匿名科技：区块链人才需求剧增企业着重培养

在现在区块链一词，已经不新鲜了。从2009年区块链问世，已经十多年时间，发展到现在，区块链已有不少项目成功落地。区块链之于行业，是突破，是进步，是寻求可持续发展。

区块链对人才的需求也是与日俱增。现在不仅企业会着重培养，各高校也开设了区块链相关课程。一方面加强对区块链理论的普及，另一方面关注区块链技术的实际应用，为区块链技术创新与人才储备打下了基础。

现在国内区块链人才培养体系尚不健全，在很多方面有待进一步优化。针对这一话题，欧科云链研究院近日发布研报，提出5点具体建议：

1.鼓励更多高校开设区块链课程及专业

同美国相比，我国高校在开展区块链教育方面起步较晚，在开课高校数量、课程质量等方面均有较大进步空间，后续可考虑借鉴美国高校的成熟经验。

与此同时，随着各地政府及教育部相关文件的发布，更多的高校应积极开设区块链通识课，同时加大对区块链技术的研究和应用，并将区块链专业人才培养纳入重要任务，真正成为区块链技术创新的重要阵地。

2.加大区块链教学资源建设力度

部分国内高校虽然已开设区块链相关课程，但存在教学资源匮乏的情况，师资力量也有限，难以保证区块链人才培养的专业性。

针对这些问题，建议高校从两方面入手，一是加大经费投入，在教材编写、实验室建设等层面发力，二是加强区块链师资队伍建设，尝试让区块链行业领军人物担任客座讲师。

3.探索校企联合培养模式

人才培养不仅是高校的责任，企业作为用人单位也应提早介入，在培养过程中扮演更重要的角色。

相比于高校，企业在产业积累方面更具优势，完全可以成为高校区块链人才培养的实践阵地。另外，高校可以与区块链企业合作协同育人，通过订单式培养，为区块链企业培养合格的人才。

目前已有区块链企业在朝这个方向努力。以匿名科技集团为例，该集团在持续推进人才扩容的同时，还将强化与院校、科研机构等合作，实现人才更精准对接，探索中国区块链人才培养与技术应用落地的更多可能。

4.发挥区域特色，探索区块链优势学科

去年10月以来，全国各地加速布局区块链，但由于不同地区的产业基础不同，在发展区块链产业时也呈现出一定的区域性，比如成都是软件名城，具有较好的信息基础、算力服务及网络安全服务优势，可重点在这些层面发力。

从理论上来看，区块链发展的地域性特征其实可以融入高校人才培养中，即结合当地的产业特征打造一批特色专业、优势学科，从供给端解决当地企业的人才需求，未来有望促进产业集群内循环。

5.合理引导跨学科人才就业

区块链是一门跨学科、跨领域的复合型前沿技术，涵盖数学、密码学、计算机科学等。在实际招聘中，用人单位更看中具备这些学科背景的复合型人才。

那么对于学习了区块链知识的人才而言，又可以在企业中担任什么职位呢。接下来就给大伙罗列几个热门岗位：

1.技术服务

例如开发人员、区块链架构师、底层核心开发、算法研究、产品经理等，?TT链在其官网公布的9个招聘岗位中，其中8个是技术相关的岗位。

2.?设计服务

不管区块链公司具备什么发展方向，都需要进行网页设计、APP设计、UI设计、海报、广告设计、图像制作与处理、视频制作与处理、Logo设计、名片设计、区块链周边产品设计、宣传手机设计等等。

3.?文案服务

从白皮书编写、报告研究、软文推广，到内容写作、法律文书撰写、商业计划书制作、文字校对和排版，都离不开文案工作者提供文案服务。

4.?咨询服务

咨询服务对从业者有着更高要求，不仅要对发展技术、行业痛点了如指掌，还要对商业市场了然于胸。咨询师就是为他们提供专业意见服务的。

5.?营销服务

区块链的基础在于共识，共识的关键在于社群。熟悉市场营销、黑客增长、社群运营，更容易加入到区块链行业中。区块链营销包括社交媒体推广、自媒体推广、社群推广、门户网站推广、移动端推广、综合引流、KOL包装和推广、线上社群运营、直播机器人服务，社群管理工具服务等。

匿名科技集团，商城系统，钱包系统，撮合系统，区块链搭建等一系列的产品开发定制，小程序开发分销系统、区块链社交软件、区块链BAAS平台、公链、联盟链开发、ERC代币、区块链溯源防伪系统等区块链项目，开发案例数量，超过200+，覆盖行业超过36+，良心售后服务。

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编译者/作者：比特币007

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