店宝宝：超八成已育妈妈晋升受影响宝妈职场路难走

近期,据香港《南华早报》报道,职场妈妈所面临的困境日益成为世界各地的热点问题,中国也不例外。报道称,在中国最近开展的一项调查中,超过80%的职业女性称,她们认为生育影响了自己获得晋升的机会。此外,30%的女性称,她们曾尽可能长时间地隐瞒自己怀孕的情况以防被取代。

在11月16日BOSS直聘发布《2020职场女性生存状况观察》中,职场妈妈的困境也是尤为引人注目。据悉,该报告以8629位职场女性调研反馈为基础,在报告中显示,近半数女性生育后离开职场至少一年做全职妈妈,其中20.9%做了多年全职妈妈。

尽管这些年来奶爸的综艺特别受欢迎,但是现实中为了养活家庭,普通人是很难两全的,报告中就提到,在被问及伴侣每周投入在孩子身上的时间时,职场妈妈最多的答案是其“基本没有时间管孩子”,占比达39.7%。超半数的职场爸爸们没有休完陪产假,其中甚至有20.5%根本没有休陪产假。

孩子和工作间的取舍成为了不少职场女性苦恼的地方,据悉,报告显示85%的已育女性认为生育确实在很大程度上影响了晋升。三成已育女性在发现自己怀孕后纠结了很久才告诉上司,35%的上司一得知下属怀孕即开始招聘接替人选。已婚未育女性考虑较多的另外两个问题是生育后的工作、家庭平衡问题和开支增加的压力,并且这些压力最终还是得自己承担。

当然,近些年来,女性的生育观念愈加多样化,在是否要迈入结婚、生育人生新阶段这个问题上,职场女性的选择越来越倾向事业,41.1%的未婚职业女性想再等等,多拼几年事业。

我们都知道,中国女性依据法律有权享有至少4个月的产假,在此期间,雇主不能解雇她们或削减她们的工资。但是,在日本,老婆全职在家,老公税金减免;在美国,全职太太是一项职业,并且拥有完备的政策维护和稳定的福利保证;在韩国,政府提供培训课程,并有奖金补贴;在德国、法国、意大利、加拿大,政府均会为全职妈妈发放一定的津贴;在瑞典,父亲有长达240天的带薪陪产假……并且在修完产假之后,试图重返职场的女性报告自己面临着众多问题,包括疲倦、感觉自己落后,以及必须在中国以苛刻著称的职场文化中奋起直追。

在中国,面对人口老龄化和劳动力萎缩的状况,多地政府出台措施帮助职场妈妈,包括为第二个孩子提供补贴和延长产假等。但是许多企业仍然把生育视为一个问题,多名中国女性因雇主在怀孕期间将其解雇或削减工资而对雇主提起诉讼,其中就有2017年北京一名怀孕期间被解雇的女性赢得了一场针对其前雇主的具有开创性意义的职场歧视案。

对于其中很多的全职妈妈来说,大部分人都拥有“副业梦”,一方面承受着收入为0的风险,甚至在家庭关系中是更卑微的存在;另一方面,她们又想通过各种各样的途径和方法,能够兼顾事业和家庭,通过副业实现自我价值,提升在家庭中的话语权。于是,很多全职妈妈开始了副业增收之路。“新全职妈妈”们带孩子的生活或许比上班还要精彩:理财投资、开网店、写专栏、出小说、做自媒体人、健身、考试。在这些副业中,开网店或许是普通妈妈低投入的好方法之一,对于零基础的新手,更有店宝宝等辅助软件全程扶持引导,网店创业梦很容易就能实现。

随着我们国家人民素质越来越高,新时代的父母也一定是不断学习、汲取优秀教育理念的,两人共同担起培养孩子的重任,爸爸专心职场之余也能帮助妈妈,妈妈即使没有工作也能副业赚钱,而不再将此重担压在一个人身上。在这种分为中,每个家庭成员才能共同努力,共同成长,共同享受美好人生。

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编译者/作者：链链链财经

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