百融云创：以人才驱动科技创新打造智能化学习型组织

“建设高水平的金融科技来推动金融创新发展需要多因素协同推进，其核心是：以金融科技人才汇集和融合金融的业务需求与科技的发展能力、构建协调统一的基础设施、利用现代信息技术优势创新金融发展模式、推动改革发展进程。”专家表示，当前世界各国在金融科技人才的培养、认证、投入等方面都已经取得了一定的成果，呈现出体系化建设的特点，

随着金融科技发展，金融监管思路转变极大。监管制度鼓励银行运用金融科技创新，金融科技产业体系基本形成，复合型人才是发展金融科技的关键。我国需要完善结构均衡的人才培养体系，重在要强化创新意识、数字思维，强化专业资格培训、业务和科技深度融合的系统培养解决金融科技发展中的重点、难点。同时针对人才底子部分薄弱的问题，建立金融科技人才库，需要向政府、监管、机构、高校、企业等金融参与各方提供精准服务，深挖人才资源的价值。

百融云创作为国内领先的独立AI技术平台，连续摘获三项年度雇主大奖——猎聘“2020北京变革非凡雇主”、智联招聘“2020中国年度最佳雇主”和Moka“2020中国最佳雇主品牌”，体现了员工对于企业的高度认可，以及业内对于百融云创的赞扬。一直以来，公司秉承“让金融普惠民众”的企业使命，坚持做有担当的企业组织，始终将员工发展视为己任，致力为员工提供一个广阔、有发展潜力的平台。百融云创自2014年成立以来，吸引了众多来自大型金融机构、知名互联网企业及国际咨询公司的精英加盟，其中大部分由重点院校的本科以及硕士组成，关键岗位吸收了大量来自海外的留学生，拥有属于自己的科技人才库。

百融云创始终践行着“先人后事”的经营管理原则，通过系统、多元、创新的方式加大人才培养力度，促进现有人力资源的结构适应数字化转型，培养更多的数字化人才。从校招生训练营开始，建立内部多维立体的培训交流课程，并定期开展各种形式的技术创新交流活动，不断提升核心竞争力，既满足了企业战略发展对人力资源的需要，也满足了员工高标准完成工作所需的知识、技能与经验。

在数字化时代，金融科技人才以及成为了各大国竞争的关键要素，百融云创将持续推进人才发展战略，培养和发展人才队伍，始终以成为金融行业的基石为企业愿景，持续发挥自身优质生态圈的资源优势，为金融科技人才提供更多方面的发展机遇。

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编译者/作者：资讯与新闻

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