数秦科技CEO俞学劢：杭州有引育区块链人才的天然优势

新基建，是指以5G、人工智能、工业互联网、物联网为代表的新型基础设施。眼下，杭州正积极推进“六新”行动，作为“六新”之一的新基建也正如火如荼开展。

新基建浪潮下，数据的重要性越来越大。新旧动能转换之间，百业待“新”之下，如何保证数据在使用中安全高效、不被篡改？此时，区块链技术以其可追溯、公开透明的特征，成为了新基建中各类基础设施建设的底层技术。今年4月20日，区块链与人工智能、物联网、云计算等技术共同纳入新基建的信息基础设施。

新经济呼唤新职业。数据显示，今年以来，新基建相关行业人才需求大幅上升，在新基建相关人才需求中，区块链行业的人才需求增长67%，为新基建行业最高。

人才需求上涨的同时，区块链职业也受到官方认可。今年7月，人社部等部门联合发布9个新职业，其中区块链独占2席，分别为区块链工程技术人员和区块链应用操作员。

有行业前景，有企业需求，又有高薪待遇，但区块链人才供给仍严重不足，且缺口有扩大趋势。“这与区块链人才存量少，人才培养周期长有很大关系。”浙江数秦科技有限公司（以下简称数秦科技）CEO俞学劢说。

“事实上，区块链人才招募难并非技术门槛高，而是同时拥有复合型技术知识和实际开发经验的存量人才有限。”俞学劢分析，相关技术从业者要懂程序设计、操作系统、体系架构、编译原理、密码学等，若要和具体行业结合，还要有一定行业知识，难度更上一层。此外，区块链技术日新月异，还需有很强的学习能力和快速应变能力。

不仅如此，求职者的心态也很关键。俞学劢坦言：“行业泡沫刚刚褪去，底层技术研发周期长、投入大，在这样的竞争环境下，愿意从事偏长线研发技术的人才较少，需要人才沉得下心。”

人才是第一资源。尤其当区块链上升为国家战略，并有望在各个应用场景落地，技术人才无疑成为城市和企业抢占先机的关键。在此形势下，锚定“全国数字经济第一城”的杭州，该如何厚植引才育才沃土？

在俞学劢看来，虽然区块链人才普遍短缺，但杭州有着培养区块链人才的天然优势。他分析说：“目前来看，互联网及软件行业与区块链底层技术逻辑相呼应，区块链存量人才也主要来自这两大行业。而杭州有大量互联网公司，技术氛围浓厚，人才经过技术公司的洗礼，为转行做区块链打好了基础。”

为推动区块链人才队伍和职业建设，据俞学劢透露，基于技术积累与实践应用，数秦研究院正在开发区块链职业培训课程，包含计算机基础能力、区块链逻辑架构设计等内容，为有意向从事区块链行业的人才提供专业知识与应用技能的指导。

记者 傅凌波

本文来源：数秦科技
原文标题：数秦科技CEO俞学劢：杭州有引育区块链人才的天然优势

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编译者/作者：数秦科技

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