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　　译者：玩币族Wendy

　　在美国证券托管结算公司(DTCC)金融科技研讨会上，区块链领域人才匮乏成为重要议题。这次会议昨天在美国纽约君悦酒店举行。

　　不同企业的高管轮流向几百名金融业从业者分析他们的担忧，他们认为可能会阻碍该科技广泛使用和增长的问题。

　　DTCC的CEO Mike Bodson首先发表演讲，他表示合格的区块链专家成为了他企业的头号问题。

　　开场白之后，区块链领导者通过屏幕，向大家阐述了他们在过去几年里 Bodson遇到的一些“困难课题”。

　　Linux基金会支持的Hyperledger项目执行主任Brian Behlendorf表示：

　　“科技人才十分稀缺，所以招聘很困难。”

　　自从Hyperledger发布以来，它已经增至100名成员，但该公司现在仍然在招募4个职位，包括两个两个非开发人员的“社区架构师”，Behlendorf说。

　　但是区块链工作内容正在改变。

　　根据瑞士信贷的区块链发展主席Emmanuel Aidoo表示，成员可能会考虑到“传统金融”需要停止“对什么可能会影响他们既得利益的担忧”。

　　“这是不会停止的。”他说。【玩币族区块链ICO项目(http://www.wanbizu.com/ICO/)】

　　相反，他鼓励不懂区块链技术的成员关注他们已知的知识，并将其联系到基于区块链技术的的金融基础建设中去。

　　“人们清楚地意识到这个工作流程将会变得如何重要。”他说。

　　区块链工作市场

　　尽管具体区块链职位数量很难满足，但有传闻表示可以开始勾画蓝图。

　　在这周早些时候的报告中，专门讲述了实际使用区块链的企业，仅有4家企业超过100名员工，“TOP 10”区块链企业总人数不到600人。

　　Job site Indeed.com当前列出了300多在描述中提及“区块链”的工作机会。其中，70个职位来源于科技巨头IBM，19个来源于以太坊初创企业ConsenSys，14个来源于全球审计公司德勤。

　　尽管如此，最活跃的区块链开发系统都能使用两种加密货币：比特币和ethereum。

　　因此，当这周ethereum网络企业版本发布后，表示许多开发社区正在步入正规后，这并不是个很惊奇的事。

　　知道寻找人才的途径

　　但并不是所有人都认为，寻求区块链人才非常困难。

　　区块链联盟R3 的创始人Todd McDonald提出一个理论。纽约这家公司正是刚刚提及，在最近报告中称有超过100名员工的企业。

　　根据Todd McDonald的说法，区块链工作并不稀缺，反而过剩，如果你知道去哪里寻找。

　　“是需要人才。”他说，“但也有很多人才。”

　　Todd McDonald鼓励与会的金融专家们，在自己的领域里去寻找机会，再次培训当前员工。

　　“很多人你根本不知道……他们在周末就是黑客。”他说。

　　投资区块链工作

　　无论如何，Bodson认为区块链新人才存在很大的行业需求。

　　在开幕演讲主题会上，Bodson将区块链工作形容为“必须要完成”的，和机器智能、云计算和金融科技一样。

　　Bodson引用最近一项民意调查显示，70%的客户都很难招满金融科技职位，包括区块链。

　　为了满足日益增长的需求，Bodson表示DTCC“已经准备好支持”科学家、工程师和数学家的培养。

　　他的结论是：

　　“我们需要更重视发展未来人才。”