区块链创业公司纷纷成立，但它们要从哪里寻找自己所需的人才呢?
这个重担往往落在大学的肩上，由它们负责向年轻人传授所需技能。但是，大学也面临着一系列挑战，比如找到愿意教授区块链相关科目的合格研究人员，及冒着自己的人才流向大型科技公司的风险建立行业合作关系。
在CoinDesk2017共识大会的一个研讨会上，来自麻省理工学院、杜克大学和塞浦路斯尼科西亚大学的五位学术界代表齐聚一堂，探讨了这些问题。
他们担心的是，要跟上区块链行业快速发展的步伐需要付出许多额外的努力，这使得一些教授不愿意教授该领域的知识。
Ledger是关于数字货币和区块链技术的同行评议学术期刊杂志，其主编Peter Rizun解释道，通常，教授上课会用到的材料就是笔记和幻灯片，然后重复使用，有时候甚至几年都不变。
然而，在区块链领域里，这种提前准备材料的做法几乎是没用的。Rizun举了个例子，比如他在为几个月后的一个演讲提前做准备，但某天早晨醒来在报纸或网络上看到了一条相关新闻，可能就要推翻一切准备重来了。这增加了该领域教学的额外成本。
Rizun说：“我的大部分同事对此都束手无策。”
专家组中的其他人认为，学术界的任务并不是跟上数字货币世界迅速变化的脚步。
麻省理工学院数字货币计划负责人Neha Narula说：“我们的作用是退后一步，进行外部观察。”一些初创企业曾经带着未经测试的创意盲目向前冲，而该领域最需要的是“深思熟虑”。
尼科西亚大学教授George Giaglis补充说，大学的真正重点应该放在加密、财务和机制设计方面的教学上，从而为学生们提供一个框架，使他们能在一些方面(如比特币届的区块大小辩论)得出自己的结论。
金钱万能
专家小组的学者们所关心的另外一点是，如何寻找一种与行业紧密合作且不必担心资金充足的初创企业会把自己的研究人员和科学家挖走的方式。
人们对区块链人才和信息的渴望十分强烈，哪怕是对该领域仅略知皮毛的学生都很受欢迎。
杜克大学教授Campbell Harvey举了一个学生的例子，这名学生只上过一节区块链的课，在纽约一家大型律所实习，没多久就被邀请到高级合伙人的办公室向这位世界上最大的银行之一的首席执行官解释“区块链”了。
麻省理工学院的Nerula表示，劳动力市场缺乏足够的训练有素的人才来满足区块链工作的需求。
她说：
“创业公司和企业正在寻找拥有区块链经验的学生，但是找不到。”
Nerula建议，大学应该与业界合作，为学生制定培训计划，否则区块链公司无法拥有自己的劳动力。
然而，专家组中的其他人很快就指出了与行业合作的弊端。
尼科西亚大学首席执行官Antonis Polemitis指出，两年前，资金充足的Uber在与擅长机器人研究的卡内基梅隆大学合作时就挖走了其40名人工智能研究员和科学家。
Polemitis称，“这对卡内基梅隆大学及其学生来说是一场巨大灾难，人工智能知识的整个中心基本都转移到了Uber。”
Giaglis则发表了一些令人安心的论点。
他说：“我们曾经也经历过这些。”他指的是90年代初，网络公司开始大规模拉拢学术界人才的时期。
他表示，不管怎样，研究中心幸存了下来，人们选择在学术界工作并不是为了赚钱，而是为了声誉和为世界做出有意义的贡献，企业有时并不能提供这些。
他总结道：
“感谢上帝，对学者来说金钱并不是最大的动力。”
译者：Ina 文章来源：http://chainb.com/?P=Cont&id=4612 原文链接：http://www.coindesk.com/consensus-2017-even-academics-cant-keep-pace-with-blockchain-change/ 原文作者：Amy Castor 特别申明：区块链行业ICO项目鱼龙混杂，投资风险极高；各种数字货币真假难辨，需用户谨慎投资。blockvalue.com只负责分享信息，不构成任何投资建议，用户一切投资行为与本站无关。
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