Apple 提供高达 180,000 美元的奖金以留住员工并防止 Meta 挖走顶尖人才

为了留住顶尖人才的先发制人的罢工，苹果公司提供了“不寻常且重要的股票…… [+] 为一些工程师提供奖金，以留住人才，避免投向技术竞争对手。”

盖蒂

世界上最大的科技公司之一苹果公司对此感到担忧。 人才争夺战，尤其是在科技领域，正在升温。 令人惊讶的是，在这场大流行中，企业家精神、加密货币交易、金融科技以及亚马逊、谷歌、微软、Zoom 和 Netflix 等巨头的快速增长都出现了繁荣。 风险资本家也涌入了资助新创业公司。

据彭博社报道，苹果特别担心 Meta（前 Facebook）将需要数以千计的新员工来构建 Metaverse。 在留住顶尖人才的先发制人的罢工中，苹果公司正在“向一些工程师提供不寻常的、可观的股票红利，以留住人才，以期避免向科技竞争对手投奔。”

奖金没有提前传达，让接受者感到惊讶。 金额从 50,000 美元到 180,000 美元不等。 软件工程师和相关技术专业人员收到了大约 80,000 美元、100,000 美元或 120,000 美元的股票。 在 LinkedIn 上搜索位于美国的“软件工程师”，在发布时显示了 213,259 个列表。

苹果也在为 Metaverse 开发产品，在一场人才争夺战中挖走了 Meta 员工。 Meta 从 Apple 的增强现实、人工智能、软件和硬件工程部门招聘工程师。 反过来，Meta 则“悬而未决的大幅加薪，因为它看起来重新关注硬件和所谓的 Metaverse。”

在美国的 LinkedIn 上进一步搜索“Apple”得到 36,970 个结果，Meta 4,314，亚马逊 112,106 和 Google 159,154。 即使您允许某些职位重复、较旧或只是职位列表中的名称，但不适合公司本身，但仍有大量职位列表表明这些顶级公司对人才的巨大需求无法满足.

我们已经看到了蓝领工人的白领化。 随着经济的重新开放，企业迫切需要人们在餐馆、酒吧、仓库、配送中心和其他前线部门工作。 为了吸引、招聘和留住员工，公司提供签约奖金、更高的工资、免费的大学学费、灵活的时间表和其他福利。

不仅仅是硅谷在为技术人员而战。 据《华尔街日报》报道，现在，由于炙手可热的就业市场和通胀压力，知识和办公室工作人员正在看到“大幅加薪”。 到今年年底，美国专业人士的薪酬以近 20 年来最快的速度增长。 对于许多受过大学教育的工人来说，2021 年将以巨额奖金和金融、法律和技术等行业的加薪结束。

华尔街一直在蓬勃发展。 IPO、SPACS、投资银行活动、并购以及销售和交易在 2020 年中期和 2021 年一直很火爆。由于业务增长令人难以置信，华尔街将看到最大的红利增长之一，这是最大的根据管理顾问 Johnson Associates 的一份报告，他们的薪酬结构中的支出。

商业活动的急剧反弹带来了一些收获。 CNBC 报道称，“华尔街专业人士面临着前所未有的工作量——以及竞争激烈的就业市场，因为公司准备支付溢价以留住顶尖人才并招募新员工。” 因此，公司“非常关注员工流失率，即使薪酬会大幅上涨，”Johnson Associates 董事总经理艾伦约翰逊预测。

《纽约时报》称，“华尔街正在起义。” 《泰晤士报》写道，银行不情愿地放宽了人们对办公室环境的要求。 “在整个金融行业，无论大小公司，员工都在缓慢地返回办公室。”

银行家们——对他们来说在家工作曾经是深不可测的——现在无法想象全职回到办公室。 父母仍然担心传播 [Covid-19] 给他们的孩子。 郊区居民对恢复长途通勤的想法感到恼火。 许多年轻员工更喜欢远程工作，”泰晤士报说。

作为回应，除了加薪和奖金之外，银行还提供福利。 高盛计划提供新的员工福利，以吸引和留住员工。 《华尔街日报》报道称，高盛正在为流产提供带薪休假，扩大员工可以休丧假的时间，为长期员工引入无薪休假，增加对美国员工的退休基金匹配供款，并取消一年匹配员工供款之前的等待期。

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原文链接：https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2021/12/28/apple-offers-bonuses-ranging-up-to-18000-to-retain-workers-and-ward-off-meta-from-poaching-top-talent/

原文作者：globalcryptopress

编译者/作者：wanbizu AI

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