观点丨如何让劳动价值像资本一样自由流动与交易

4月30号20：00，BlockMania AMA直播第60期继续进行，BlockMania致力于将区块链行业最深度的认知和思考带给行业与公众，欢迎其他社区跟我们合作，一起打造思想的连接器和放大器。

本期AMA为「DAO系列」，主题为「信息文明之下，区块链如何重构劳动力与财富分配规则」，分享嘉宾为Comunion 媒体及社群合伙人、X平行线创始人前尘。

以下为本次AMA的内容回顾

大家好，我是前尘，现在是一名创业者，也是Comunion媒体及社群合伙人这个名字大家第一印象可能是类似于前尘往事之类的，其实这个名字源自于我上大学时候的一个游戏角色名字，用了很多年，后面我发现前尘这个名字也可以有更多的意义，具体什么意义我们结尾再告诉大家。

言归正传，我们开始正式分享。

创业者与劳动者的窘境

首先给大家分享一组数据：2010年，全球最有钱的388人，他们拥有的财富，相当于全球一半贫穷人口拥有的财富总和；2014年，这个数字是85人，2015年，62人。2017年，只有8个人。也就是说，一辆商务车，就能装下全球一半贫穷人口的财富。

相信大家也听过说前一阵，中国的「窃格瓦拉」周某迅速走红而被网红公司重金签约的事情。这个事件其实反映了一个可怕的现实：阶层固化与打工者的绝望。

如果说阶层固化造成了中产阶级的焦虑，那对于无产阶级打工者来说，阶层固化造成的就是无望甚至是绝望。

高房价使这些打工者买不起房，结不起婚，生不起病，甚至不敢轻易死亡；同时网络上充斥着管阶层固化后的王思聪们叫老公，管马云叫爸爸，各种进入小资产阶级的娱乐明星动辄上千万的大婚，迪拜富豪买飞机模型反而买成了飞机，也有了社畜这个词的流行。

这种肆无忌惮与人生绝望的并存才是「这辈子不可能打工」走红的真正原因，也是人们对于阶层固化的抗争。

我们再来看一组数据，据统计，中国每年有超20W创业者，但是只有2W家投资机构，活跃的只有不到2000家，专注VC等早期投资的不到200家，因此竞争非常激烈，对于一些只有技能和原创梦想的创业者，在这个比例面前显得非常渺小。

任何一个创业梦想都是值得尊重的，也并非所有的创业项目只有做到独角兽才有价值，开发苹果手机的CEO与种植苹果的果农都同样值得钦佩，同时都在为社会的经济发展做出贡献。

但是资本对于普通的创业者显然并不友好，首先从创业者个人背景来看，通常私募股权基金都偏好背景优秀的创业者，显性的标签有名校毕业，知名公司高管，高科技领域，通常有私募行业朋友圈，甚至有人提出如果自己搞不定种子轮融资的创业者是不值得投资的言论。

其次是中国创投公司与创业者融资比例悬殊，由于中国资本市场相比欧美建设较晚，个人投资者相对较少，然后随着全民创业的号召，以及互联网时代信息的广泛传播，让创业变得不再陌生，但创投基金数量却仍然非常少。

对个人投资者来说私募股权投资的门槛非常高，无论从100W起投的个人资产来说，还有从对于处于高风险且不确定性的早期项目投资中，都让普通投资者望而止步，转而将资金投向确定性较强且理解起来较为简单的一些银行理财、公募基金、债务、不动产基金等领域。

综上所述，才有了创业过程中99%的失败率，因为资本选择收益导向的标的，这也是无可非议的，因为资本有自己的独立意志，我们只能选择遵从。

DAO模式的兴起与发展壁垒

作为人类，我们热爱劳动，但厌恶劳动的义务性质——以工作为基础的模式。

在这样的背景下，DAO作为区块链上让人兴奋的概念之一，逐渐进入人们的视野，由于其自动化执行的统一规则、透明度、权益相关者都可以表达自己的利益诉求，它代表了一种组织管理的可能方向。

