式：

为什么分析项目方的盈利模式呢？因为如果项目不盈利，为什么会给用户分利润？利润来源不合理，就意味着不持久。

这个TDR平台，口号是“留有火种”，并且从项目介绍已经整体的经模式开，很可能属于VDS类似的运营模式，大家可以理解为全球化的支付体系，后期TDR应该会考虑开放百种甚至千种Token的投资置换功能，让大家把手里的筹码置换成TDR，平台再通过背后强有力的量化团队，将资金盘活，并获得最高收益，同时将TDR以支付流通的方式，推广到全球各个终端网点。

这个模式未来的前景是很可观的，同时体量很大，并且大家在参与的过程当中，也想TDR项目方所说，投资既有回报，打破目前区块链市场的脏乱差现状，让大家手里的山寨和空气，真的变成有实际价值的，广性流通的Token，说成变废为宝也不为过了。

同时，用户参与是有算力购买的门槛的，这也能补充项目对于某些Token的操作失误所带来的亏空，保证了项目发展的健康度和稳定性，完全免费的话，反而更是一点重重。

再来分析一下用户投资的收益合理性：

TDR主要有4种收益来源：

1.?算力收益，顾名思义就是买算力，每天得收益，比较常见

2.?火种传播收益，字面意思也比较好理解，就是推广得提成，不过这里小编要多说几句，TDR的这个提成比例和人数门槛，可以说是目前业内最最暴利的了，小编还是比较看好这个模式的未来利润的

3.?团队管理收益，这个需要重点说一下，所谓团队管理收益，在项目方介绍中解释是，伞下5级内用户的算力收益的3%，将是您的每日的团队管理收益。

不过他们这个收益获取有一个门槛，就是你伞下用户的业绩平均值必须是D级别，也就是1000USDT，这里大家操作的时候一定要注意一下，如果你伞下的T级别（200USDT）的太多了，可能就需要补充几个R级别（10000USDT）的用户来拉升平均值了。

但是他们这个团队管理收益，是小编最看好的收益方式，初步算了一下，如果您直推20人，全部D级别，然后经营好自己的团队，复制下去，收益很爆炸，日收益应该超过20万TWD吧，没具体算。

4.?分红池奖励，这个门槛是伞下总业绩达到50万，其实看着数字很恐怖，但是只要团队基础人数上去了，其实并不难，不过大家注意力不用全部集中在这个位置，重点还是团队管理收益比较靠谱。

现在我们分析一下他们这个收益的合理性，只要合理，就不用担心其他问题了。

算力收益自不必说，很常见的投资理财收益，小编分析是为了后期做全球支付打下用户基础的主要手段，所以有一定的投入，属于企业发展的正常操作。

火种传播收益，这个相对来说比较敏感，因为市场上很多平台都是这样推广来推广去，最后暴雷，不过小编为什么觉得TDR比较靠谱呢，主要是因为他这个项目的第二阶段要做的事情——变废为宝，这充分证明项目背后有一个好的量化团队，这样用户投资进来的USDT将是他们企业用来进行分享投资的筹码。

纵观头部量化和合约风控盘子，年化收益300%+并不是神话，所以这也奠定了TDR高比例低门槛的可信基石，咱们投资所获得的那些收益，可能项目方收益的一小小部分而已。

团队管理收益的道理也是相同的，并且团队管理收益之所以平台愿意付出高比例和叠加分成给大家，是因为他们需要用户，流量就是财富，对于他们来说，更多的人关注和使用，后期推广全球化支付体系也是几大助力之一。

分红池这个目前小编表示不是很看好，并不是说这个体系不合理，而是说，并不适用于普通投资者，这个功能可能是TDR为团队领导人之类的，大型团队投资带头人准备的。

综上分析，整体看TDR项目还是值得我们考虑的，毕竟在这种大环境下，稳定才是硬道理，TDR第一阶段选择USDT也是出于对市场环境的不看好吧，毕竟USDT还是比较稳定的，同时他的流通也可以说是最广的，使得其项目量化有了更大的操作空间。

最后，小编提醒大家，投资有风险操作需谨慎，请冷静分析，本文仅为个人经验分享，不作为任何投资操作的相关依据和参考。

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编译者/作者：AL ????????

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