火龙果财经：2019年区块链行业人才领域面临了哪些不足？

中国区块链技术研究与世界其他国家趋于同步，未来发展很大程度上取决于人才供应和储备。2018年度，真正具备区块链相关技能和工作经验的存量人才仅占需求量的7%。随着2018年大量资本进入区块链行业，区块链概念及相关企业一时间被推上风口。根据智联招聘发布的《2019年区块链人才需求报告》，2019年招聘需求随着泡沫的消退也随之回归理性，招聘企业数自2019年一季度开始同比负增长，招聘人数同比增速自2019年二季度开始转正为负。

2019年三季度，招聘区块链相关人才的企业数及招聘人数分别同 比下降53.68%和51.71%，需求基本集中在北京、上海和广东。虽然同比泡沫时期用人需求在缩水，但依然比2017年高出很多，且需求整体规模长期保持稳定。

区块链领域持续吸引大量人才求职，三季度求职人数是需求的7.12 倍。

虽然行业整顿让求职者的热情有些降温，但区块链领域长期以来一直吸引着求职者的目光，供给规模远大于需求，2019年三季度，区块链求职人数是招聘人数的7.12倍。盲目跟风的现象依然存在，由于技术较新，历史沉淀少，拥有相应知识结构和工作经验的存量人才在现阶段依然凤毛麟角，人才培养和制定人才标准是下一个重要发力点。

存量人才主要分布于互联网/电子商务行业，与区块链底层技术逻辑相呼应。

除以上关于区块链人才的供需两侧分析外，我们还对区块链存 量人才（即拥有区块链相关知识、技能或从业经验的人才）进行专 门分析，尝试描绘区块链从业者的实际画像。智联招聘大数据显示， 区块链存量人才来源主要集中于互联网/电子商务行业占比40.19%，其次是计算机软件行业占比16.36%，基金/证券/期货/ ??投资行业占比11.10%。互联网及计算机软件行业，与区块链底层 ?技术逻辑相呼应，成为主要人才来源。基金/证券/期货/投资行业人才存量则得益于区块链行业初期即在金融领域爆发，为区块链提供更多有经验的人才。

其中，区块链存量人当前所处的职位排在前几名的分别是软件工程师、互联网产品经理/主管、WEB前端开发，Java开发工程师，分别占 比6.04%、4.64%、3.47%、3.16%，这些职位均属于互联网/电子商务 及计算机软件行业。存量人才中本科学历占大多数，占比56.18%，硕士及以上学历占比18.57%，其次是大专学历占比22.22%。

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编译者/作者：区块链大咖说

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