当下我们正处于经济和社会发展非常深远的转型期，我们的首要工作由工业时代的「控制」转为智能时代的「释放」。而DAO体现出把工作当选择，而不是义务的属性。

拿本次疫情来说，1月20日，武汉开始采取比较积极的措施，截止1月20日24时，全国确诊病例为291例，截止2月4日24时，全国确诊病例为24324例。

短短半个月，病例数量发展为之前的83倍，此次冠状病毒的传播像极了最右侧的网状结构（NetWork）。依靠着武汉「1+8」城市圈，以及中国传统节日——春节，病毒肆虐神州大地。而我们当前系统却处在层级结构（Hierarchy）与混合结构（Hybrid）之间。

之所以病毒传播这么迅速，不是政府不作为，不是老百姓不听话，究其根本，就是处在旧网络的我们，被网状结构的病毒降维攻击了。

这次疫情带给我们的思考是：升级我们的系统，编织网状结构，用海量涌现的分布式行动来战胜病毒。

很多人认为我们需要团队协作的工具，我觉得这不是最重要的，我们缺少的是将整个社会纳入进来分布式协作的工具。

这样的工具能让我们组织成网，激发集体智慧。它能将身边的旁观者纳入其中，壮大我们的队伍。

当然，这样的思路是好的，但真实实施起来确实困难重重。为什么呢？

我在2019年有幸参与了中国最豪华的DAO组织Comunion的建设，在2019年，我们通过DAO模式，一共协调了超过60多位开发者参与了Comunion的研发与推广工作，具体包括产品原型设计、UI交互设计、代码研发、服务器部署与运维、UVU经济模型、NOW社群的线上与线下的运营等等大型且协作模式复杂的工作。

同时我们发明了一种全新的组织模式，命名为「网链」，这是在区块链领域全球首次在Token没有流动性的情况下，基于愿景驱动协调的最大组织形态了，虽然在实际执行中遇到一些问题，但是也引发一些更深刻的思考，收获无比宝贵的经验，用于接下来优化DAO的实际落地。

有兴趣的朋友可以详细看这篇文章：

https://bbs.comunion.io/d/67-comunion-2019-dao

通过自身参与，我认为DAO是成立的，但是单纯的DAO最起码现阶段很难实现。

首先，从字面意思上解释，DAO是去中心化自治组织，去中心化还好说，主要是这个自治的界限在哪里？

现在很多说自治是基于智能合约，智能合约即是法律。我个人觉得不太现实，为什么呢？因为智能合约也是人制定的，当前法律都有很多漏洞，如果把人和人之间的交往全部智能化，要么人人都是机器人，要么人人都是圣贤。

其次，单纯的DAO运行，与其说是零信任，但本质上没有解决人性贪婪的问题。这个理念看起来很完美，但我感觉必须加上限制条件。包括之前传的沸沸扬扬的肖战事件，也可以看做是一次自组织的对决，对决双方盲目遵从意见领袖的建议，却忽略了基于现实世界的一些逻辑。

最后，我认为DAO只是一种手段，必须通过dao解决的商业和人性的问题才是核心，而不是单纯的为了DAO而DAO。通过DAO筹集资源，分发资源是可以的，但是必须由核心团队领导。

所以大家看到现在人们很少再提起DAO组织，而现在大多数的DAO组织则沦为了私募的工具。

协作模式的升级，Comunion创造下一代组织赋能网络

提到协作模式，我们回看以前的狩猎采集文明，他们没有工作或从事劳动的概念，他们做的事都是为了生存，一旦采集到了一天或一周的食物，他们就会将时间花在社交和玩耍上。他们的分配原则主要有两种：集体狩猎，采取集体分配的方式。个人狩猎，有平均分配和个人占有两种方式。

