人力资源市场一直在不断变化之中，在互联网时代到来之后，招聘平台成为了人力资源市场最大的信息汇总库。虽然让人们更加便捷的寻找到想要的岗位和员工，但是也也充斥着大量的虚假信息和服务。 人力资源市场的发展中根深蒂固的问题迟迟无法解决，人们只能无可奈何的接受这样的市场氛围。区块链技术能否带来实质性的改变？能否更加高效的对接人力资源信息？Connectchain在人力资源市场有哪些独特的优势? 加密情报局第四十五期邀请 Connectchain CTO Vino 来为我们讲述Connectchain 和CCTN及其背后的故事。 嘉宾介绍： Vino是Connectchain的CTO，乔治华盛顿大学计算机科学硕士。Connectchain致力于减少招聘过程中企业和求职者双方的信息不对称问题，通过区块链技术和大数据分析，提供高效、准确的背景核实功能。Connectchain 公司位于美国首都华盛顿特区，2018年9月获首轮美元投资。
直播实录： 1、直播第一个问题，向大家简单介绍一下Connectchain和CCTN。 在过去的40年里，求职和招聘市场发生着巨大的变化。以前，报纸广告是招聘的主要平台，纸质简历通过邮政或亲自递送，求职招聘过程中更多考虑的是“你知道什么”而不是“你认识谁”。技术的快速发展，特别是互联网的兴起，为求职和招聘市场带来了全新的模式。如今，专业的商业网络和求职搜索引擎成了求职招聘的主要平台，数百万用户创建了展示个人学术背景和专业经验的在线电子简历，以获得更多的职业机会。技术的发展，一方面使人们更便捷地展示个人信息，更多地获得资源和机会，使招聘机构更广泛地甄选人才；但另一方面，它也使人才和招聘机构被大量良莠不齐的信息所淹没，特别是对于个人背景信息的验证，往往还需要引入第三方专业服务，以确保候选人提供的信息真实有效， 这使得求职和招聘相关的工作流程变得周期更长、成本更高。 Connectchain推出了名为ConnectChain Tokens（CCTN）的加密货币。CCTN的定位为实用型代币，是Connectchain生态系统中计量服务与交易价值的单位。 CCTN是可购买的数字资产，持有关系积分的用户，可以通过平台向其他用户发送链接请求，或向企业用户申请新的工作机会。同样，企业的招聘代表可以使用关系积分发布招聘广告并查看候选人个人资料。关系积分可以使用加密货币或传统法币购买。此外，平台还允许用户收到关系积分作为奖励，以激励用户提供真实的信息，或协助验证平台上用户信息的真实性。我们预计成千上万的用户将积累少量的CCTN，从而在彼此之间提供验证支持。用户可以在信端平台上使用CCTN，也可以选择在交易所交易。企业用户和金融机构需要购买CCTN才能使用我们的验证和信用指数服务。 2、市场上之前也有一些类似于Connectchain的产品，如BCseek、ScoutChain.io，Connectchain的特点是什么？有哪些特别的优势？ Connectchain平台不仅支持用户创建在线个人简历，还引入基于网络的验证系统来提升用户信息的真实有效性。此外，我们的技术团队还设计了正在申请专利的安全算法，用于根据用户的教育背景，工作经验，各项技能、信用记录等信息来创建评估职场信用的量化指标。信端采用区块链技术存储和维护重要的信息和文件，如个人简历、招聘文书、教育及技能证书，以及信用指数的交易记录等。通过信端平台，用户将能够一站式完成岗位搜索、简历投递、面试预约、背景调查、入职签约等所有求职过程中冗长复杂的流程， 以最快的速度、最低的成本开启全新的工作机会。招聘方可以用指数的方法来看到用户的真实水平，快速决定是否进入下一流程。 3、平台对求职者和招聘方有什么要求和规定吗？Connectchain有预防简历欺诈的机制。那么如何解决招聘方欺诈的问题，求职者该如何通过Connectchain维权？ 我们对求职者的要求就是上传个人简历，简历信息请尽量真实。 我们将建立基于代币的投诉与处罚机制和专业的质量管理团队，将全力确保信端平台上列出的所有职位和机会的真实与合规。我们的团队拥有足够的资源，技术和真诚严谨的态度，对于任何可能损害平台声誉或用户利益的潜在风险绝不姑息，被鉴定为造假者将受到一定的惩罚。遇上招聘方欺诈，求职者可以直接向平台举报。 4、Connectchain信用指数系统原则是按求职者等级判定，学历不同、经验不同是否意味着机会不同，平台曝光率不同，怎样实现公平公正？ 信用指数基于用户真实背景数据，例如工作经历、教育经历、专业证书与执照、人际关系、交易记录等，这些因素的将被综合用于计算信用指数。