JoyFun趣享公布战略如何确定一流的战略

JoyFun致力于成为全球价值互联网生态企业引领者，让数亿人的数字生活更美好、更有乐趣、更有价值。JoyFun相信，清晰的战略以及对应的使命、愿景、价值观和诚信文化在实现这一目标方面发挥着关键作用。

因此，JoyFun拟定了战略更新相关方面的说明；战略更新不仅是一套JoyFun团队内部的予以严格恪守的准则，更是我们商业诚信和事业发展的基石；这是我们对行业和市场、平台和用户、JoyFellow和合作伙伴们的承诺。JoyFun相信，只有与始终理解、认可并分享JoyFun商业价值观的合作伙伴合作，才能收获坚实的、长期信任的合作关系，并为行业发展作出贡献。

战略目标：

2023：成为全球价值互联网通证化第一股

2025：成为价值互联网领域公认的头部企业

战略路径：确定“趣应用”“趣平台”“趣生态”三驾马车的战略方针，构建一个史无前例，空前繁荣的趣生态

使命：创造拥有Joy和Fun的生活，成为头部的价值互联网生态企业

愿景：加速世界向价值互联网的转变，成为价值互联网生态企业引领者

价值观：让分配更合?---?人皆可参与、参与皆记贡献、贡献皆有价值

宗旨：开放共享、数据赋能、价值互联

文化：极致、务实、开放、坦诚、创业、包容

文化阐述：

追求极致 Aim for the Highest

不断提高要求，延迟满足感

在更大范围里找最优解，不放过问题，思考本质

持续学习和成长

务实敢为 Be Grounded and Courageous

直接体验，深入事实

不自嗨，注重效果，能突破有担当，打破定式

尝试多种可能，快速迭代

开放谦逊 Be Open and Humble

内心阳光，信任伙伴

乐于助人和求助，合作成大事

格局大，上个台阶想问题

对外敏锐谦虚，ego小，听得进意见

坦诚清晰 Be Candid and Clear

敢当面表达真实想法

能承认错误，不装不爱面子

实事求是，暴露问题，反对“向上管理”

准确、简洁、直接，有条理有重点

始终创业 Always Day 1

自驱，不设边界，不怕麻烦

有韧性，直面现实并改变它

拥抱变化，对不确定性保持乐观

始终像公司创业第一天那样思考

多元兼容 Champion Diversity and Inclusion

理解并重视差异和多元，建立火星视角

打造多元化的团队，欢迎不同背景的人才，激发潜力

鼓励人人参与，集思广益，主动用不同的想法来挑战自己

创造海纳百川，兼容友好的工作环境

希望所有JoyFellow认真阅读以上战略更新的相关内容。在当今极其激烈的商业竞争里，坚定我们的核心要素准则是我们区分于别人的关键所在。同时，我们需要坚定信心，对我们所处的行业充满信心，因为价值互联的变革是非常确定的慢变量、长赛道，这个在行业的发展才刚刚开始，它让看不见的手对于供给侧进行了深度重构和自动平衡。我们更要坚定地明确和践行我们的使命、愿景和价值观，逐渐完善组织的建设，找到关键的领导者，让团队每个人的价值充分发挥，不断成长，认知自我，认知协作，认知管理。

同时，JoyFun运营团队也会带领团队制定精准的战略，保证业务、人力、财务三位一体地去作战，让团队每一个人洞察商业、产品、技术之间相互的奥秘。希望所有JoyFun团队的Fellow一起努力，用结果书写我们的历史。做到让身边的人都越变越好，一起打胜仗，一起获得成功：有希望、有成长、被信任、有成就、有回报。

也希望所有JoyFellow用户坚持长期主义，延迟满足感，遵循发展规律；因为如果我们赌几个月我们会势不可挡、排山倒海，那我们必会大失所望；如果我们笃定未来几年内我们会硕果累累，大有所成，那相信我们会喜出望外，因为慢变量、长赛道是长期主义者的天堂，却是急功近利者的地狱。

鹏怒而飞，其翼若垂天之云

水击三千里，碧空九万丈

好风凭借力，送我上青云

JoyFun，是时候，开启变革了！

JoyFun运营部

Best Regards

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编译者/作者：蜂巢财经报道

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