去中心化的区块链网络正准备颠覆人才市场

带有 HR 和人员网络接口的虚拟屏幕。 社会联系的概念和现代… [+] 商业中的技术。

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去中心化网络、加密货币、不可替代的代币 (NFT)、区块链、比特币、以太坊、DIFINITY 等，是媒体中不断出现的流行语。 然而，在炒作的背后，正在使用区块链等分布式账本技术开发大量明显的应用程序，预计这些应用程序将释放新的市场和运营商业模式； 取代当前近乎垄断的中心化企业的控制。

亚马逊、谷歌、Facebook、Twitter 等互联网巨头是集中式聚合商-分销商平台，通过有针对性的广告、销售产品和服务来收集、拥有、分析和货币化用户数据。 他们的规模和接近零的边际成本使他们能够向全球最远的地方提供平台服务。 庞大的、不断增长的集中式数据存储库通过“赢家通吃”的利益和近乎垄断的权力获得最高利润，从而为他们提供了不对称的优势； 甚至控制社会话语和叙事。 大多数聚合商-分销商平台免费获取用户数据，从中获利丰厚，并拥有独家访问和使用权。 作为回报，他们在全球范围内提供平等的体验，从而通过网络效应实现指数级的消费者/用户获取。

在现有的中心化的基于互联网的消费者市场价值链中，上游供应商和下游消费者/用户之间的聚合商-分销商占据了大部分资金。 2021 年第一季度，亚马逊报告的利润为 81 亿美元； 谷歌报告的利润为 179 亿美元； Facebook 报告的利润为 95 亿美元； Twitter 报告的利润为 6800 万美元。

区块链技术的一个抽象概念

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新兴的区块链和加密技术正在促进去中心化的点对点 (P2P) 数据网络，从而消除对中央控制的需求并降低聚合商-分销商平台的价值。 这些去中心化网络通过分配目前由根深蒂固的集中式聚合商-分销商垄断的更多利润，在 P2P 上游内容/数据创建者和下游内容/数据消费者之间产生新的收入共享商业模式。 创作者现在可以通过根据预设条款自动支付的智能合约拥有拥有数据的权利并获得补偿。

在这些新的范式转变商业模式中，利润分享可以通过从企业收到的代币来代替网络参与、内容创建、工作和归属。 代币可以作为虚拟股票，随着基础业务的成功而升值，并且可以成为采用和归属业务平台的令人信服的激励措施。 因此，公司可以通过快速旋转的良性循环迅速从利基市场走向主流市场。

区块链网络通过去中心化协议运行。 验证和记录保存活动通过外包给平台的网络用户来分散和自动化，从而消除了中央控制实体。 共识机制决定了账本的当前状态。 建立在区块链技术上的应用程序可以创造许多新的颠覆性市场； 即，医疗数据的记录/共享、NFT 市场、音乐版税跟踪、跨境支付、去中心化金融 (DeFi) 功能、实时物联网 (IoT) 操作系统、供应链、物流、投票机制、个人身份社会保障、原创内容创作、加密货币交易、房地产处理平台、人才网络、出生、婚姻和死亡记录、疫苗接种记录等系统。 NFT 市场在 2021 年第一季度的销售额飙升 2,100% 至 20 亿美元，以及DeFi 市场大约是一个 1000 亿美元的市场。

随着灵活性和独立性变得至关重要，零工经济正在成为全球支柱。 根据 Intuit 2020 年的一份报告，80% 的美国大型公司计划使用灵活的非传统劳动力。 此外，《哈佛商业评论》报道称，美国和西欧约有 1.5 亿人作为独立承包商工作。 在技??术变革、人口变化和经济不确定性的时代，公司正在寻求通过建立灵活的劳动力来增强竞争态势。

Covid-19 大流行加速了劳动力技能的发展，并正在转向“按需”模式。 根据 Gartner 的一份报告，人力资源 (HR) 专业人员表示，58% 的劳动力需要在大流行后获得新技能。 此外，新兴技术、不断变化的业务需求和人口结构变化正在改变组织的技能要求，造成永久性的人才缺口。 公司可以通过采用战略性、灵活的“按需”劳动力模型，利用全球人才库弥合这些关键技能差距。

根据哈佛商学院和波士顿咨询集团的一项研究，越来越多的公司使用并打算使用数字人才平台来满足其人才需求并创建灵活的按需劳动力模型。 拥有 Toptal、Catalant、Upwork 和 Fiverr 等技术主导解决方案的数字人才平台充当信息交换所，将高技能、有能力和经验丰富的人员匹配到销售/营销、财务、法律、项目管理、物流、创新和研发。

区块链和人工智能 (AI) 可以将按需劳动力的人才获取提升到一个新的水平。 对于全球求职者来说，去中心化的 P2P 网络人才平台可以帮助建立一个不可改变的经验证的学术和职业证书、工作经验、推荐信、知识产权、专业证书/奖项等来源。求职者来源与人工智能相结合可以简化现有的繁琐工作。通过实时自动化专家筛选、评估、评级以及将职位空缺与来自不同全球人才库的候选人进行匹配，来减少和容易出错的招聘流程。 机器学习和人工智能匹配可以限制偏见（种族、性别、年龄）并提高招聘过程中的透明度。 分散的区块链环境可以通过提高匹配质量，经济高效地为长期、合同和按需工作提供经过审查的全球人才库。

人才平台可以为招聘公司和兼职零工提供人力资源服务插件套件，例如招聘、入职、薪资、福利、培训、会计、合规和法律。 通过统一的分散平台提供这些不同的功能，人才网络可以大大降低人力资源管理成本，并为零工员工提供无缝体验。

去中心化应用程序（dapps），例如支付轨道、DeFis、NFT、Staking 等，作为去中心化人才网络的支持服务，可以为所有参与者带来范式转换效率和经济机会。 例如，支付轨道可以允许用户进行 P2P 跨境支付。 同样，DeFi 能力，包括借贷、借贷、交易和 Staking，可以使用户获得额外的经济利益。

Braintrust 是一家基于区块链的数字人才自由职业者，通过竞标机制将技术和设计自由职业者与美国公司联系起来。 当使用该平台的公司雇用自由职业者时，他们向 Braintrust 支付投标金额的 10% 作为费用。

Bondex 是一个去中心化的人才生态系统，它建立在由人工智能和区块链提供支持的全球专业网络之上。 公司将通过点滴发布去中心化应用程序（dapps）为网络参与者增加服务，例如支付轨道和 DeFi 功能等。此外，公司将分享其收入的一部分作为参与和归属于生态系统的财务奖励。 Bondex 首席战略官 Ignacio Palomera 表示：“在 Bondex，我们的用户不是产品。他们是人才生态系统通过代币化收入分享机制成长和成功的真正利益相关者。” 与当代解决方案和商业模式不同，Bondex 的奖励系统为其生态系统参与者提供了独特的经济机会。

通过丰富的全球 P2P 交互，区块链和加密技术应用程序已准备好颠覆人才市场并满足后大流行世界中零工经济的需求。

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原文链接：https://www.forbes.com/sites/roomykhan/2021/06/27/decentralized-blockchain-networks-are-getting-ready-to-disrupt-talent-markets/

原文作者：globalcryptopress

编译者/作者：wanbizu AI

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