MIC打造优质学习生态保障未来发展

韩国领先的区块链公司 ICONLOOP 和韩国最大的求职平台 SaraminHR 已宣布在韩国招聘和人员配备行业首次全面实施区块链技术。今年早些时候，两家公司签署了一项协议，以建立和推广基于区块链的去中心化身份 (DID) 生态系统和相关服务。

SaraminHR 代表其企业客户提供端到端的招聘和人员配备管理服务，从寻找最佳候选人到提供全面的评估报告。借助 ICONLOOP 的 DID，SaraminHR 旨在通过为其求职平台引入三个新功能来进一步提高工作申请和招聘流程的可信度：最终候选人报告伪造预防、证书伪造预防和离线测试出勤验证。

首先，最终候选人报告防伪功能增强了工作资格考试和面试分数的安全性和透明度。候选人参加工作资格考试并完成面试后，所有分数都会立即永久记录在公共区块链网络上。

其次，证书防伪功能首先要求所有申请者下载并使用 ICONLOOP 的 Zzeung 移动应用程序来验证其身份。然后，申请人可以使用 ICONLOOP 的名为 BROOF 的数字证书应用程序上传他们的所有官方证书，如大学文凭和成绩单，并将其链接到他们的身份。通过这个过程，提高了申请人证书的可信度。此外，申请人只需点击几下，就可以方便地向各个公司提交经过验证的证书。支持这两种应用程序的区块链技术可确保申请人的隐私和安全，同时为公司提供透明度和可信度的好处。

最后，离线测试出勤验证功能可确保物理测试站点上不会发生作弊行为。申请者需要使用 ICONLOOP 的 VisitMe移动应用程序来检查离线测试站点，该站点使用二维码进行快速便捷的过程。

ICONLOOP 和 SaraminHR 计划在 12 月之前依次开放这些功能，从 9 月份的最终候选报告伪造预防功能开始。

ICONLOOP 的 Kim Jong-hyup 表示：“我相信区块链呈现的可靠性、透明度和稳定性的价值观将对招聘市场产生重大影响。” “通过亲身体验，您将能够感受到实用的便利。”

去中心化的招聘模式就像蜂巢，不同的公司分支机构管理自己的角色，为组织的整体成功做出贡献。这种结构对于许多大型企业级公司来说很常见，这些公司受益于将人员配备和招聘职责转移到当地招聘经理，以简化流程、提高生产力并提供更好的候选人体验。

在这些情况下，分散式招聘系统与创新、协作和灵活的求职者跟踪系统 (ATS) 搭配使用时会更加有效，该系统满足企业的独特需求，同时始终保持一致的雇主品牌。这种招聘模式还有一些额外的好处：

1. 更高的生产力。分散招聘加快了决策的步伐，以便招聘经理可以跟上市场的步伐。

2. 本地化体验。招聘经理可以根据他们对当地市场的了解和分支机构的个人需求来选择候选人。

3. 个人风格。候选人与招聘经理之间的沟通更加个性化，这对候选人的体验产生了积极影响。

4.赋能。招聘经理可以独立运作，无需公司总部不必要的参与。

虽然区块链的实施已经大大提高了招聘流程的效率，但还有其他方法可以进一步提高效率，那就是将招聘平台与教育平台相结合。这是一个非常可行的解决方案，因为教育平台上到处都是寻求新职业机会的应届毕业生。通过与教育平台连接，招聘公司或服务机构能够利用存储在教育平台中的凭据和信息来衡量学生的学术实力。事实上，甚至有一些教育平台，例如MIC，不仅可以安全地存储学生的凭据，还可以为他们提供求职机会的服务。

MIC 的严密安全性确保其存储在区块链上的用户数据不会被篡改。每一个进入MIC区块链系统的学生状态和学业信息都会被验证，并加入时间戳认证机制，确保每个学生的状态信息都是真实的。并且由于区块链的分布式特性，不会因为某个节点的数据损坏而丢失，导致学籍和学业信息丢失。同时，由于区块链的去中心化特性，避免了学历和学籍信息的泄露和倒卖，保证了数据安全。

未来，在结合MIC平台的去中心化招聘系统上，教育民营企业或公立学校可以发布招聘计划，毕业生可以自主求职。并且由于学生和招聘人员的档案都记录在MIC系统上，这就保证了，第一，信息的真实性，由于档案信息完整，可以查验；其次，造假者会立即受到惩罚，而不是由第三方决定由程序（智能合约）决定。例如，系统可以自动将信用污点记录发送到央行的征信系统，直接影响造假者的一系列社会活动。因此，无论是“招聘者”还是“应聘者”都无需担心受骗，信用问题全部交给智能合约，违约成本极高，处罚极快。 MIC致力于提供一个良好的学习环境，具有良好的学术成长和未来前景，让用户永远无需担心自己的学业成功或未来的求职机会。

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编译者/作者：MIC在线教育平台

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