椰子社区新的社区扩展方案推出，COM能发挥激励核心作用吗？

一、今日话题：椰子社区新的社区扩展方案推出，COM能发挥激励核心的作用吗？

昨天椰子社区发布了新的社区扩展方案，其核心是将新发行的COM作为对椰东们社区贡献的激励。

原信息如下：

“致各位YAS&EIDOS社区群员:

《关于大规模扩建社区，招募管理员的公告》

YAS&EIDOS社区自身的快速发展急需匹配更大体量，需要更多优秀人才资源来加速发展，同时为了承载AP将要进行的长期庞大计划，为此将大规模扩建社区，举办大型的拉新推广计划。

社区扩展招募计划:招募执行管理员50名，预备管理员50名。
每个群都将配备有拉新机器人，所以管理员的劳动强度应该不会太大，平时会负责对群员进行活跃，答疑，布置任务，统计数据等操作。
每个新群的群主，将优先从YAS社区的优秀布道者中产生。管理员队伍，由积极做事的群员所组成。新群群主激励和管理员保持一致。

1. 管理员基本激励，每月根据所在群人数颁发一笔激励。
2.管理员奖励，需要执行并负责一个群的拉新工作及活跃社群工作，所以除了每月的管理员基本激励，还有截止到每月底的业绩考核一次性奖励。
同时，所在新群各管理员，均享受群内签到和邀请积分奖励。
3. 管理员将由YAS社区统一分配至建好的新群，从到岗之日起开始计算激励。

社区奖励标准:
(1)招募YAS社区拉新管理员:每月颁发一笔激励，对于管理所在群基本激励标准为:
100人以上群:50万积分
200人以上群:110万积分
300人以上群:180万积分
400人以上群:280万积分
(2)除了以上基本激励，每月月底将对管理员进行业绩考核并额外颁发考核奖励。
(3)群内群员拉新奖励:
拉一个新人入群奖励:5000积分
(4)群内群员每天签到奖励:500积分

(每1000积分可以兑换1枚COM，每半个月可以将积分集中兑换一次COM。)”

从目前的广大椰东中选取50人作为新的管理员，主要负责拉新和椰子的布道。后备50人随时接力管理员工作。

这是自第一次空投和上一次微文奖励之后，第一次大规模的使用COM作为激励的核心。

（不知道COM是什么的可以参考猴哥的这篇文章）

就这次的扩展方案而言，还是值得我们期待的。新的管理员们一定会在新群积极的拉新布道，让更多的朋友了解和进入椰子社区。

至于最终草莓COM是否能够承担起发挥出激励核心的作用，还是需要根据发展情况来长期观察的。

如何为COM赋值，这是一个非常重要的问题。

虽然目前草莓COM还没有明确的价值，但按照以往椰子社区一贯的态度，COM一定是会随着椰子的发展产生价值。

让我们拭目以待。

虽然对于椰子有很多的期待和信心，但目前椰子的确存在许多问题，还是要理性的分析看待的。

一方面，椰子的目前的生态很脆弱，还没有什么明确的好的落地项目。AP虽然每天都在积极推进椰子和CODEX，但整体来说，速度依然有限。

利好如果迟迟不能落地的话，就容易变成利空。

另一方面，目前椰子的持币比较分散，结合以往AP曾经因为“恶意”资本控制项目为由离开牛油果的经历，使很多愿意做庄的资本不敢盲目进入，也让很多人对AP的诚信度有了质疑。

持币很分散的情况下，共识就成了维持币价的重要因素。

然而，共识是一个很脆弱的东西，民心涣散的时候就容易出现币价上的大崩盘。

当没有明确项目方出来维持舆论走向的时候，大部分用户还是比较理性的。

在权衡利弊之下，未必每个人都会为了守护所谓的共识苦苦等待。

无论是继续持币守护椰子社区，还是获利出局、及时止损，都是非常正常的。对于一个项目、一个社区来说，都是必须要经历的。

结合近期整个加密货币市场疲软的走势，椰子这波大的回调还是可以理解的。

还在船上的我们，既然做了决定，就请多一份信心；下船了的朋友也欢迎随时再回到椰子社区。

期待椰子社区美好的未来！

二、红包及精彩评论奖励
红包奖励：
谢谢大家支持，
每天文章将根据实际收益情况发放，一道多轮红包
今日红包奉上~


精彩评论奖励：每日将根据文章的收益情况和评论的精彩程度
选择一至多条精彩评论进行奖励

三、休闲时刻，音乐推荐
今天推荐的歌曲是陈绮贞的《鱼》

鱼豢养于水，人被爱囚禁。

谢谢阅读。

—-

编译者/作者：ROEDEER

玩币族申明：玩币族作为开放的资讯翻译/分享平台，所提供的所有资讯仅代表作者个人观点，与玩币族平台立场无关，且不构成任何投资理财建议。文章版权归原作者所有。