Coinbase在寻找多元化高管的同时，又增聘了两名新员工来扩展其法规遵从团队

总部位于旧金山的加密货币交易所Coinbase已为其不断壮大的法律和合规团队增加了两个新功能。 该公司聘请了Milana McCullagh为副总裁，产品和商业副总法律顾问，并任命Katherine Minarik为副总裁，诉讼副总法律顾问。

两名新员工都将帮助推动Coinbase的发展势头，以确保其内部和外部运营保持合规性。

米兰娜（Milana）在Google花费了十多年的时间来支持这家科技巨头的一些最著名的产品，而凯瑟琳（Katherine）以前曾在戴森（Dyson），克莱弗布里奇（Cleverbridge）任职，并在巴特利特·贝克·赫曼（Bartlit Beck）赫尔曼·帕伦查（Scott Herman Palenchar＆Scott）律师事务所工作了十多年。 Coinbase首席法律官Paul Grewal写道：

“在我们为全球创建开放的金融系统时，在Coinbase上的首要任务之一就是获得信任。”

招聘狂欢

Coinbase当前正在跨部门招聘许多职位，确切的说是182名，包括安全和隐私，法律和合规性，国际扩展，数据和工程。 该交易所还聘请了一位董事，担任“包容与多元化”的职位。 职务说明如下：

“此人将负责拥有，执行和推进我们新近更新的BID策略，该策略基于每个员工都觉得自己属于自己并能够成功的愿景。”

美国的这项远程工作是在其首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）的非政治使命声明之后进行的，为此，尽管他得到了支持，但也遭到了公众的强烈反对。

这导致5％（约60名员工）接受对阿姆斯特朗的职位不满意的员工的公司遣散费。

先前的归属，包容性和员工经验主管Tariq Meyers出于未知原因离开了夏天。 Meyers是Coinbase的高级黑人雇员之一。 据报道，在阿姆斯特朗（Armstrong）公开其政治使命之前，由于内部涉及“ Black Lives Matter”问题的“我问什么”会议，导致一名雇员罢工。

现在，对于BID的新负责人，该人员必须采取数据驱动的方法来“了解BID对文化和Coinbase体验的影响”，然后“利用”所有新的和现有的数据来吸引和选择人才并进一步发展和保留它。

Coinbase的职位扩大了其合规团队，增加了两个新职位，在寻求多元化的同时，高管首次出现在BitcoinExchangeGuide上。

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原文链接：https://bitcoinexchangeguide.com/coinbase-expands-its-regulatory-compliance-team-with-two-new-hires-while-on-a-hunt-for-a-diversity-executive/

原文作者：AnTy

编译者/作者：wanbizu AI

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