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目前为止，区块链实现了二次爆发。第一次是比特币，第二次是以太坊。一个是解放了价值流通，一个是解放了股权众筹。

区块链的第三次爆发会是什么呢？是平衡去中心化、安全、性能的新一代基础设施呢？还是区块链与物联网的结合，形成一个物联网络？Maxonrow认为，构建一个可信的关系世界，这才是区块链技术对整个人类经济社会的最大影响。

1、Maxonrow产业创新在于重构一个可信的关系世界

人类经济活动中的各种方案，实际上都是围绕着信任问题来设计的，比如订立契约、法律制度、公证、担保、人才信息的背景调查等等，这些都是信任问题，可以看出，在人类经济活动中很多的成本付出，都在确定一件事情，就是经济行为的真实、公平、有效。如果缺少这种利益参与方的相互信任或机制保障，经济活动会是什么样？

以众筹为例：传统众筹最大问题在于资金总量、众筹规则、资金流向等都是不透明的，只能靠众筹组织方主动批露相关信息。即使引入第三方监管平台，因为利益考量、贪腐等因素影响，这些第三方监管可信度并不高。类似的场景还有金融转账、机构及个人信用、个人职业履历和业绩数据等等。这些数据都是经济活动中的敏感数据，其可信度直接影响到经济活动的结果，所有经济参与者不得不为之付出成本代价。

之前在人性的经济社会中，很难有一种方法或模式能够合理地解决信任问题，Maxonrow的出现，却是从技术层面，减少了人性在经济活动中的作用，用区块链技术执行合理的预案，有效地解决了信任。

对比Maxonrow技术实现的前后变化，以国际人才流转为例，Maxonrow使招聘活动更加高效、高质。

传统情况下，企业HR或者猎头招人，平均每实际面试一位候选人，需要查看至少上百份简历；其中有一半的面试候选人爽约；而在通过面试的候选人中，至少20%以上会在试用期或者之后主动离职，还有一些是被企业发现不合格而辞退；对于高级管理人员以及一些核心岗位，企业还必须花费高额的成本做候选人的背景调查。即便如此，基于现有手段，背景调查的效果并不好，甚至还会出现被调查人与调查人相互勾结的情况。

这些问题的根本原因都在于信任问题：求职者的履历、业绩、既往信用不可信；合作方的信用不可信等等。在这个过程中不仅用人企业成本高昂、效率低下，求职者本身也要付出精力、时间等各项成本，还不得不忍受被人不断怀疑的负面感受。

更为突出的一个问题是，履历所有者，在其履历流转的整个过程中，都没有获得信息流转的收益分配权。

但如果利用区块链技术所具有的信息不可篡改性等特色，把所有求职者的既往履历、业绩、个人信用都真实记录下来，招聘人员就能有效地判断求职者是否与某个具体岗位匹配，从而极大地降低后续过程的复杂度和成本，降低企业用人的风险；同样，企业过往的招聘信用，过往的正面的、负面的消息都会在区块链上完整呈现，求职者也能很容易区分具体某个岗位是不是自己想要的、是不是适合自己的。因此，Maxonrow通过区块链技术让招聘双方处在公平的起跑线上。

同时，Maxonrow通过运用MXW通证奖励机制，能很好地让信息所有者，在其履历流转中得到收益，实现个人履历价值的回归。

2、Maxonrow通过主链与侧链的高效运作实现通用性和灵活性

一般主链可以比喻当成是一条容量有限的高速公路，若是同时引流过多的信息，就容易发生塞车、阻塞的情形。现阶段区块链产业中，多数的侧链系统采用就是分支技术。当分支越多时，就会把更多的车辆(交易区块)引导至高速公路，反而会造成阻塞，不利于区块链在现实社会的真正应用。

然而，侧链有其值得应用之处，侧链可以是一个独立的区块链，有独立按需定制的账本内容、共识机制、交易类型、脚本和合约的支持等。因此，在Maxonrow的机制之下，可以将主链与侧系统比喻成一个立体高架高速公路，每多一个侧链区块，就能多一个立体高架高速公路相互支持，所以能进行更快更稳定的交易区块运行。这套底层设计，是真正推动实体应用的基石。

通过运行这一理念，Maxonrow会针对行业常用场景做出整合，比如人才招聘行业的公链所需的“履历验证接口”，就可以直接输出履历的真实性评价，而无须开发者设计评价逻辑，再利用纷繁复杂的原始数据自行分析。

此外，Maxonrow会针对行业的特殊性需求添加对应功能。比如人才行业区块链可能就需要实名认证接口，但类似功能现有的任何一个通用公链都不提供支持，需要开发者自行解决这些问题。而一旦企业应用在Maxonrow主链网络上，这些功能就能完美实现。

随着区块链发展到一定阶段，相关的可信设备和可信环境将成为下一步发展重点。Maxonrow与区块链数字身份共同构成完整的可信数字生态图景，未来的区块链化产业创新，Maxonrow将会为人类生活带来无限可能。