Kelly，Adecco和Randstad参与区块链计划以简化招聘-Ledger Insights

代表职业介绍所的组织世界职业联合会（WEC）的成员宣布了一项区块链计划，以简化人员配备操作。该项目将探索标准化实践，以实现公司之间的无缝数据共享。

区块链计划由Adecco集团，GiGroup，Kelly Services，ManpowerGroup，Randstad和RGF人员配置管理。这些公司已经确定了他们面临的一些常见问题以及使用分布式分类帐技术（DLT）的潜在解决方案。

寻找工作的个人必须提供信息，例如身份，资格，经验和证明。雇主和人员配备公司必须对此信息进行彻底的审查，然后才能雇用个人。这里的问题是，每当一个人希望更换工作时，他们都必须重新进行文档提交和验证过程。虽然很耗时，但也会造成严重的效率低下。

通过这项WEC区块链计划，参与公司将探索招聘公司之间的数据隐私和数据共享。但是，只有在存在标准化数据集的情况下，才可以进行数据共享。为了解决这个问题，项目参与者计划制定标准以从候选人和工人那里收集数据。首先，它将形成一份简历的标准化结构，供招聘公司使用。

公告简短提到候选人而非公司拥有招聘过程中收集的数据。这暗示了一种自我主权身份功能，该功能可能与区块链集成。

在某些地区和某些地区，与GDPR这样的隐私法规相违背，将个人信息直接存储在区块链上的做法并不常见。但是，将区块链用作工具并不意味着数据本身直接存储在区块链上。假设除了利用自我主权身份外，区块链还可以存储对共享p2p私有数据的引用。

同时，招聘公司还将研究作为行业遵循的最佳实践，以增强候选人，工人和雇主的经验。

最后，公司将探索基于区块链的其他用例。

Kelly Services已经拥有一些区块链经验，并且去年与Moonlighting建立了合作伙伴关系，以从后者的Blockchain Profile Management System（BPMS）访问简历。

除其他举措外，人才经理Cornerstone，国家学生信息交换所，SAP，Upwork和其他11个组织还建立了名为Velocity Network Foundation的区块链非营利组织。它正在一个名为“职业互联网”的区块链平台上进行员工资格认证。

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原文链接：https://www.ledgerinsights.com/recruitment-staffing-blockchain-kelly-adecco-randstad-wec/

原文作者：Ledger Insights

编译者/作者：wanbizu AI

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