两个知识点，揭秘奖励从何而来

27日，海伯利安生态将正式迁移到主网上运行，成为海伯利安生态建设的里程碑式进展。

与此同时，让我们一起来提前回顾与主网未来上线功能紧密相关的两大治理机制，看看它们将给用户带来怎样的变化？

详解POH混合共识机制

在去中心化的区块链网络中，人人平等，没有一方独大的第三方机构来促成商业行为，那么该由谁来解决交易的信任问题呢？

共识机制就是作为实现区块链世界里的“零信任”治理方式而存在的。它类似于人类社会中的“法律规章”，是用户加入区块链网络时必须执行的一套确定的规则。

在比特币网络中，用户认可加密哈希算法保证网络安全的“PoW”共识机制；在以太坊网络则需要用户通过抵押实现权益证明保障的“PoS”共识机制。

海伯利安生态取其长、补其短，在不同的网络层面执行不同的算法规则，即“PoH”共识机制。我们相信这一机制能结合PoW和PoS的优点，保证海伯利安主网的稳定性和安全性能顺利实现。

什么是POH呢？

PoH，全称Proof of Hybrid，混合了PoW和PoS两种共识机制，同时令用户有机会同时获得两层网络的奖励。

在Map3层，我们采用PoW机制，根据工作量证明分配奖励，每个节点都能依照“多劳多得”的准则获得服务奖励。

在Atlas链上，所有Map3节点都可以通过复抵押参与Atlas节点。此时PoS机制是如何运作的？

假若有两百个Map3节点通过复抵押的方式参与Atlas节点竞选，需要从中选出88个出块节点。这时PoS机制就会对每个Atlas节点的HYN总抵押量进行降序排序，优先选取抵押量最大的88个节点成为出块节点，并根据网络出块速度给予出块奖励。

用生活中的例子来说，这跟职场的奖项评选机制非常相似。

如果你是一名公司雇员，每个月公司都会进行一次月度奖项评选，根据个人绩效分配奖励。月度评选类似于PoW机制，个人绩效就相当于节点的工作量。对公司的贡献越大，获得的奖励就比别人多。同时，每位员工都可以报名参与年度奖项评选，年度评选则类似于PoS机制。但与月度评选不同的是，绩效的高低不是唯一考察因素，而是按照职位高低即雇员在公司中的重要程度进行排序，筛选出特定数量的员工获得年度奖项。对应着PoS机制里，将节点按照HYN总抵押量的多少进行降序排序，筛选出88个出块节点。

因此，海伯利安用户可以在参与Map3节点，获取Map3层奖励之外，通过复抵押参与Atlas节点。只要参与复抵押的Atlas节点抵押量排名靠前，就有机会获得双重经济奖励。

详解动态扩容

PoH引入了静态和动态两种扩容机制。动态扩容则意味着每个节点所必须的抵押量直接减半，使得用户部署Map3网络节点的成本大大降低。

动态扩容，除了为用户降低了节点创建和参与的门槛，还有利于实现节点数量的稳定增长。

节点数量的显著增加，使得更多节点可参与进Atlas出块节点的竞选中来。

一方面为用户带来更多具有潜力的节点可供选择；另一方面能加快海伯利安生态地图社区的服务完善，确保整个去中心化生态的网络稳定性和安全性。

扩容后，海伯利安用户的选择多了哪些？

扩容前，一名Map3网络节点的创建者，所在节点抵押量为100W，他目前能获得该节点的一份奖励；扩容后，该节点创建者可选择手动扩容，将节点一分为二，即可拥有一个抵押量为55W的节点和一个抵押量为45W的节点。只需为另一个节点补充10W抵押量，节点创建者即可一次获得两个节点的两份奖励。

海伯利安通过扩容机制，鼓励用户参与节点部署。在扩容后，无论是拥有较多或较少HYN通证的用户，都可依据具体情况，更自由地创建或加入节点，参与海伯利安的生态网络建设，进一步获取服务奖励。

主网正式上线

倒数4日

四天后，海伯利安主网即将上线。

PoH共识机制将在未来搭建起海伯利安完备的社群结构和经济结构，与经济模型的治理逻辑共同创造出特有的生态体系，保障海伯利安主网的网络稳定性及安全性，支持去中心化地图社区的繁荣发展。同时，鼓励所有个人用户、企业用户、项目开发方共同参与进生态中来，确保每个人有机会获取最大化的经济奖励。

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本文来源：Hyperion海伯利安
原文标题：两个知识点，揭秘奖励从何而来

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编译者/作者：Hyperion海伯利安

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