区块链技术在 2022 年进一步成为主流的 3 种方式

2021 年是加密货币行业突破的一年，预计今年将看到“大规模采用”趋势的延续。

公众对区块链技术的认识正在上升，未来几个月可能会出现一批旨在填补社会中更多利基角色的新项目。

有可能在 2022 年实现显着增长的三个行业是人力资源 (HR)、员工支付解决方案和通过提供企业区块链解决方案为零工经济服务的平台。

HR可能会转向区块链

由于提供了安全和数据存储解决方案，区块链集成的人力资源管理已经成熟。 区块链将允许每个员工拥有一个唯一的地址，所有相关信息都可以加密存储。

人力资源部门还负责招聘和雇用新员工，在当今世界，劳动力参与率达到 61.9%，这是自 1976 年以来的最低水平，这是一项越来越艰巨的任务。

对于与区块链相关的工作，由于具有在新兴领域工作的知识和能力的人数有限，这项任务变得更具挑战性。

Keep3rV1 是一种专注于将雇主与工人联系起来的协议，去中心化的工作板专门用于将区块链项目与提供专业服务的外部开发人员联系起来。

KP3R/USDT。 1 天图表。 资料来源：TradingView

虽然 Keep3rV1 专门专注于区块链开发人员的工作，但如果该模型被证明是成功的，则可以轻松扩展该概念，以服务于更广泛的求职者和雇主受众。

Payroll 也属于 HR 类别，Request (REQ) 等项目支持分散式支付系统，任何人都可以通过安全方式请求付款和收款。

这是自由职业者的理想设置。 Sablier Finance 等实验性平台还为员工提供实时支付劳动报酬的选项，而不是等待工资期结束后一次性领取工资。

零工经济

Uber 和 Lyft 等拼车服务以及 Fiverr 等创作者/自由职业者市场是零工经济的基石。 2021 年的估计显示，36% 的美国劳动力参与了零工经济，作为他们的主要或次要收入来源。 数据还显示，55% 的零工工人还从事单独的主要工作。

目前的预测表明，到 2023 年，多达 52% 的美国劳动力将在零工经济中积极工作，或者在他们职业生涯的某个阶段已经这样做了，因此这是一个可以从区块链技术整合中受益的不断增长的领域。

一个已经建立了自己的自由职业者工作委员会的项目是 Chronos.tech (TIME)，这是一种基于区块链的招聘、人力资源和支付处理协议，其 LaborX 平台类似于 Fiverr 等网站，但使用区块链技术和智能合约进行所有交易。

TIME/USD 1 天图表。 资料来源：CoinGecko

除了 Chronos.tech、LaborX 和 PaymentX 协议之外，该生态系统最近还增加了去中心化金融 (DeFi) 功能，允许 TIME 持有者在协议上质押他们的代币以赚取收益。

自由职业者可以在网络上质押 TIME 以获得完成任务的奖金，而客户可以质押以获得特殊回扣作为持有代币的奖励。

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企业采用区块链解决方案

企业级基于区块链的解决方案也有望在 2022 年蓬勃发展。

许多提供企业解决方案的顶级竞争者是第一层区块链协议，如以太坊及其 Hyperledger 框架或比特币的第二层闪电网络扩展解决方案，该解决方案最近与 Cash App 集成。

企业解决方案领域的其他有力竞争者包括 Fantom 和 Polygon 网络，因为它们具有更低的交易费用和更快的处理能力。

FTM/USDT 与 MATIC/USDT 1 天图表。 资料来源：TradingView

Hedera (HBAR) 是专门专注于创建允许个人和企业创建去中心化应用程序 (DApps) 的企业级公共网络的最终协议。

根据 Hedera 的网站，该项目由一些世界领先的组织拥有和管理，包括 IBM、波音、谷歌、LG 和标准银行。

Hedera 哈希图架构的高吞吐量特性使其非常适合需要大量交易来服务其全球客户群的大型企业。

这些用例包括支付处理、欺诈缓解、资产代币化能力、身份验证、数据的安全存储和传输以及创建私有、许可区块链供内部使用的能力。

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原文链接：https://cointelegraph.com/news/altcoin-roundup-3-ways-blockchain-technology-could-further-mainstream-in-2022

原文作者：Cointelegraph By Jordan Finneseth

编译者/作者：wanbizu AI

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