大W又发飚了。居高临下,口水四溅。“你们简直是一群废物!信不信我给你年终奖挪个小数点儿”。 又是这句,鄙视。大W这句话时不时就拿出来威胁我们。 说白了,大家心里都很明白,这种体制内,无非是KPI评低一级,顶多影响千儿八百软妹币。 偷偷瞄了下我身边的同事X。目前这阶段,他可是大W身边的红人。只见这个人精头低着,快速在笔记本上划拉着。 切,难不成又增加了一条大W的名人名句?关键是这厮还一副面有愧色的样子,我都觉得奥斯卡欠他一座小金人。 据说大W空降时年轻有为,工作很有魄力。但部门内元老级人物都极有资历,布置任务时,大W常被质疑反驳。于是每每以发火拍桌子解决问题。这如今,元老级人物该退退了,该走走了,他的地位已经非常稳固,肝火却越来越盛。 就在大家纷纷低头在本子上划拉,以躲避大W刀子似的目光时,忽然听到几声极响的饱嗝声。 循声而去,原来是大W发出的。只见他手扶胸口尴尬的补了几声咳嗽。周围悉悉索索有些憋不住的笑声。却听到旁边X刷的站了起来,拿起大W的杯子:“都怪我们,看把W总气的,胃不舒服了吧?小艾,你帮W总倒杯温水来吧” 我极不情愿的站起来去了茶水间。 最近,我常在思考一个问题。为什么部门内“努力上进”的同事都在想着怎么讨好、迎合大w,比如X.而稍微年长点,看得开的同事们又各有各的“高姿态”。 比如J姐,据说是公司最早的70后研究生,曾经担任过上一任领导助理。现如今心思基本没放在工作上,上班刷奥数题(家有学奥数的初中生),无关工作能推则推。 比如L哥,据说原来也是努力上进的大好青年,与大w同为后备干部“三驾马车“之一。最近陶醉于中年得二胎的欢喜中,聊的都是奶粉尿布。听说前两天被大w要求陪同出差调研,直接请了三天年休假,以示“抗议”。 整个部门的同事两级分化,要么不遗余力巴结讨好意图“上位”,要么认命“混日子“等退休。 这大概就是“美国空军中队效应”。 话说有个叫约翰的美国人,从小体质很差但家里背景强大。找了关系去到美国空军中队,去军队时他甚至还带了一些玩具和零食。一年后,约翰所在的中队,成了美国空军中体质最差的中队。 这件事震惊了五角大楼,于是派人进行长期的跟踪调查。这一查了不得,他们发现中队里自控力最差的学员会在潜移默化中拉低整个中队的自控力,从而导致他们训练放松,最终体质变差。 “美国空军中队效应”的核心就是:堕落这件事,是会悄无声息地传染的! 我们如果处在堕落的环境中,为了潜意识的归属感,会无意识的模仿他人。领导只关心自己的乌纱帽,员工会为了获得认同,抛弃是非,牺牲曾经珍贵的思想活力。而曾经才华横溢的人,逐渐碌碌无为,还安慰自己平凡可贵。
环境从来都不会因为我们认为怎样而改变。自己要成长,就要学会体验、观察、思考,只有不断提升自己才能不被堕落的的环境毁灭。 —- 编译者/作者:白羊小艾 玩币族申明:玩币族作为开放的资讯翻译/分享平台,所提供的所有资讯仅代表作者个人观点,与玩币族平台立场无关,且不构成任何投资理财建议。文章版权归原作者所有。 |
余生不长,请远离堕落的环境,小心它会悄悄吞噬你
2019-12-17 白羊小艾 来源:区块链网络
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