迅视财经|“延迟退休”即将落地年龄限制会被打破么？

关于“延迟退休”，最近都有很多新的讨论，无论是“渐进式”实施还是养老金领取建议使用“早减晚增”模式，“延迟退休”都成为了我们特殊国情下不可逆转的趋势了。

那么，“延迟退休”这一政策的实施，对当下的我们影响最大的是什么呢？除了对即将退休的“60”“70”人群产生直接影响，对“80”“90”“00”的影响又有多大呢？

毫无疑问，“延迟退休”的到来，影响最大的就是我们的就业市场。我们都知道，虽然我们是人口大国，但是人口红利随着经济的发展已经开始消退了。时任人社部劳动科学研究所所长郑东亮作过一项预测，2020年之后劳动年龄人口年均减少幅度将加大，劳动年龄人口从2011年高峰期的9亿多将减少到2050年的7亿左右。背后的原因除了是新生劳动力的减少外，还有就是我国的教育事业的进步，让教育年限延长，劳动者的工作年限减少，所以社会总体劳动力资源在减少。

而“延迟退休”可以缓解这一趋势，补充我们的劳动力。所以，劳动人口的平均年龄逐年上升已经成为了就业市场的趋势。2016年，中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2016》显示，全国劳动力人口的平均年龄已上升至36岁，2019年全国劳动力人口的平均年龄已经达到了37.8岁，对比起1985年32.2岁的劳动力人口平均年龄是很明显的。

换句话说，未来的就业市场，是年轻人和老年人共同竞技的赛场。当然，老年人力资本尤其是低龄老年人人力资本的开发重视不足，有就业意愿的大龄人员很难从公共就业机构中获得服务。

中国劳动统计年鉴的数据显示，城镇60岁以上人员寻找工作的主要途径是委托亲友介绍，占比超过50%。所以，伴随着“延迟退休”落地的一定还会有保障老年人就业的立法。在“延迟退休”呼声到来的时候，关于反对大部分企业事业单位在招聘时会将最高应聘年龄设置在35岁的呼声也在加强。关于就业市场“35岁”年龄歧视的显现相信也会随着“延迟退休”趋势的到来而得到改善。

除了整个就业市场，对于群体而言，影响也是巨大的。对于“60”“70”人群来讲，“延迟退休”是摆在眼前的选择题，是想早点退休少拿一点养老金还是晚点退多拿一点养老金又成为了时代的选择。当然，人民出版社出版的《党的十九届五中全会〈建议〉学习辅导百问》中提到，延迟退休将会坚持统一规定同自愿选择相结合，换句话说，对于“60”“70”群体来说，延不延迟退休在于个人选择。

而对于“80”“90”“00”来说，可选择性就没有那么强了，当“延迟退休”成定局时，对于这部分群体来说，影响最大的一定是当下就业市场的风向改变。当老年人依旧成为就业市场不可或缺的一部分，年轻人群的就业压力显然也在增大，如何在竞争激烈的就业市场赢下来成为了必修课。另外，我们的养老产业和医疗产业也会在“延迟退休”的趋势下得到最大的变动,会不会迎来新的行业变革呢？又是不是新的造富风口。

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编译者/作者：大数据讯息

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