人类逐渐转变为定居的农业社会后，劳动就有了不同的劳动力，人类开始进入农业文明，人们开始积累财富。财富增加导致家族规模壮大，家族规模壮大意味着社会的壮大，这也导致对物质财富的需求增多，这一循环开始形成。

然而由于土地成为主要制约条件，不平等开始出现，开始有了工作的概念，开始有了无休止劳动的农奴和农民。

以瓦特发明蒸汽机为开端的第一次工业革命肇始于英国，英国工业化的发展改变了全球工业化的进程，也让世界从农业文明走进了工业文明时代进入工业文明之后。制约条件从土地变成了资本。银行，公司的兴起推动了人类社会前所未有的繁荣。人们获得工作，并且获取财富。

20世纪初，在大城市的工厂或者公司工作是许多人梦寐以求的事情，因为相对于更加乏味的务农生活，这能创造更高程度的经济繁荣。

在过去的时间里，以工作作为基础的协作模式解决了经济制约条件，增加了财富，因为我努力工作，所以我的生活水平提高了。所以我们容忍了下来。

工业文明的优势是规模化生产使人类商品迅速丰富，缺陷是对地球资源的消耗与污染也急剧加速。

工业文明引入了市场经济，也造成了全球性产能过剩。企业就成了组织生产的载体，而市场以价格机制进行资源配置的优化，以致从分工合作到效率提升，全球GDP增长迅猛。

1961年全球GDP才是13659亿美元，但到2018年已高达85.79万亿美元，67年翻了近63倍。尤其是欧美，极力推行自由市场经济，尽管危机如影随形，却不可否认它极大地释放了生产力。仅是石油、土地等资源的市场化，就带来了经济繁荣——从沙特到委内瑞拉，靠石油「变现」养活一个国家的比比皆是。但成也石油，败也石油，不单中东成了争夺石油的火药桶，就连委内瑞拉等也在透支完石油红利后「折戟沉沙」。于是，市场经济一边创造财富，一边也在制造过剩。并且也对地球资源的消耗是不可逆的，所以我们看到了魔幻的2020年。

因此21世纪的后工业化时代将进入可持续发展的循环经济、生态经济的高科技经济模式，也就是进入信息文明时代。

然而由于制约条件的变化，无论对于社会还是个体来说，经济增长都陷入了停滞，这是因为经济发生了质变和结构性的变化，这就导致：工作更难找了，风险增加了，赚的钱也更少了。这一现象从2019年初见端倪，到现在已经形成了一定的规模。

当我们从劳动者、创业者也可以称之为企业方和资本方的角度综合去看目前的协作方式的话。

我们会发现目前的生产关系与价值创造机制上，矛盾几乎是不可协调的，这主要是资本与劳动力的流动性差异造成的。

1、资本具有很强的流动性、可积累、可传递等特点，而劳动收入却无法积累和传递给下一代，同时无法自由交易。

2、雇佣制锁定了劳动者的生产力，因此传统的中心化组织本质上是一套将劳动力资本化的转换过程，在这个转换过程中，劳动者仅仅获得了劳动收入，而管理者摘取了资本化的果实，获得了资本收益。沿着这两条线不断前行，劳动者的收入越来越低，而管理者的收入越来越高，并且资本可积累，可传递。

3、最终，管理者相比劳动者的代际优势完全保留了下来，导致阶层固化，导致行业垄断，导致贫富差距。

所以就造成一个恶性循环：

1、劳动者想通过劳动获得更高的收益，但是劳动时间被雇佣制买断，无法创造更多价值

2、普通创业者启动自己的事业，在资本的垄断和人才的招募方面更是困难重重，这也严重阻碍了社会的创新涌现

3、作为普通的投资者因为头部基金形成了强大的壁垒，在目前的资本市场结构下，很难获得资本收益，只能坐等货币贬值

因此这是目前结构上存在于劳动者、创业者（企业）、投资人之间的不可协调的矛盾，随着科技的不断发展，这个矛盾在不断的膨胀，进而引发了我们开始提到的更广泛的社会问题：社会的贫富差距在不断加剧。

