专访艾拓普创始人Michelle：用区块链赋能高科技人才招聘打造去中心化的Linked

2020年8月18日，由上海市嘉定区人民政府、上海市嘉定区南翔镇人民政府、上海市嘉定区经济委员会、上海市嘉定区人才服务中心指导，上海蓝天经济城、艾拓普、币诚时代主办的《链之巅国际区块链周?上海站——链上人才峰会》在上海市嘉定区南翔镇隆重召开。

本次大会邀请了多位政府领导人、行业专家、众多区块链企业大咖，以及数十家专业媒体，与700位参会人员一起探讨行业现状。大会深入探讨了数字经济时代面临的严峻挑战和巨大机遇，探寻新基建战略下的产业发展路径，研讨区块链与人工智能、大数据、云平台、物联网、5G等前沿技术的融合，共话区块链全产业链整合和生态打造。

Atopchain艾拓普创始人Michelle 代表会议主办方接受了我们的采访。

Q1：今年四月，国家将区块链纳入新基建范围，极大地推动了行业的发展。作为资深从业者，您如何看待对区块链行业的发展趋势？

Michelle：互联网的上半场完成了线下到线上的数字化转型，在此过程中，中国诞生了很多伟大的互联网企业。接下来，由5G、人工智能、区块链、云计算和大数据为代表的高科技正在推动着互联网下半场的高速发展。

人工智能提高了生产力，大数据提供了生产资料，区块链改变了生产关系已经成为社会共识，这些高新科技给政务、金融、教育、医疗等各个领域带来了深远的影响。

作为数字经济时代的前沿技术，区块链承载着重要的使命，让信息互联网逐渐向价值互联网转变。处于新基建的历史风口和智能商业的新时代，区块链正迎来关键的发展时期，区块链多行业场景布局和落地应用加速，以及区块链与产业的深度融合，则是未来区块链最为明确的落地方向。

Q2：区块链领域的会议很多，但以人才为主题的并不常见。艾拓普举办本次会议的初衷是什么？

Michelle：21世纪世界各国的竞争是综合国力的竞争，关键则是高科技人才的竞争。区块链产业的发展离不开人才的作用，没有人才，可以说区块链产业的发展举步维艰。

比尔?盖茨曾坦言：“如果把我们公司顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。对于人才济济的微软公司，顶尖人才尚且如此重要，对于一般性公司来说，极少数的顶尖人才完全可以决定公司的生死。”

全球80%的企业领导人仍认为今天的人才问题比3年前重要得多，而且其中68%的人认为留住人才远比补充新鲜血液更为重要。因此，我们希望通过这么一个会议，帮助企业培养并留住更多的优秀人才，促进区块链等高新技术产业的发展。

Q3：区块链人才需求问题应该怎样解决？

Michelle：区块链产业的发展离不开人才，人才队伍的建设需要企业、相关单位和部门的共同努力，才能挽留住有用人才，并努力储蓄后备人才，为区块链等高新技术产业的持续发展提供必要的人才基础。针对区块链产业人才的需求问题，我们要积极采取以下三点措施来进行改善：

第一，我们要拓宽人才吸纳渠道，储备后备人才。根据行业发展规模、发展计划等实际情况制定出长远的人才战略规划，并通过扩大人才储备途径，加大培养力度，高质量、高数量的培养出一批后备人才，为产业的持续发展提供保障。

第二，我们要完善人才培养规划制度。人才培养规划制度是人才培养规划中的重点内容。在人才培养上，应根据行业、岗位、层次等的不同制定出合理的人才培养规划，尽可能的培养出创新型和复合型人才。

最后，我们要改善人才发展环境，创新激励机制。人才的发展和培养离不开良好的环境和有效的激励机制，因此我们应重视为人才提供一个良好的发展环境，通过建立公平、公正的人才选拔制度选拔出真正优秀的人才。

Q4：艾拓普是一个怎样的平台？您为什么想到做这样一个平台？

Michelle：Atopchain艾拓普是专注 5G、AI、区块链、云计算、大数据等高科技领域的人才以及资讯平台，平台定位区块链+去中心化的Linkedln，结合今日头条和Boss直聘的产品优势，打造高科技PR+HR人才资讯平台。

我们旨在帮助互联网企业做高科技化转型，立志让中小微企业在互联网高科技化转型过程当中没有难做的品宣和难招的人才。

做艾拓普平台是因为我在去年年底开始的想法，正好因为疫情没有办法出门，就用这段时间将它实现了出来。一直以来我注意到行业中在招聘和广告品宣上的痛点。第一，互联网广告行业中一个很重要的模式是点击量付费，造成刷量造假问题特别严重，甚至形成了产业链；第二，企业在招聘过程中，发现简历中技能造假非常严重，企业的用人风险很高，要花大量的时间过滤、辨别人才；第三，企业在营销过程当中投入的费用很高，但是他们投资回报率却很低。

