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芒格思维:遇强则强,你需要一个强大的阵营

2020-01-02 韩大楠 来源:区块链网络

文/韩大楠

人的潜力总是不可估量的,“遇强则强”也并非没有依据。芒格深谙人以群分的道理:“如果你想变强,那就把自己扔到强视阵营当中吧。”

芒格刚踏入社会的时候,最初的职业是律师,这份职业一直伴随他到41岁。第一阶段,芒格在缪齐克、皮勒和加勒特律师事务所任职,并且在此工作了13年。但一切情况的转变都来源于一位外聘的高管,因为这位高管是一位“控制狂”,因此事务所里资深的律师皆不满他的管理愤而辞职,芒格也顺势离开了缪齐克、皮勒和加勒特律师事务所。

这些曾经的同事有6名,他们再度聚集到一起,成立了一家属于自己的律师事务所。新事务所的幕后主脑名为罗德·希尔斯,是斯坦福法学院的毕业生,毕业之后进入最高法院任职,是芒格将他招进缪齐克、皮勒和加勒特律师事务所的。二人离开原事务所之后,便成立了这家芒格、希尔斯事务所。

这个“超级律师团”声称只做最好的律师事务所,因此在招聘方面极为严格。他们希望能够成立一家民主单位,然后树立起最高的行为标准,只招收最优秀的员工。

为了达到这一目标,新成立的事务所在招聘方面下足了功夫,除了引进最高法院的职员,就是“捕捉”高校的法学毕业生。

芒格来到新事务所之后,他身上的客户也随之发生了转移,在芒格、希尔斯事务所当中,芒格的客户便承担了整个事务所10%的业务。在运营的过程中,芒格还致力于去维护老客户与吸引新客户。

在芒格、希尔斯律师事务所成立的前几年,芒格为了巩固事务所业务的发展,一直在经营一些与公司有价值的关系。因为事务所正值人才短缺,所以芒格一直在物色合适的人选。一位名叫恰克·里克肖的前任最高法院职员引起了芒格的注意。二人早在1965年便已相识,芒格曾给里克肖在法规条款上提过改进意见。几年之后,一次派对把两人聚集在一起,芒格便把里克肖招揽了进来。

希尔斯在谈到公司初立的时候,曾表示:“因为查理的存在,公司看起来非常有实力。因此我们很快迎来了最早的客户——通用航空动力公司和联邦默高。说起来,里克肖能够成为公司的合伙人,也全都是查理的功劳。因为里克肖的加盟,太平洋海岸证券交易所也将自己的业务转了过来。”

之后,芒格、希尔斯律师事务所也迎来了一些慕名而来的人。其中包括罗恩·奥尔森,他在1966年毕业于密歇根法学院之后,进入牛津大学进修,两年之后开始与华盛顿的法官共事。任期结束之后,他原本打算留在华盛顿,但是法学院的同学告诉他:“不如去一趟加州吧,那里有一家芒格、希尔斯律师事务所。”

就这样,奥尔森来到事务所,并听到了很多关于芒格的故事,他被这位有意思的律师吸引住了:“这真是一个有趣的团体。”于是,奥尔森加入进来了。

另一位慕名而来者是罗伯特·德汉姆,德汉姆曾与奥尔森一起被芒格委托参与解决所罗门事件,前者由此而全国知名,并荣升为所罗门的主席。德汉姆在哈佛读法学院,当时希尔斯在哈佛授课,与芒格一样,德汉姆也得到了希尔斯奖学金。在读书期间,德汉姆便知道了芒格、希尔斯的律师事务所,之后便来到这里做暑假工。

与奥尔森一样,德汉姆惊叹于事务所的价值理念——查理坚持什么,公司就坚持什么。企业的经营思路、文化思想绝对统一。

芒格、希尔斯律师事务所拥有芒格的名头和人际关系,因此企业的招聘业务进行的比较顺利,甚至达到了“非精英人才不取”的标准。即便是一些很有才能的人,也有可能被拒之门外。外界对其的评价多是“这是一家天才聚集的公司”,更有“落榜”的应聘者这样描述他们的招聘过程:精英、实力、竞争激烈。

芒格、希尔斯律师事务所有着严格的雇佣原则,不管你有多优秀,都必须通过雇佣原则的筛选。据说,芒格的女儿莫莉从哈佛法学院毕业之后,曾来到事务所应聘员工助理,但应聘官以她没有参与过《哈弗商业评论》工作为由拒绝录取。所有的应届生前来应聘,都必须拿着自己的成绩单,上面只能是“优”,否则便会被直接刷下。

优秀的人聚集到一起只会变得更加优秀,一定不要低估环境的力量。这是芒格对于“强势阵营”的理解,也是事务所开展招聘活动的核心思想。

芒格、希尔斯律师事务所经过一段时间的招兵买马,员工人数达到了120人,进入21世纪,公司新增了7位合伙人,他们分别毕业于耶鲁法学院、加州大学洛杉矶分校、斯坦福法学院、乔治敦大学法律中心、密歇根大学、南加州大学。在一般的律师事务所当中,每一位合伙人大致会被分配两名助理,由助理去完成繁重的工作。但是芒格、希尔斯的合伙人必须要完成更多的工作,因为没有更多的人去帮他们分担,员工助理的人数只有一半。

在芒格的努力之下,很多小公司成为了芒格、希尔斯律师事务所的客户,而它们也成为了组成伯克希尔集团的前身。这大概是芒格为事务所做的最有价值的事情之一。随着公司实力的发展,伯克希尔集团的规模与威望也与日俱增。在它的影响下,芒格、希尔斯也逐渐知名起来。

写在后面

以上,就是《芒格思维:遇强则强,你需要一个强大的阵营》

文章参考:百度百科、CSDN、豆瓣、知乎

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编译者/作者:韩大楠

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