我以为是上面提到的矛盾引发了这个问题，贫富差距的加剧来自于科技让资本的全球化流动和收益与劳动收益的差距越来越大，而引发这个矛盾的源头就在当下的组织形式和商业机制（创业机制）。

当下商业公司作为主要的劳动力价值转化器去创造社会财富，商业公司主要以股份制公司为主，股东利益至上，中心化雇佣制锁定劳动者的劳动时间和价值导致劳动力流动性受阻，同时股份制公司股东数有限导致普通投资人无法参与其中获得资本收益，货币无法抵挡通胀进而贬值。

随着央行数字货币DC/EP的发布，从社会层面看，流动性社会已经来临，目前看各个行业，数字化是核心基础建设，货币必然要数字化。

然而现在的核心问题是生产关系不足以支撑数字化的爆发，农业经济亚细亚生产方式，以家庭为单位；工业革命，以机器为核心生产单元，以工厂为生产场地；以上的每一次都是生产关系围绕生产力的塑造。数字时代核心生产力是人，必然会重塑生产关系。

工业文明的核心是战争资本主主义积累了奴隶制和全球殖民网络，资本流，强迫人围绕机器集中生产。

数字化信息化时代如果不改变这个底层的生产关系，对于普通人来说面对的问题就是失业，贫富差距，社会治安等问题。

当下世界科技的爆炸性增长，新的生产力工具层出不穷，数字公民成为了很多新新人类的社会性标签，信息流动激发了人们自我意识的觉醒，在这样的前提之下，我参与建设了下一代商业基础设施网络，在这个网络上建立全新的组织形式和劳动价值交易机制，让劳动者的价值更自由，同时也能支持更多普通投资者的投资获得资本收益，这是一个以DAO的模式运行，并最终超越DAO的模式，这一切最后被命名为Comunion。

Comunion致力于创造一个全新的价值转化器，重构劳动者、组织形式和资本之间的生产关系，去真实的用行动解决社会问题，提升劳动力价值的流动性，减低创业者的启动成本，帮助普通投资者获得资本收益对抗通过膨胀，最后的愿景是希望让劳动价值像资本一样自由流动、交易和积累，缩小社会的贫富差距，提升人们的幸福感。

那这个网络具体是怎么运行的呢？我简单介绍一下：

正常创业的话，我们可能是先找人、找投资做一个产品，然后再去找天使投资将这个产品。我们开篇也提到了，正常人去走这个流程的话是很困难的。而且这个流程募集的更多的是钱的资源。

那么一个从0-1的阶段的项目，甚至从-0.5到0.5阶段的项目该如何通过募资进行发展呢？或者一个有原创性想法的创业者，没有任何背景，资源和团队该如何实现自己的创业项目呢？

首先假如一个人有一个好的idea，那么他可以通过Comunion网络创建一个DAO模式的轻公司，类似于在工商局注册公司，只不过现在是在区块链上注册。

然后他可以发布自己的idea和Token，去招募开发者和投资者，假如有开发者看到这个项目的话，那他认为这个项目很好，那就可以协助开发这个项目或进行价值投资，来赚取早期的Token。

这里的Token类似于传统公司的股票，Comunion网络里面会内置交易所，创业者发布的Token可以和Comunion发布的Token UVU进行挂钩，UVU和外部交易所挂钩。

如果开发者和投资者持续看好这个项目，他可以持有这个项目的Token，等待价值上涨，假如他不看好了，那就可以随时变现。

其次，创业者可以选择在这个公司上持续创业，甚至从链上转为链下，也可以选择出售，获得资本回报。当然创业者可以创建很多公司，但由于是基于区块链创建的，他之前创建的公司和进行的项目也会一直保留下来，假如一个人创建了很多公司并且很多idea都失败了，那他就会造成失信，以后在这个网络上举步维艰。

