区块链可以彻底改变人员管理

由于加密货币的兴起，许多人了解区块链。但是，这项技术正在革新许多行业，例如人员管理。

如今，成千上万的公司正致力于区块链技术的应用和开发，以提高不同领域的生产率。

通过在人力资源管理中实施该技术，可以立即提高管理效率，牢不可破地存储信息以及针对特定职位空缺的准确档案。

完全坚不可摧的云信息

负责人员管理的公司掌握了大量的敏感信息；并且通常最终存储在云中，从而导致此类数据的漏洞问题。

随着区块链的实施，这些信息几乎是无懈可击的。由于必须由来源（例如教育机构，前雇主等）提交真实性验证。

100％真实的自动访问数字简历

同样，它可以用于准备经过验证的专业资料，公司可以立即访问这些资料；消除了证书，工作历史，参考资料，工资历史，证明等繁琐的验证过程，从而成倍地提高了效率，并避免了应聘者提供基本信息，在某些情况下这是不必要的。

借助区块链，新功能可用于人员选择

随着人事管理行业中区块链技术的实施，可以分析新的候选人特征；包括对认知能力，人格特质，习惯，行为的要求。

由于技术的进步，可以扩展候选人的数据库，从而方便他们针对特定空缺进行选择。尽管这些措施看起来有些夸张，但在许多情况下，它们已被用于人员的选择和监视。

由于每天使用功能强大的手机，雇主现在可以跟踪其雇员以了解他们在哪里，何时何地与谁在一起，以验证其工作效率。

区块链技术将在不久的将来出现在绝大多数行业中

自成立以来，这项新技术的应用已集成到许多行业中，以在某些方面进行改进。无论是教育，食品工业，医疗保健，甚至是政府，都已经受益于这项不断发展的创新技术。

得益于2019年针对区块链进行的一项调查，众所周知，有77％的公司认为如果不适应这项技术，他们将失去优势，而40％的公司愿意在此方面投资500万美元。如果这会产生竞争优势，则在未来12个月内在其公司中实施区块链。

重要的是要注意，尽管获得了如此广泛的认可，但这项技术尚处于起步阶段，因此真正的普遍采用可能与今天相去甚远。不同行业中区块链应用的这些意图中的绝大多数只是在理论阶段。

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编译者/作者：不详

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