针对这三个痛点，我们艾拓普提供了一系列的解决方案。第一，在艾拓普看资讯快讯可以获得积分，这些积分可以用智能合约的方式上链，企业做品宣和发布广告可以清楚的知道积分的流向，有效防止了刷量；第二，我们会激励B端企业认证简历用户优秀技能，每个人才有优秀的点，例如有的人沟通很强，企业与他面试沟通之后可以认可一下沟通能力强的标签，如果这个标签，被很多家企业认可了，一定程度上反映这个人沟通能力确实不错，可以有效降低企业筛选人才的成本，而这个过程当中，企业可以通过认可这种标签获得积分；第三，我们通过区块链+通证激励让企业营销费用的投入产出比大大提高，用通证经济解决企业营销费用ROL低的问题。

Q5：艾拓普平台当前取得了哪些成绩？未来有怎样的规划？

Michelle：艾拓普平台从2019年12月底开始立项，1月2月启动开发，3月1日，平台在PC端上线， 5月6日在APP端上线，现在我们的APP已经在9大应用商店上架了，大家可以搜Atopchain就可以查到APP，邀请码8个8。从时间轴上可以看出，我们的平台和我们的团队执行力是非常强的。

区块链最重要的是真实透明，截止目前，平台真实注册用户9万，实名认证用户超过2万，日活跃用户1553，B端的用户有250以上，我们真诚欢迎更多高科技企业入驻这个平台，因为对于一个公司来说，花钱的地方就是品宣和人力资源招聘，如果这两个花钱的地方，让你觉得物有所值，为什么不入驻呢？

根据我们的市场规划，打算从今年5月份上线，到明年4月份，一个财年当中，准备把整个平台注册用户到100万，我们每个月的业绩指标，包括数据量目前来说都是超额完成的，只有一个B端入驻这一块还差一点，所以希望更多的互联网企业家朋友们尽快入驻我们Atopchain平台。

Q6：市场上品宣和招聘都有着成熟的大平台。作为企业来说和个人来说，为什么要来艾拓普平台？你如何吸引他们？

Michelle：先说企业，我们最大的优势就是高性价比宣发。B端在平台发了广告之后，我们会将广告费返回20%来吸引C端来点击和分发，对企业是很实惠，等于我们把积分送给别人让别人点击你。

当前大家看资讯来源60%以上来自于朋友圈的分享，我们用积分奖励刺激用户分享到朋友圈，每个用户每次分享，都可以得到相应的积分奖励，一旦通过专属邀请码分享到朋友圈吸引C端注册，那他每次的活跃所得的积分，10%都归你，一旦绑定永久生效。

还有大数据精准营销，每个企业都有他客户定位，我们可以在算法上精准推送企业广告。另外，区块链行业最重要的快讯，我们可以在手机端随时发布，包括招聘广告也可以在手机端发布。同时，C端用户的实名认证可以帮助招聘企业更精准的找到候选人，灵活的收费方式也可以降低企业在招聘过程中的费用成本。

讲完B端，现在讲讲C端。首先我们平台有优质的资讯内容，很多人想了解高科技的资讯，但是不知道到哪个平台上去了解，在艾拓普，5ABCD互联网资讯都给你罗列来，呈现在你面前，你只要阅读学习就可以了，我们对于这些行为有价值贡献的奖励，每一次阅读、分享，签到等行为都有活跃积分奖励。

如果上传你的简历，你的简历可以帮你去争取你数据的价值，大家都知道，在互联网的一些传统的招聘平台，你的简历是你自己写的，但是你不会得到任何的回报。而在我们平台上，你简历每被企业点击下载一次，你可以获得价值的40%，另外40%分给你的推荐者，我们平台只有20%，也就是说，我们把大部分的利益让给了所有贡献者。

我们是去中心化平台，每个贡献者，在这个平台上都能获得相应的回报，我们积分没有上任何的交易所，直接支付宝可以变现。你介绍一个好友入驻，可以获得10%活跃值奖励；发展一个B端企业，它消费的20%直接转到你账户；介绍人才进来，拿简历数据40%的分红，例如介绍50个经理级别的区块链人才进驻平台，每人一天简历被下载5次，每天你在人才上面获得的收入是2000块钱，非常可观。希望大家可以把这些人才更多介绍到这个平台来，让他们成为区块链行业的人才，你介绍他们进来，你就有获得。

—-

编译者/作者：币诚时代

玩币族申明：玩币族作为开放的资讯翻译/分享平台，所提供的所有资讯仅代表作者个人观点，与玩币族平台立场无关，且不构成任何投资理财建议。文章版权归原作者所有。