这样的机制通样也适用于开发者，一个开发者的工作一直完成度不高，那他也会造成失信，以后就没人去找他了。

当然也不排除有人估计去刷恶评的情况，这样的话就引入了社群机制，出现类似情况，人们可以到社区来投诉，社区也可以建立类似于法院的组织。

最后，Comunion设计了面向帮助初始期创业者的进行资源募集的募资方式：其核心设计理念是帮助每一个有梦想但没有资源的普通创业者实现自己的创业梦想：

1、降低投资者门槛，并且保护投资人利益

2、实现除了资金以外的其他资源募集

3、实现早期项目所需资源的自由且高效的组合，快速构建项目原型

4、帮助个体劳动者通过技能获得资本收益

5、通过募资机制，高效的帮助idea过渡到项目，提升创业项目样本数据，提升项目成功率

基于以上理念，我们设计了IRO（Initail Resources Offering）首次资源募集

https://bbs.comunion.io/d/144-comunion-iro

等这个网络真正构建完成，能够自己运转之后，就会形成一套完整的运作机制，届时，就不会存在Comunion是谁的问题，因为到时候这个网络就是大家的，大家构成了这个网络。

总结一下什么是Comunion：

Comunion是一个去中心化组织（DAO）协作网络，通过区块链重塑传统的人才交易和组织形式，创建数字时代的全新商业基础设施和价值转化机制，让劳动价值像资本一样自由流通、交易和积累。

在Comunion中，劳动者通过ComunionBounty网络，通过技能直接交换项目的资本收益；创业者通过ComunionDAO网络，将创业计划初始化为对应的DAO组织，用于筹集项目启动所需的人力资源、资金、媒体等等资源、帮助创业者和劳动者实现自由的价值交易。

未来工作与超级个体的兴起

我们再来看一组数据。2000-2010年间，全球大学毕业生的数量从9000万上升到了1.3亿。这一数字历经整个人类史才打到了9000万，随后却只用了10年时间就上涨了4000万。

柯达、诺基亚可以一夜之间倒下；索尼、松下可以瞬间在市场上消失；家乐福、华堂商场可以说撤就撤。无论你是一个多么优秀的人，总有一种革新针对你，机器人要取代蓝领，人工智能要取代白领。

全球化的加速意味着企业可以雇用任何地方的任何人；机器开始接管越来越多的人类工作；学历已经迅速贬值……作为普通人如何生存，如何盈利？你的竞争力在哪里？

随着新兴技术的发展，工作的概念正在面临第三次变革，单纯增加工时已经无法创造更多的财富。未来工作需要的是种类上的变革，而非程度上的变革。

经济学家约瑟夫·熊彼得认为：产业突变的过程是相同的，不断地从体系内部革新经济结构，不断地破坏旧的方式，不断地创造新的结构。经济进展并不是一个循序渐进的和平的过程，而是脱节的。

任何系统，无论是有着真实杠杆与支点的机械系统还是你的事业与人生这种更为复杂的系统，都有杠杆支点。许多人发现：尽管付出的努力同样多，但有时你的工作回报丰厚，有时却一无所获。

并且，在主流工业的间隙中涌现出许多新的产业，创造了我们以前甚至不曾想象过的新机遇和新产业。而且，新机遇和新产业出现的频率正在不断提高。事实上，技术的发展速度已经远远超过了人类的某种能力范围，这就是为什么一边是新职业人才供不应求，一边旧职业却在实行996工作制。

因此著名学者泰勒皮尔逊认为，未来更多的工作，不是提供的，而是创造的。

那么什么是超级个体呢？这个思考源自于2019年的一次失败的线下活动。当时我们以分布式的形式打算组织一次线下分享活动，经过半个月的策划，结果到场的人数少的可怜。

其多人处于热爱聚在了一起，但是每个人都有自己要忙的事情，每个人都有自己现实中的职务，我知道的经理级别的包括我就四个。

其实最大的原因还是认同感和责任心。如果按照既定任务的话，每个人都严格按照时间节点来，也不会出现这样的问题。产生问题的根源不是在于事情，而是在于人，协调人过多，任务复杂化，导致执行人处于迷茫状态，也对其参与积极性造成了打击。

