链上人才微直播第二期|区块链圈内人招聘与面试技巧

2020年，区块链行业热度不减，投资人青睐，创业者追捧,领域内平均招聘薪酬十分诱人，吸引了众多人才，求职应聘相关问题也因此成为了行业从业者关注的焦点。3月5日晚8点，由币诚时代和X-Pay联合主办的链上人才微直播第二期如期举行，节目特别邀请了币诚时代HRM ，二级人力资源管理师Lilia，她以十二年的招聘与面试经验，为大家了揭秘了关于区块链业内人才招聘和面试的诸多内幕，内容涉及简历撰写、投递技巧、问题准备、面试禁忌等多个方面，全程干货，精彩不断！

以下为直播内容整理：

Q1: 在区块链圈子找工作大部分是千里之行始于简历，从专业HR的角度看，简历的撰写有哪些技巧呢？

Lilia:简单介绍一下简历撰写要点：首先要条理清晰，重点突出，有数据有结果，不要泛泛而谈，你的经历要有结果；其次要内容详实，契合岗位需求，不要讲和职位要求没有关系的事情；

然后是排版要简洁，没有低级错误，有错别字是非常扣分的，说明工作不认真仔细，粗心的缺点暴露无遗，态度不够严谨；最后是要注意关键词，有些用人单位采用了关键词自动过滤的简历筛选系统，如果你希望自己的简历被HR搜索到，就要注意在你的简历上多加几个关键词，提高HR搜索到你的可能性。

现在区块链遇到的最大困难之一就是相关人才太少，缺乏既懂技术又懂产业的跨界复合型人才。

Q2: 无论是职场新人还是老手都经历过海投简历却回音寥寥，怎样能提高面试邀约概率呢？

Lilia:写好简历非常重要，但要避免一份多投，求职简历投递一定要有针对性。

现在许多求职人员存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。要先对应聘什么职位，应聘什么样的公司有概念。对所应聘公司是否了解，尤为重要。求职目标要明确，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。

Q3: 怎样让优秀的求职者在得之不易的面试环节脱颖而出？

Lilia:要想脱颖而出，那就要在面试应聘的时候多下一些功夫，这里和大家分享一些经验。

面试时间要确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。

第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，千万不要夸张。

交谈时要注意发音准确，吐字清晰。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。

Q4: 面试中往往会涉及自我介绍、工作履历、成功/失败经验等，有哪些回答技巧呢？

Lilia:这就涉及到面试中常见的问题了。可以提前为一些典型提问准备好答案，例如自我介绍及过去的工作经历。

在面试之前，准备一个简短的自我介绍腹稿是必要的，求职面试的头5分钟比较关键。主试者会询问求职者的有关情况作为面试的切入点，这个问题看似简单，但不是所有的人都能应付自如的。有工作经验的人要尽量提出有数据的经验，最好能具体说明工作的内容，你在此工作中的角色，把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。

一般常见的问题还有：为什么选择我公司或者这个行业？这是所有应征者会遇到的问题，面试官以此了解求职者对工作的理解度，确认求职者是基于什么来此应聘。要积极、正面地回答，求职者可从对工作的经验与个人兴趣的角度加以发挥，再进一步说明此工作适合自己，这样会有不错的效果。

面试官通常还会问求职者：有什么优点和缺点，或者谈谈工作中接受挫折的经验。挫折承受力是面谈中经常考验的一项，面试官的目的是判断求职者表述是否真实。这时回答应该是积极的，切记回答一定要结合自身的岗位工作来说，可以谈一下在挫折中吸取工作的经验，有哪些自我改善的计划。要避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。

Q5: 在面试过程中有哪些不能踩的雷区？

Lilia:首先要确认提问内容，切忌答非所问。对不太明确的问题，一定要搞清楚再回复。

不要急问待遇怎么样。谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向再委婉地提出比较合适。

缺乏自信最明显的提问就是你们公司这个岗位要几个。对用人单位来讲，问题不在于招几个，而是你有没有展现出实力和竞争力。

链上人才微直播系列为币诚时代出品的社群直播节目，连续两期受到业界广泛关注和强烈推荐。下期节目将于3月12日推出，主题为《链上人才微聘会》，特邀神秘嘉宾空降直播，敬请期待！

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编译者/作者：币诚时代

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