您会在2030年找到工作吗？

这是我们的未来，是时候面对它了。

三年前，我在马耳他洲际酒店举行的区块链和人工智能会议上听了一位未来主义者的演讲。 他谈到了3D打印如何解决人们的住房问题。 在社会出租房屋计划的框架内，每个市政当局如何借助先进技术（在本例中为3D）提供完整的出租房屋。

我考虑过，作为一名新手室内设计师，也许如果有客人来，我很快就能为自己印刷新的架子，厨柜或可拉出的沙发。 我们也和这个丈夫笑了，尽管那很快就会成为现实。 在某处

然后，不久前，我遇到了另一个话题-受到未来主义者的喜爱。 随着地球的人口过剩，各个社会正在老化，这对劳动力市场和社会福利构成了严重的问题。

他们称自己为发达的世界，在持续的经济发展中十分猖,， GDP逐年增长。 但是，现实与政治言论相距甚远，而与数学相距甚远。

婴儿潮一代

婴儿潮一代是指沉默的一代和X一代之前的人口群体。 他们出生于1946年至1964年的二战后繁荣时期。 该术语在美国以外也使用，但是日期，人口统计背景和文化标识符可能会有所不同。

在匈牙利，这是1949年至1956年的Ratkó时代，当时出生的孩子人数至少是目前出生的孩子人数的一半半。

无需进行更深入的统计分析，这里所代表的是，到2030年，上述婴儿潮中的很大一部分将达到退休年龄，这使世界各地的国家严重缺乏劳动力。

根据2019年的数据，在匈牙利，人们可以期望每年在劳动力市场上平均减少30,000名员工。

没有关于每年有多少年轻和中年匈牙利人（潜在工人）离开该国的统计数据。

居住在匈牙利的五分之一的人（9,769,526）年龄在65岁以上，他们在整个社会中的比例逐年增长。 2001年，只有65岁以上的人口占15.1％，而到2020年，这一比例已达到19.9％。 因此，到2021年，超过五分之一的社会可能超过65岁。

预计到2070年，65岁以上的人口比例将达到29％，即270万人！

高龄还与健康状况恶化有关。 根据2016年的数据，在65岁以上的人群中，有74％患有某种形式的身体残疾。 这意味着十分之七的人直到老年都无法保持健康。

到2100年，匈牙利将有56名老年人有工作年龄的100人，而在欧盟，这一比例将更高，达到57％。

与上述相反，匈牙利在2021年至2030年之间的预计GDP年度增长为4％。

这只能根据人数，以尽可能长的时间将人们留在劳动力市场中来实现。

未来会带来什么？

随着社会的老龄化和数字化变革改变工作的性质，医疗保健和技术领域将创造数以百万计的新工作。

照顾人口老龄化及其宠物，并致力于数字化转型国家，可能会在未来十年内为全球提供最高薪水的工作。

活跃的工人将越来越多地是老年人，而医疗保健和高科技领域是最有发展潜力的领域。 为了使工人在接下来的十年中蓬勃发展，他们可以期望接受更多的培训并不断更新自己的知识。

同时，饭店工作预计将显示出数百万的增长，但这项工作往往是最低工资中的一项。 在办公室和制造区找工作的人会找到更少的职位。

未来十年，医疗行业的就业预计将增长15％，这一数字并未考虑到流行病和相关的经济下滑。

根据《华尔街日报》进行的研究，2019年至2029年之间十大最受欢迎的职业是：

相反，在以下领域，需求呈下降趋势：

向数字经济的过渡将刺激对高科技工作者的需求。 计算机和数学职业的增长速度可能是总劳动力的三倍。

对软件开发人员的需求将很高，并且对诸如信息安全分析师之类的专门从事数据保护的工作的需求也将不断增加。

能源工作也是增长最快的职业之一。 风力涡轮机技术人员和太阳能安装人员的数量可能会增加50％以上。

办公室和行政工作，包括秘书，行政助理，会计师和客户服务代表，由于办公室工作人员取代了办公室工作人员和其他形式的自动化工作，因此他们更容易失业。 流行病向远程办公的转变可能会加速这些变化。

随着机器人技术的发展，我们也可以告别生产工作。 流行期间电子商务的蓬勃发展也将减少销售工作。 例如，收银员的数量可以大大减少。

到2029年，超过四分之一的劳动力将达到55岁或以上。 年长工人的比例不断增长，这增加了工作场所对灵活性的需求，这是由于冠状病毒的流行而加速的。 一些分析人士认为，退休并不一定意味着我们会安心享受退休生活，而是过渡到兼职角色。 更大的世代多样性会给传统的组织结构带来压力，雇主可能需要适应-一个35岁的团队可以领导60岁的人群。 员工将看到他们的职业生涯采用不同的形式。

结果，招聘过程可能涵盖更广泛的地理区域和标准，并且将要求员工在展示其技能方面进行更好的竞争。 教育和经验将不如今天重要。

但是，雇主越来越多地寻找主动升级技能的员工，例如通过在线培训计划。 十年前，雇主们仍然对此类计划持怀疑态度，但如今情况已经发生了很大变化。

雇主寻求的技能数量有所增加，根据Gartner的分析显示，与2017年相比，2020年公司在招聘广告中列出的技能增加了约33％。 2017年广告中所需技能的仅约一半仍包含在当前职位发布中。 例如，高科技公司越来越多地寻求在移动操作系统和基于云的应用程序平台方面的经验。 同时，对用户界面技能的需求正在下降。

我认为我们可以说，发展数字技能是当今最重要的方面之一，但对于我们的未来尤其如此。 对于年轻人和40-50岁年龄段的人群都是如此。 持续了我们一生的学习模式从未像现在这样重要。

如果我们不将危机视为敌人，而是学习将其应用到我们的服务中，那么区块链技术，人工智能和物联网都可以帮助我们解决上述危机！

让我们不要幻想。 没有什么比以前更像了……

关于作者

我是Kata Stier，律师，数字创作者，博客。 技术的情人。 三年前，通过我的工作，我开始处理加密货币和区块链技术。 自2020年夏天以来，我一直在专门为女性运行博客，以拉近第四次工业革命的成就。 通过四十多岁的普通女性的眼睛，人工智能，“物联网”，未来和新兴技术。

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原文链接：https://www.bitcoinbazis.hu/neked-lesz-munkad-2030-ban/

原文作者：Stier Kata

编译者/作者：wanbizu AI

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