使用人工智能算法来准确分类用户，并量化预测一个人的未来潜力。通过信端平台的关系积分系统，我们可以以较低的成本获得高质量的综合数据库，这也是信用指数可以发挥作用的前提。 传统的设计方法使用预设模型来计算每个指标的权重。在计算基准和权重时，我们突破性地引入了人工智能算法，以不断调整指标权重，使模型能够不断自我学习和优化。每个指标的初始权重为10％。根据测算，当用户数达到10,000或更多时，该指数具有初始价值。 5、区块链技术在该Connectchain上是怎么运作的？在哪些方面发挥着特殊作用？Connectchain是如何解决招聘流程长、低效等行业痛点的？ 我们的系统将记录用户的信息和在平台上的行为，经过处理后将其发送到信用指数系统。为避免存储期间的高额GAS成本，存储系统中将包含IPFS。在每个邀请发送期间，将使用0.1％的CCTN来维护CCTN网络。这些资金将累积到一个特殊的CCTN池中。每个季度，CCTN的持有者有权投票是否在成本池中燃烧所有CCTN。 奖金基于信用指数。拥有更高信用指数的个人/公司用户将获得购买CCTN的折扣。被视为“不良”的个人/公司用户需要支付更多成本才能购买CCTN，同时会在一定程度上被公示。 6、CCTN在Connectchain上是如何流通的，支撑CCTN的价值是什么？能给我们介绍一下经济模型吗？未来还会开发哪些用途？ 我们预计成千上万的用户将积累少量的CCTN，从而在彼此之间提供验证支持。用户可以在信端平台上使用CCTN，也可以选择在交易所交易。企业用户和金融机构需要购买CCTN才能使用我们的验证和信用指数服务。 当然，这只是信端故事的开端。我们相信代币的价值在于它可以提供访问权限和服务。在适当的时候，我们希望为用户开发更多的获取和支出代币的方式，并建立长期伙伴关系，从而增加我们的代币持有者可以获得的服务种类和数量，以加速我们的信用指数系统的市场推广。我们期望最终建立一个可持续的代币经济周期。
我们希望最终 CCTN 将成为现实世界和技术世界之间的纽带，它将助力人力资源市场，乃至整个人类社会更好地解决信息真实性判断问题。 7、团队实力也是一个项目非常成功的因素，有用户对Connectchain背后的团队成员非常好奇，能向我们介绍一下团队成员吗？ 我们项目的首席科学家是Neil Wasserman 教授，1981年毕业于哈佛大学，现在在乔治·华盛顿大学教授区块链课程。媒体顾问是 Tianbo Huang 先生，曾任联合国新闻媒体部顾问和南华早报中国区主编。经济模型设计者是张翼教授，现任对外经济贸易大学教授。我们的技术团队均来自于中国和美国的顶级高校和著名公司。 8、Connectchain和CCTN的目标是什么？有什么详细的计划、近期的动作是什么？ 我们希望将Connectchain平台推广给更多的普通用户，而不仅仅是加密货币的爱好者们。我们的重点是简单性和实用性。我们的 CCTN 将与 Connectchain 平台的使用紧密结合。 当然，这只是信端故事的开端。我们相信代币的价值在于它可以提供访问权限和服务。在适当的时候，我们希望为用户开发更多的获取和支出代币的方式，并建立长期伙伴关系，从而增加我们的代币持有者可以获得的服务种类和数量，以加速我们的信用指数系统的市场推广。我们期望最终建立一个可持续的代币经济周期。 CCTN的第一个实用案例可能来源于关系积分体系。由于新的商业模式需要时间才能被市场证明，我们可能会采用增长黑客策略，其中包括使用CCTN的促销额度向第一批用户进行空投。 每年2月社区有投票权决定是否需要销毁部分的代币，以提高代币价值，进一步加强激励模型的作用。 2020年2月投票结果是销毁锁仓代币的50%，即代币总量的46%，将于2020年2月17日 UTC 0:00 (北京时间早上8:00) 开始销毁。同时，社区内将加大Token流通，每次转账都会销毁转账量的0.1%，CCTN将进入大幅通缩的时代。 如果你在求职过程和招聘过程中有遇到令人抓狂的问题或者对人力资源市场有自己的看法和建议都可以在后台留言，Connectchain和鸵鸟区块链会尽力帮助区块链行业的求职者和招聘者解决这些问题。 本文来源：鸵鸟区块链 
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Connectchain将给人力资源市场带来哪些惊喜？
2020-03-13 鸵鸟区块链 来源：火星财经
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