【行情挖掘#0115】2019年区块链人才供给增长率超300%，区块链将是重建人类信任

①/2019年区块链人才供给增长率超300%

猎聘发布了《2019年度中高端人才盘点数据报告》。报告显示，2019年中高端人才紧缺指数持续上升，整体呈现供不应求态势。在区块链行业，2017-2019年，区块链人才需求增长率回落，人才供给增长率激增，后者2019年超300%；区块链核心职能中运营、产品经理、主管供需呈两旺局面；区块链中高端人才平均月薪明显高出各大行业，比金融高0.27万元。

价值提取：随着国家逐渐认可区块链技术，区块链概念和相关产业一时间被推上了风口，越来越多的人开始认真了解区块链，所以区块链资本、监管、认知等各方面的回归理性，很多靠概念立足的玩家开始退出市场。招聘需求随着泡沫的消退也随之回归理性，招聘企业数自2019年一季度开始同比负增长，招聘人数同比增速自2019年二季度开始转正为负，需求整体规模长期保持稳定。2019年三季度，区块链招聘需求城市分布中，深圳、上海、北京位于第一梯队，招聘人数占比分别达到21.07%、16.07%、13.9%，广州和成都紧随其后，分别占比5.79%、5.34%。其中深圳招聘需求占比较去年同期提高5.06个百分点，赶超北京，位居第一。随着区块链技术不断推进应用落地，为行业发展匹配专门的人才迫在眉睫，培养区块链产业人才已经成为各方共识。

②/区块链将是重建人类信任的基础结构

第八届国际视野下的创新与资本论坛在京召开。论坛上，著名经济学家、数字资产研究院学术与技术委员会主席朱嘉明指出，数字经济时代，人类社会正面临着日益严重的“信任危机”，与此同时，应对信任危机的传统手段失灵，政府等组织形态的影响机制丧失。而区块链具有的分布式的节点网络、大数据与算法、智能合约等优势，将使得区块链成为支持世界级共识的基础结构。

价值提取：区块链的最大特点是建立不依赖第三方信任的去中心化交易机制。中心化里，信任是一种授权。例如微信支付，是对腾讯公司对自我资产管理的授权。在去中心化里，其中每一个节点都是平等的，信任是建立在机制之上，而不是任何第三方或者人为因素。区块链是第一个试图自带信任化和防止篡改的分布式记录系统。它的出现，让大家意识到，除了互联网这样的尽力而为的基础设施外，我们还能打造一个彼此信任的基础设施。

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编译者/作者：Xian_QX

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