医道国际与老虎集团签订ESOP合作协议助力发展员工股权激励计划

2020年12月初,医道国际集团与老虎集团签订了关于员工股权激励计划技术服务协议。股权激励即员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans,简称“ESOP”),是通过经营者获得公司股权,让企业经营者得到一定经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

现代企业理论和国内外企业实践证明,股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和核心竞争力都起到积极的作用。ESOP的基本特点是通过使员工直接或间接持有公司股份的方式,使员工在身份上同时成为公司的拥有人。

长期以来,传统的ESOP管理服务费用较高、服务效率低、系统老化,并且难以开发定制化功能,无法满足当前新经济企业和员工的核心需求。老虎证券的Tiger ESOP管理系统针对传统服务商痛点进行创新,收获了大批客户。

据悉,协议签订后,老虎证券集团将为医道国际提供其自主研发的TIGER ESOP系统,同时,老虎证券将为医道国际全球员工提供美股有关证券账户开户及相关证券经纪服务。TIGER ESOP系统包含了企业端和员工端,覆盖从激励授予到行权交易的整个ESOP生命周期,并可根据企业实际情况灵活配置与定制,该技术服务将提升医道国际在管理ESOP方面的能力。在此之前,老虎集团已为遍布全球三十余个国家和地区的近100家公司、80,000+企业员工提供了ESOP服务。服务对象包含小米集团、如涵控股、跟谁学、嘉楠耘智、比特大陆、爱康医疗等知名企业。

医道国际后续会通过TIGER ESOP系统,实现高效的全电子化股权激励管理。系统支持管理多种激励计划类型,包括:期权计划、限制性股份单元(RSU)、员工持股信托、限制性股票(RS)等。医道国际员工可直接通过网页登陆系统或移动端查看目前个人的激励资产概览、授予详情、公司行情、新消息通知、发起行权及交易申请、下载各类相关文档、核对账单及在线进行ESOP系统培训学习。

医道国际集团(Etao International Group)于 2017年在美国特拉华州成立,2020年11月经国家局核准成立“医道国际医疗科技有限公司”(简称医道中国)。医道国际直接对标全美最大远程医疗集团Teladoc,努力打造成为全球领先的数字化医疗平台,将互联网、人工智能、大数据等数字技术与民营医疗行业深度结合,并购生殖、肿瘤、骨伤等特色专科民营医疗机构,并汇聚数千名副主任以上级别国内外医生专家,共同打造全球最领先的数字医疗集团。

医道国际负责人表示:此次与老虎集团的合作是强强联合。员工股权激励计划是企业管理中提高员工积极性,维系员工忠诚度的常用手段。数字时代,员工激励需要打开新思路,企业的发展不是孤军奋战,需要给予员工,尤其是核心人员充分的激励和引导,充分整合人力、资源、技术等多方面优势,创新股权激励方案。只有这样,企业才能在时代的潮流中激流勇进,收益长虹。老虎集团在此方面拥有很强的技术服务能力,这无疑会成为医道国际在前进过程中的推进器,助力企业极速发展!

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编译者/作者：橙子哈嘻嘻

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