在行业扩张中，加密企业努力填补职位空缺

加密专业劳动力的技能短缺正在引发企业之间的激烈竞争，以确保为其组织提供合适的人才。

据彭博社报道，加密公司发现很难找到合适的候选人来填补职位空缺，因为这些公司希望在全球范围内扩展业务。

对熟练和有经验的候选人的竞争不仅在加密货币本地人之间进行，而且在建立以加密货币为重点的部门的传统金融机构中也存在。

甚至更广泛的金融科技和技术服务行业也正在进入加密领域，为有限的可用劳动力带来更大的竞争。 早在 5 月份，科技巨头 Apple 就发布了一个业务开发经理的职位空缺，该职位负责替代支付，包括加密货币。

以加密货币为重点的招聘机构 Crypto Recruit 的创始人 Neil Dundon 表示，公司在将求职者与职位匹配时遇到了困难。 尽管对该行业就业机会的兴趣增加，但据报道技能短缺是一个重大问题。

例如，苹果的工作需要 10 年的经验，至少在加密货币等替代支付服务方面有五年的业绩记录。

根据 Dundon 的说法，一些公司正在降低对技能和经验的期望，并补充说：

“就经验长度而言，现在一两年就足够了 […] 目前技能短缺非常严重，以至于公司正在撒网。”

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据报道，具有“强大加密知识”的候选人是一种稀缺商品。 大学和学院现在提供加密货币和区块链课程，以弥合 1.4 万亿美元行业的技能差距。

公司也在对其招聘政策进行内部调整，以使某些角色可用于远程工作条件。 由于地域限制通常将公司限制在有限的技能库中，一些企业现在为更多的海外技能人才提供职位。

与这些成熟的组织竞争也带来了薪酬问题，加密公司需要匹配或提供更大的福利和激励措施来吸引技术工人。

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原文链接：https://cointelegraph.com/news/crypto-businesses-struggling-to-fill-job-openings-amid-industry-expansion

原文作者：Cointelegraph By Osato Avan-Nomayo

编译者/作者：wanbizu AI

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