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前所未有的经济模型为何说Swarm创新性极强

2021-06-26 矿工伟业-胡教授 来源:区块链网络

长期以来,以太坊网络一直存在数据存储过于集中的问题。根据 Ethernodes 数据显示,截至 2021 年 6 月 19 日,以太坊网络上 63.32%的节点托管于第三方云服务器,这 63.32%中又有 31.5%的节点位于亚马逊上。这意味着将近五分之一的以太坊网络需要依赖亚马逊运行,无疑有违去中心化初衷。

为此,以太坊基金会支持开发团队运用分布式存储技术开发了 Swarm 项目,目标是提供充分冗余且分散的空间、足够庞大且稳定的带宽,以供生态链上各种 DApp 的数据存储和信息交互。它是建立在以太坊生态上的一个去中心化存储与分发系统。值得注意的是,它不但有存储功能,还有分发功能,这就要求每个节点都具备流畅的带宽,这是与其他分布式存储项目最大的区别。

Swarm代币经济模型解析

通证分布情况如下:基金会 7%,私募 42%,公募 8%,DApp 补助 10%,开发团队 20%,生态建设 13%。

此处的生态建设便指参与项目获取代币奖励,其中有 100 万枚通过测试网空投发放,总和 6250 万枚。

这种分配形式有些类似早期的以太坊,同样都是增发模型,不同的是 Bzz 的增发遵循 Bonding Curve 机制,即联合曲线。当 Bzz 价格高于公募价格,即 1.92 美元,将会激活增发 Bzz,按照上述分配等比例发放,而当币价下跌,系统也会自动销毁 Bzz 以减少流通量。简单理解,在Bonding Curve 机制下,流通量与币价存在一定关联,其目的旨在稳定币价。币价稳定不等同于稳定币,通过 Bonding Curve 的函数关系计算,当币价达到 10 美元,Bzz 总流通量为 7000 万,而当币价达到 674 美元,Bzz 总流通量也仅为 8000 万。

简而言之,当流通量超过 7000 万后, Bzz 的增发速度将趋于稳定。由于需要使币价与流通量保持一个固定的函数关系,Bonding Curve 更是被赋予了类似去中心化交易所的功能。目前 Swarm 会分别在以太坊主链和 xDai 侧链上发行 Bzz,两边通过桥梁连接。当用户需要上传数据时,需要在 xDai 链上购买邮票,然后通过桥梁将邮票兑换成以太坊主链上的 Bzz,最后将邮票销毁。因此链上交易的 Bzz 与中心化交易所的 Bzz 之间会存在一定套利空间。

Swarm是如何分发奖励的?

据官方信息显示,Swarm 网络的经济激励机制与以太坊的协议和技术有所不同,存储和带宽两个重要的有限资源在其激励计划中得到充分体现。

1、存储激励:Swarm 的存储空间受到所有单个节点对网络的存储贡献之和的限制。邮票系统通过将费用上传到网络上而增加了成本,从而分配了以最佳方式写入 Swarm 的权利。

利用该信号,存储节点可以决定要保留什么内容以及要忽略什么内容,从而以保留最有价值的那些块的方式分配存储空间。例如,甲乙丙同时上传各自的文件,但存储空间有限,必须有先后顺序,此时就要三个用户自己决定愿意为文件的上传支付多少邮票。若甲认为自己的文件并非紧急文件仅愿意支付 1 元邮票,而乙愿意支付 2 元邮票,丙最迫切因此愿意支付 3 元邮票,很显而易见,在存储位置不够的时候,丙上传的数据将被第一个接受,其次才是乙和甲。这 3 块钱的邮票就是给存储节点的预付款,Swarm 网络会将所有邮票汇集,根据各节点的空间大小重新分配。至于邮票如何兑换 Bzz,以及事后销毁等激励措施如何,目前尚未公开。

2、带宽激励:用户可通过 Swarm 的客户端软件 Bee 搭建好节点,并与其他网络参与者的节点进行交互,将私密和安全的内容上传以构建一种带宽交换带宽的信任关系。在数据的上传和下载都包含了三类参与角色:发送者、转发者和接收者。在上传数据的场景中,发送者发出上传的数据,经由转发者到达接收者,接收者收到后回复确认信息,经由转发者回传给发送者,上传操作完成。在下载数据的场景中,发送者发出下载的数据请求,经由转发者到达接收者,接收者收到后回复请求对应的数据,经由转发者,最后到达发送者,下载操作完成。在上述两种操作中,转发者和接收者都能获得报酬,并且官方已声明,激励报酬没有出块奖励,只有节点之间的流量费互传和临时数据存储。节点能够收到的流量费的上限与带宽有关,带宽越高,流量费上限越高。节点能够传输的流量还受限于节点的系统瓶颈,而在 Swarm 方案中,系统瓶颈是磁盘 IO 性能。

3、发现激励:用户可以通过发现 P2P 网络中,新节点的加入网络或是网络中节点与为建立连接的节点进行连接的过程。官方的态度是,对于分布式网络而言,正常工作的节点越多网络的健壮性越高,从单节点自身利益出发,为其他节点提供节点发现的消息转发,能够在自身连接减少的情况下,保持更好的连接质量。通俗理解,这是一项拉人头、而奖励又不直接发放的激励模式。

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编译者/作者:矿工伟业-胡教授

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