bixucha110-区块链如何保护企业免受简历欺诈

造假

bixucha110--由于COVID-19大流行的余震，当前的就业市场比以往任何时候都更加激烈，并且只会变得更具竞争力。令人遗憾的是，许多人已经失业，尽管政府的休假计划得到延长，但英国的失业率仍在继续飙升。

这样的结果不仅会增加更多的求职者申请较少的职位，而且还会增加候选人间的诱惑，他们会欺骗性地调整他们的经验，资历或学位以取得理想的工作，并确保他们的名字出名。堆的顶部。

简历欺诈不是新事物

必须从头至尾加以澄清：简历欺诈的威胁并不是大流行病中产生的新现象，而是一个持续存在的问题，多年来一直在威胁着企业和行业。

如果欺诈性的工作申请成功，则会直接影响那些错过录用通知的合格申请者。此外，简历欺诈对企业造成的代价高得多。员工流失率高，运营中断和声誉受损可能只是雇用欺诈性候选人而导致企业要处理的部分后果。

但是，过去，验证程序缺乏一致性和质量，这意味着企业经常容易受到攻击，并容易受到简历欺诈的影响。

为什么会这样呢？好吧，就业市场将比以往任何时候都更加饱和和竞争。据报道，在冠状病毒大流行之前，公司正在收到成千上万份求职申请，而这些申请只吸引了少数应聘者。实际上，甚至有这样一种情况，即作为律师助理的入门级职位收到了4,228份申请。

技术的作用

值得庆幸的是，过去几年中技术的发展意味着企业现在可以为自己配备合适的工具以增强其招聘流程。尤其是，区块链技术已成为难题的关键部分，可以帮助企业安全地建立一支合格的，经过验证的团队，他们具备技能和经验，能够以最高标准履行职责。

通过区块链存储时，可以实时检查验证的有效性。例如，可以上载TrueProfile.io发出的验证并针对区块链进行身份验证，并在几秒钟内确定其有效性。通过使用最新技术支持的质量验证，公司可以轻松地建立一支称职的，经过验证的团队，从而节省时间和资源，同时降低在这些复杂和测试时间内的风险。

此外，当今的企业显然拥有大量可用的技术，可提高内部流程的效率，安全性和可信赖性。其中之一是区块链，如果将其与质量验证结合使用，不仅可以确保企业保护自己免受简历欺诈的可能增加的影响，还可以为目前正在谈判就业市场的合格应聘者提供一个公平的竞争环境。

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编译者/作者：bixucha

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