想改善你的文化吗？ 关注 DAO，一种可以颠覆一切的 Web3 模型

虽然 DAO 尚未对传统公司构成破坏性威胁，但领导者仍然可以… [+] 从 DAO 如何运作和处理文化中吸取一些宝贵的经验教训。

盖蒂

2021 年底，DAO（一个去中心化的自治组织）支付了 400 万美元，购买了 Wu-Tang Clan 专辑的唯一现有副本。 这种新型组织已经在互联网的加密货币角落渗透了几年，但这可能是该概念第一次进入主流。

还有其他迹象表明 DAO 世界正在获得关注。 例如，由有远见的技术专家 Marc Andreessen 共同创立的风险投资公司 Andreesen Horowitz 领导了 DAO 和支持 DAO 创建的公司的重大融资。 一些理论认为，DAO 将破坏 Y Combinator 的创业模式，通过快速扩展的能力获得优势。

尽管 DAO 尚未对传统公司构成破坏性威胁，但领导者仍可以从 DAO 如何运作和处理文化中吸取一些宝贵的经验教训。

好的，那么什么是 DAO？

将 DAO 想象成没有最高管理层的企业。 他们也被称为“具有共享银行账户的互联网社区”。

这是一个高级解释，但通常，它们是通过匿名投票和参与来运行的。 要获得参与 DAO 和投票的权利，您必须购买治理代币，一种加密货币，与购买上市公司的股票不同。

区块链技术是一种去中心化的数字分类账，为大多数 DAO 提供动力。 区块链是 DAO 的规则和治理所在； 这只能通过 DAO 参与者的多数票来改变。 每个决定都经过集体公开讨论、投票和记录。 换句话说，DAO 以一种彻底民主化和透明的决策方式运行。

Elevate Ventures 的创始人 Kenny Au 解释说，DAO 提供了更高的数据安全性、隐私性、灵活性和透明度，该公司投资并建议 DAO 和其他 Web3 公司。 “从本质上讲，DAO 将激励措施和基于绩效的文化保持一致，从而实现更深入的合作。”

向 DAO 学习的 4 节文化课

虽然 DAO 距离颠覆商业世界还有很长的路要走，但它们在 2022 年改善文化方面提供了一些宝贵的经验教训，因为领导者继续努力转向远程工作和大辞职：

1. 使文化清晰和规范化。

在 DAO 中，一切都被编码，默认情况下什么都不做。 在确定事物的运作方式方面存在极大的关注和辩论。

“只有当文化和治理框架清晰时，DAO 才会成功，但这不会在一夜之间发生，”Au 说。 “这最初会减慢决策速度，但一旦有了框架，投票机制就会变得清晰透明，DAO 能够更快地行动。”

传统公司的领导者应该从 DAO 剧本中吸取教训。 市场的速度在不断加快； 企业需要学会在异步工作中表现出色，并在市场变化时转向。 为了跟上步伐，组织必须拥有强大的文化和清晰的决策和行动框架。

2. 让员工有发言权以增强敬业度。

DAO 参与者选择从事哪些项目，对如何完成事情有发言权，并在完成任务时获得经济奖励。 通常，他们的贡献方式与他们的优势和兴趣领域相一致。

Au 指出，因此，DAO 参与者往往更加投入和热情。 “DAO 是自治的，在 DAO 中工作的人不是雇员； 他们是贡献者，”他说。 “仅这种心态就使 DAO 文化与众不同。”

一份关于 DAO 的 Gitcoin 报告是这样说的：“DAO 参与者有一种在传统组织中没有的成就感、意义和目的。 所有权促进赋权。”

在组织的运行方式上赋予员工同等数量的代理权可能是不可能的，但领导者可以确保员工有发言权。 在进行任何影响公司文化或员工如何体验工作日的更改之前，请确保您花时间询问员工的意见。 不要对他们想要什么或某事会如何影响他们做出假设。

3. 通过可衡量的结果评估员工。

DAO 通过明确定义的参数评估参与者。 “为 DAO 做出贡献的人只有在完成可衡量的任务时才会获得奖励，”Au 说。 “激励措施和可衡量的结果必须明确一致。” 换句话说，你不会仅仅因为出现而获得奖励，你必须完成非常具体的事情。

这里给领导者的教训：随着团队越来越偏远和分散，员工不能再通过他们“看起来”工作的努力程度来评估。 （这不应该是一个强大员工的标志，但这是另一天的另一个论点。）领导者应该学会只关注员工产生的结果，将生产力衡量标准与完成的工作联系起来，而不是记录的时间。

4. 学会驾驭高技能的自由职业者。

DAO 的贡献者的行为类似于自由职业者，选择参与的数量和方式。 “DAO 参与者可以在多个不同的 DAO 中戴上多个帽子，”Au 解释说。 他预测，随着 DAO 变得越来越普遍，自由职业者的崛起将加速——据估计，到 2027 年，自由职业者可能占美国劳动力的一半以上。

为了继续接触顶尖人才，公司现在应该学会聘请自由职业者。 就像 DAO 参与者可以获得非常明确的规范和治理一样，你的自由职业者人才战略应该包括对自由职业者进行关于你的文化以及如何在其中取得成功的教育。

尽管最近的事态发展表明 DAO 越来越重要，但现在预测 DAO 未来的流行程度还为时过早。 然而，可以肯定的是，领导者可以从这种新兴的组织形式中吸取一些宝贵的经验教训。

—-

原文链接：https://www.forbes.com/sites/larryenglish/2022/01/25/want-to-improve-your-culture-look-to-daos-the-web3-model-that-could-disrupt-everything/

原文作者：globalcryptopress

编译者/作者：wanbizu AI

玩币族申明：玩币族作为开放的资讯翻译/分享平台，所提供的所有资讯仅代表作者个人观点，与玩币族平台立场无关，且不构成任何投资理财建议。文章版权归原作者所有。