区块链性别歧视继续增加

Linkedln专业人士社交网络的联合创始人艾伦·布鲁（Allen Blue）在达沃斯会议上提到，人们在新技术（如区块链，人工智能，大数据等）中担任了大多数工作。

对于任何人来说，我们生活的世界仍然是性别歧视已不是什么秘密。至少在公司的重要工作中。但是，所有的责任不应该归咎于无良的老板，还在于女性本身认为某些类型的职位甚至大学生涯对她们而言并不理想。没有什么比事实更遥远了。

区别在于访问

在最近在瑞士达沃斯举行的世界经济论坛（EMF）中。艾伦·蓝说：

在未来的几年中，人们将在新的颠覆性技术上承担大部分工作，例如在区块链和加密货币领域。

LinkedIn联合创始人说，部分原因是具有类似技能的女性与专业社交网络的访问者不一样，或者是因为她们对她们的理解方式不同，或者是因为她们不愿意这么做。

LinkedIn目前在全球拥有6亿多注册用户。这使他们能够对他们所从事或将要从事的男女工作数量进行研究。就像联合创始人在达沃斯所说的那样，对女人来说，情况不会更糟。

如果我们期待的话，这些领域中的工作将是持久的。那些将在区块链等领域占据职位的人，我们肯定知道；除非没有改变；艾伦·布鲁（Allen Blue）在达沃斯（Davos）透露，这将是男人。

需要更多的女人

在EMF的各种讨论中，发现了几个令人担忧的数字。例如，据估计，女性拥有与男性相同的经济机会大约需要257年。

根据艾伦·布鲁（Allen Blue）的说法，“这种差距越来越大。特别是在诸如加密货币和区块链领域的新技术中：

这些数据表明，如果您加快时钟时间，您会注意到很少有女性担任这些职位。反过来，这导致男女之间的差距越来越大。

然后，一切都没有改变，我们希望在未来的5至10年中，男女之间所从事的工作之间的差距将越来越大。联合创始人说，这将使得拆除两性之间的隔离墙变得更加困难。

为什么性别多样性更好？

抛开我们已经开始21世纪第三个十年的事实，关于性别，肤色或宗教信仰之间的差异的辩论毫无意义。

很少有人问的问题是，为什么这样更好？原因很简单。而且，更多的人类或动物可以实现更加多样化的劳动力所带来的收益。

具有个性，宗教信仰，肤色，性取向的每个人都可以为加密货币的技术发展产生或带来新的视野；区块链人工智能，大数据等。

在硅谷，我们知道创新的原理。 LinkedIn联合创始人总结说，这通常使意见分歧的人们聚集在一起，共同解决一个问题。

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原文链接：https://criptotendencia.com/2020/01/26/sexismo-en-la-blockchain-sigue-aumentando/

原文作者：Ernesto Brice?o Leonett

编译者/作者：wanbizu AI

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