BO Wallet社区治理：正向激励将为社区带来锐意进取的生命力

当中本聪首次发布BTC时，走在技术及时代前端的少数人看到了它无与伦比的优越性，而绝大多数人对此完全不能理解。在比特币走完第一个10年的历程后，多数人仍然不能理解，少数人已经将它捧上神坛，而极少数人已经清晰地看到了它的不足之处，例如无法部署智能合约，不能应对越来越广泛的应用场景需求。

在持续改进的道路上，先后出现过以太坊、EOS等专攻智能合约的公链，有兴盛也有衰亡，有进步也有缺陷。除了智能合约自身的兼容及可扩展性、处理速度等技术上的困难之外，其社区治理存在的问题也十分明显，导致它们没能更好地发挥自己的作用，行业内也产生了“公链衰落”的声音。

前辈们摸索出来的经验与教训，让第四代区块链平台BOSYS意识到，靠一个特定的团队是无法应对所有问题的，一个人有他的优缺点，一个团队也存在同样的问题。

与其让单独的团队疲于应对各种问题，甚至产生内部矛盾和分歧，还不如以区块链的方式去解决它们，建设起公平、公正、透明、合理的社区治理及激励规则，让群体的、去中心化的力量，去披荆斩棘，踏平坎坷。

BOSYS的目标是改进区块链的创新技术，那么在完成使命的道路上必然会遇到更多的挑战与困难。在区块链精神中，非常重要的一点就是社区共建共治，谁付出，谁获益，最终目标总是创建出一个高效的机制，去推动技术和理念的进步与发展。其核心是社区，而如何治理社区是一件非常重要的议题。

在过往的社区治理模式中，其实存在非常多的问题，它们多多少少都会有一些现实社会的影子，例如选举作弊、票权过于集中、低效愚蠢等，不仅严重耽误了社区的发展，更有可能走上歧路，导致离目标越来越来，最终走向分化和消退的道路，失去了积极进取的理念和动力，最终被更新的技术所取代。

BOSYS为了应对这些问题，在治理机制上选择通过DPOS投票实施，持有Token的生态成员均可按照自己所拥有的权限进行表决，通过算法与规则获得最终的倾向，直接地体现出社区民主意见。

在这个过程中，所有为整个社区做出了贡献的成员，都有权决定平台的发展方向，体现出贡献的价值，激励更多人为之付出努力，从而形成一个良性循环，打造出一个锐意进取的生态环境，充分凸显出去中心化治理的优势。

当然，社区不可能符合每一个成员的期望，它最终形成的模样是群体意志的集合，这就要求社区要有一定的自适应能力，要不断更新技术，以求更贴合更多人的需求，更人性化，更友好。

为了持续性地贴合这个目标，BOSYS选择开放开发文档并且随进展保持更新，这样就能让经验丰富的社区成员和代码开发团队也能参与其中，让社区发挥出更大作用的同时，还能驱动项目开发人员和应用团队随时思考前进方向，即时进行修正，避免走向错误的方向。

要实现这个目标，Token激励机制无疑是最有效且可行的奖励方式，把Token 分配给为平台创造出价值的成员，不仅对他们的贡献表示了认可，让他们的付出有了回报，还会促使更多的人参与到这项事业当中，去提高BOSYS的效率，增加更多更实用的功能，修复存在的漏洞，等等。

最终，形成一个社区治理→Token激励→成员贡献→项目发展→Token升值→成员获得更多收益，这样的一个良性健康循环。

那么，BOSYS的社区治理结构和规则，究竟是怎样制定的呢？我们先来看看结构图。

从这个图中，我们可以很清晰地看到，其成员分为3个大的类别：

其一是普通注册用户，除了帮助Token进行流通之外不产生更多的作用，因此并不能更多地参与社区建设；

其二是KYC高级实名认证用户，这些用户通过抵押BO（BOSYS发行币种）成为BID，可以获得挖矿、投票、提案的基本权利，也可以通过进一步竞选而获得更多的权利，为社区做出更多的贡献并获得更多的奖励。

其三是四大治理机构，分别为众议院、参议院、Mission Foundation基金会、BAF仲裁委员会。众议院和参议院分别负责制定社区治理规则，维护区块链网络的安全性并负责打包验证区块。而基金会是一个非营利机构，为BOSYS的持续开发提供资金，并指导整体方向和制定发展蓝图。仲裁委员会则以BOSYS基本法为主要裁决依据进行裁决。

那么，从这个结构中可以看出，普通用户的权限是非常小的，至少要成为高级实名认证用户才能有效参与社区建设。同时，我们绝大多数人能够达到的上限则是众议院和参议院的席位，这不仅需要更多的BO抵押，也需要成员的票选。

为了保证这项制度能畅行无阻，抵押挖矿的设置就变得非常重要。在我们成为BID之后，就自动解锁了多项权益，其中就包括抵押挖矿权，这也将是激励多数人参与的奖励措施。让用户将更多的Token和精力投入到挖矿行为中，减少市场流通量，让Token得到最大化的利用。在此过程中，促使BO的市值持续提升，也让参与挖矿的用户能够获得与付出相匹配的收益。

而作为社区贡献的中坚力量，BID也将获得与之相匹配的收益，包括邀请奖励和挖矿奖励。

其中，邀请奖励是一个三级奖励体系，不限邀请人数。被邀请人所支付的1000BO的61.8%分配给直接邀请人。剩余BO数量的61.8%分配给上一级。同理对第三级进行奖励，剩余部分销毁。

而挖矿收益则取决于用户所拥有的波力（即平台算力）占BOSYS全网总波力的百分比，占比越多，收益越高。而波力则取决于用户的抵押数量及天数，数量越多、天数越长，则波力越高。

而如果用户进一步参与竞选，获得SID或参议院候选人、议员身份，不仅会深度参与社区的管理及发展规划，还将获得更高额度的收益。

BO初始发行100亿，其中社区分配90亿，基金会预留10亿。系统每年增发1.2%，其中抵押挖矿0.75%，众议院薪酬0.2%，参议院薪酬0.25%。

可以看出，在Token发行规划中，大头部分始终会在社区中诞生；同时，数量不少的BO将在抵押、竞选等过程中，一部分回归社区，一部分进行销毁，达成激励与通缩的平衡发展。

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编译者/作者：左眼跳

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