链英才--优质人才服务商

2019年已过了一大半，回顾这一年，最火的市场热点当属“区块链”莫属。区块链频频上热搜的背后是资本市场的博弈，无论是个人投资者还是投资机构，都想在区块链浪潮中实现财富增幅。

临近年关，传统行业公司都在进行紧张的清算工作，以此来总结2019年公司盈利情况或其他问题。区块链行业却恰恰相反，自10月份国家承认区块链并加大区块链布局力度以来，区块链行业像“疯子”似的快速前行，如果小编说，区块链是当下的风口，可能有人不敢苟同，但区块链带来的影响正在迅速的波及传统行业，并像星星之火呈燎原的态势，一发不可收拾。

与此同时，大批传统行业的职员“转战”区块链行业。10月份之前区块链行业从职人员严重不足，市场处于疯抢人才的模式，但自10月份之后，受传统行业职员进入的影响，区块链行业职位在短短的两个月时间内呈现出饱和的状态。这除了区块链行业薪资普遍较高有巨大吸引力之外，与国家大家提倡发展区块链行业密不可分，毕竟区块链目前的走势与国家层次的战略发展紧密相关。

从业人员处于爆发式增长，同时带来了行业发展初期的诸多问题，比如:求职人员的履历真假度、求职人员与公司是否契合、传统职员转区块链行业贴合度、职员高度流动性等，区块链行业目前充满变性与不稳定性，上述问题是普遍存在的现象。

链英才一直服务于区块链市场，两年间，推荐超过1000名优质人才，为区块链企业的招聘工作提供了外部助力。虽无法与传统的招聘公司相抗衡，但就区块链行业而言，链英才一直走在前端。

链英才--优质人才服务商，诣在解决求职人员与需求公司的双向契合度问题。

受政策影响，区块链行业的初创公司如雨后春笋，每个公司都有固定的HR职位，HR的职责就是帮助自公司招聘合适的岗位人才。

正常情况下，HR会面向市场直招或熟人推荐，面对参差不齐的求职人员，HR是否有一个火眼金睛便变得十分重要。

小编有很多担当HR岗位的朋友，当谈到招聘问题时，无不充满叹息，就区块链行业而言，HR面临的问题似乎到了不可调和的地步。小编总结了一下HR招聘存在的问题:

1、受人脉资源影响，岗位应聘人员稀少

2、求职人员不合理的薪资要求，严重超出岗位预算

3、入职员工与简历以及叙述差别过大（能力一般，吹牛逼倒是专业）

4、求职人员不稳定性、流动性过大

等

上面所述的问题是每个区块链行业HR总能遇到的问题，而随着区块链行业的发展，这些问题也亟待解决。

那么链英才可以做什么呢？

首先说明的是链英才的人才储备库里面有几千份简历，每周会进行一次更新。当链英才接到需求公司需求的时候，会在人才储备库里面挑选契合的求职人员传输至需求公司，如果人才储备库里面没有契合的，链英才下面的猎头团队就会针对全网搜寻，直到为需求公司遴选出契合的岗位人才，这个周期往往会在一个星期之内完成，链英才如此高效的工作是招聘市场的核心竞争力之一。

链英才的猎头团队在为需求公司服务的时候，会对推荐的人员做前期的工作定位、薪酬规划、岗位职能等，在一定程度上讲，链英才是需求公司的外部HR，链英才掌握的大批资源将服务于需求公司。

链英才能为个人求职人员做什么？

链英才下面有专业的行业评级团队，当求职人员的简历自愿传输至链英才的人才资源库的时候，评级团队会对求职人员做一对一的行业分析，直至求职人员明确自己的职业方向。对于十分优秀的求职人员，链英才会全网推荐，直至入职，当然这些都是免费的，链英才不会从求职人员身上收取一分钱的费用。作为一个优质人才服务商，链英才一直秉持“服务于全行业”的发展理念砥砺前行。

无论是求职人员还是需求公司，链英才做出了很多，但由于篇幅原因，无法细化的讲解链英才，我们下期将更加细致的剖析链英才。

如果你是求职人员，那么欢迎你投送简历至链英才。如果你是需求公司，那么链英才愿意竭诚为你服务

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编译者/作者：善大徒

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