大家想参与是好的，都是认可的，主要是参与程度的问题。浅层次的参与搞出来的东西不能用，也浪费大家时间。所以这里面就很尴尬，19年就是，很多人不专业（这里的专业指的不单是技术上的，更多的指的是心态上的），很多人觉得付出了，但是对项目来说结果都不可用，实际上就是没意义，彼此都投入了，彼此都委屈，所以未来对人的要求必须提高，只有热情并不能成事。

所以世界正在成全一批有文化、有知识、懂创新、会创造，能读懂时代，迎接变革，携带正能量，愿意改变世界的人。

这样的人是能完全理解自己想要做什么，能深刻去执行，不断去深入研究并不断去修正自己的行为方式，自己创造机会和进行价值输出。我们将这样的个体称之为超级个体，即个人即公司。

X平行线的实践案例

带着这样的思考，我们开始了实践。

这是我经历过的最漫长的一个假期。但我又感激这份漫长，它能让我在浮躁之中真正定下心来审视自己。这次疫情期间，我很负责任的告诉大家，我每天比上班的时候还忙碌。

我重新审视了自己，认识到了自己的不足和竞争力。

我在这段时间重新制定了自身发展规划，学会了用XMind、EdraWMax，学会了制作海报、H5。并创建了属于自己的团队品牌X平行线，X平行线团队作为Comunion超级媒体节点，负责Comunion的媒体传播和社群组建于运营工作，希望一起帮助更多的创业者实现梦想。

基于这个品牌，我重新整理了自己的微信公众号，开通了陀螺财经专栏、开通了澎湃新闻专栏，创建了自己的网站。

也参加、举办了几场AMA和讲座，每天坚持学习Python。在团队的帮助下，完成了人生中第一份商业计划书，自己的公司也在筹备中。

我们惊讶地发现，一个人能做的事情超乎我们自己想象，也许刚开始的时候可能会有很多困难，但是熬过开始阶段，就像上面提到过的指数增长。当你把一件事情当成习惯的时候，这个习惯就会不由自主地推动你去前进。

最后聊一下我个人吧。后来自己工作的时候经历过上市企业、国企和私企，由于我是做工程设计的，所以996这一类的工作制对我来说根本就是小菜一碟，我最高纪录是3天睡了5个小时，全年无休。当然付出是回报的，我花了6年时间，从职场小白做到技术负责人，从技术负责人到项目经理。

然而正是上面我提到过的问题，让我永远有一种不甘于平庸的心，我们不必生而如此。我也感谢Comunion带给我的格局和改变。

然后说一下为什么我的团队叫X平行线吧。

其实我们每一个人都像是生活在平行世界中，例如每天的普通上班族，住在别墅区每天不用工作却有高额收入的人。这些人就是生活在平行世界，贫富差距，富人和平民，就是平行世界。

我也想通过自己的努力，在Comunion这个平台上，使更多的人能结合在一起，共同创造自己的美好生活。

我一直相信这个世界上还是有梦想这种东西存在的，我认为我能从建筑行业都能做到区块链行业，我相信更多的人也可以。

所以，现在我赋予我这个名字更多的意义：以前我渺小如尘，如今我岿然如山。我是前尘，我为普通创业者代言。

最后，如果你对我们做的事情有兴趣的话，如果你也想做出一份改变的话，欢迎了解Comunion或者和我们合作，让我们一起来让自己和世界变得更美好。

本文来源：BlockManai
原文标题：观点丨如何让劳动价值像资本一样自由流动与交易

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编译者/作者：BlockManai

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